2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、從微觀層面來說,勞動力需求是指()?！締芜x題】

A.企業(yè)過去使用的勞動力人數(shù)

B.企業(yè)實際使用的勞動力人數(shù)

C.企業(yè)準(zhǔn)備新增的勞動力人數(shù)

D.一定的市場工資率水平下,企業(yè)需要的既定質(zhì)量的勞動力數(shù)量

正確答案:D

答案解析:從宏觀角度來說,勞動力需求是指在一定的市場工資率下,各行業(yè)的勞動力需求量總和。從微觀的角度來看,則是指在一定的市場工資率水平上,企業(yè)所需要的某種既定質(zhì)量的勞動力的數(shù)量。

2、根據(jù)小趙的調(diào)查,企業(yè)目前所欠缺的人力資源功能是(   )?！究陀^案例題】

A.吸納

B.維持

C.開發(fā)

D.激勵

正確答案:D

答案解析:人力資源功能主要體現(xiàn)在:吸納、維持、開發(fā)和激勵。吸級是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加入到本組織;維持是讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本組織;開發(fā)功能是讓員工保持能夠滿足當(dāng)前及未來工作需要的知識和持能;激勵功能則是指讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績效。

3、影響薪酬設(shè)定的內(nèi)在因素包括(    )?！径噙x題】

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

B.地區(qū)及行業(yè)差異

C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力

D.企業(yè)文化

正確答案:A、C、D

答案解析:內(nèi)在因素包括：（1）企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容。（2）企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力。（3）企業(yè)文化。

4、對于“藍(lán)領(lǐng)員工”,最適合的基本薪酬是()?！締芜x題】

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.技能薪酬

正確答案:D

答案解析:技能薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。技能薪酬制能夠有效地提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動性,有助于員工技能的提升,同時為員工提供了更多的加薪機會。

5、下列各項不屬于垂直溝通的是()。【單選題】

A.生產(chǎn)經(jīng)理聽取質(zhì)檢員報告

B.員工向人事經(jīng)理投訴

C.財務(wù)經(jīng)理與營銷經(jīng)理交換信息

D.總經(jīng)理參加新進(jìn)員工歡迎會

正確答案:C

答案解析:垂直溝通是指在團體或組織中,在高低各個結(jié)構(gòu)層次之間進(jìn)行的溝通,有下行溝通和上行溝通兩種形式。C項屬于組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間所進(jìn)行的橫向溝通;AD兩項屬于下行溝通;B項屬于上行溝通。

6、以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中,錯誤的是()?！締芜x題】

A.工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B.工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

C.工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道

D.工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案

正確答案:A

答案解析:進(jìn)行員工滿意度調(diào)查有如下幾方面的意義:①監(jiān)控滿意度;②改善溝通;③釋放情感;④確定培訓(xùn)需要;⑤規(guī)劃和監(jiān)控新的方案。

7、凝聚力和團體績效之間的關(guān)系是()?！締芜x題】

A.凝聚力越大績效越高

B.凝聚力越大績效越差

C.非簡單線性關(guān)系

D.簡單線性關(guān)系

正確答案:C

答案解析:凝聚力對團體的績效有著重要的影響,凝聚力和績效之間的關(guān)系比較復(fù)雜,并不是簡單的直線關(guān)系。高凝聚力能否導(dǎo)致高績效要看團體的績效規(guī)范。如果團體的績效規(guī)范要求高的生產(chǎn)率,則高凝聚力導(dǎo)致實際的高績效,但若團體規(guī)范要求維持低生產(chǎn)率,高凝聚力則適得其反。

8、任何培訓(xùn)與開發(fā)都以()為基礎(chǔ)。【多選題】

A.某種組織

B.工作任務(wù)

C.人員的需要

D.人員的數(shù)量

E.工作面積

正確答案:A、B、C

答案解析:任何培訓(xùn)與開發(fā)都以某種組織、工作任務(wù)及人員的需求為基礎(chǔ)。組織要經(jīng)常對這三類因素進(jìn)行分析和評估,從而保證培訓(xùn)與開發(fā)工作的準(zhǔn)確性、及時性和目的性。

9、下列關(guān)于薪酬的說法正確的是(   )?！径噙x題】

A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

B.員工的薪酬水平,往往代表了其在企業(yè)甚至是社會中的地位和層次

C.薪酬就是貨幣工資

D.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下,員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后,所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和

E.薪酬的實質(zhì)是一種公平的交換或交易

正確答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬包括貨幣工資和非貨幣工資。

10、關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)

B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng),工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個體與組織的關(guān)系

C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度,表現(xiàn)出高的組織承諾

D.組織承諾反作用于工作滿意度,并與工作投入度有高的相關(guān)

正確答案:B

答案解析:B項,工作滿意度是個體對工作特定方面的反應(yīng);而工作投入度則是個體認(rèn)同其工作或崗位,主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度,反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系;組織承諾是個體對整個組織的情感反應(yīng),體現(xiàn)了個體與組織的關(guān)系。