2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于企業(yè)招聘時(shí)間的說(shuō)法，正確的是( )?！締芜x題】

A.招聘時(shí)間通常采用招聘金字塔模型來(lái)確定

B.招聘時(shí)間通常通過(guò)計(jì)算招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時(shí)間間隔來(lái)確定

C.招聘各個(gè)階段通過(guò)的人員比例越高，招聘的時(shí)間越短

D.招聘錄用的階段越多，招聘開(kāi)始的時(shí)間應(yīng)該越晚

正確答案:B

答案解析:確定招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法是時(shí)間流失數(shù)據(jù)法。該方法顯示了招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔，通過(guò)計(jì)算這些時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。

2、下列各項(xiàng)不屬于影響招聘活動(dòng)的外部因素是()?！締芜x題】

A.企業(yè)的形象

B.國(guó)家的法律法規(guī)

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:A

答案解析:影響招聘活動(dòng)的外部因素主要包括:①外部勞動(dòng)力市場(chǎng);②國(guó)家的法律法規(guī);③競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。企業(yè)的形象屬于影響招聘活動(dòng)的內(nèi)部因素。

3、這家公司立即需要一位至少具有5年工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)部經(jīng)理,并且公司內(nèi)部沒(méi)有一個(gè)人具備這種資格。對(duì)于這種情況最恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ê驼衅竵?lái)源的選擇分別為()?！究陀^案例題】

A.獵頭公司,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和其他公司

B.職業(yè)介紹所,職業(yè)學(xué)校

C.高校招聘,職業(yè)學(xué)校

D.招聘會(huì),大學(xué)和學(xué)院

正確答案:A

答案解析:首先,獵頭公司是幫助組織招募市場(chǎng)上比較緊缺的高級(jí)人才和尖端人才的專(zhuān)門(mén)性人員配置代理機(jī)構(gòu),而職業(yè)介紹所擁有先進(jìn)的技術(shù)和龐大的人才庫(kù)信息,企業(yè)可以從這里獲得應(yīng)聘人的學(xué)歷、經(jīng)歷、意愿等相關(guān)信息,從而節(jié)省招聘時(shí)間。因此,該企業(yè)需要從外部招聘一位至少具有5年工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)部經(jīng)理時(shí),最恰當(dāng)?shù)恼衅阜椒ㄊ峭ㄟ^(guò)獵頭公司或職業(yè)介紹所。其次,如果沒(méi)有適宜的內(nèi)部應(yīng)聘者,或者內(nèi)部人力不能滿(mǎn)足招聘人數(shù),就需要進(jìn)行外部招聘。對(duì)于一個(gè)要求具有工作經(jīng)驗(yàn)的職位來(lái)說(shuō),其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和同一行業(yè)中的其他公司可能是一個(gè)較好的招聘來(lái)源,因?yàn)榭梢怨?jié)省大量的培訓(xùn)成本。

4、關(guān)于招聘的規(guī)模,正確的陳述有()。【多選題】

A.招聘中每個(gè)階段的比例越高,招聘的規(guī)模就越大

B.各個(gè)階段的通過(guò)比例是由招聘人員自己確定的

C.招聘錄用的階段越多,招聘的規(guī)模相應(yīng)地就越大

D.招聘的規(guī)模越大越好

E.組織一般通過(guò)金字塔模型確定招聘規(guī)模

正確答案:A、C、E

答案解析:招聘的規(guī)模是指企業(yè)準(zhǔn)備通過(guò)招聘活動(dòng)吸引多少數(shù)量的應(yīng)聘者。招聘活動(dòng)吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在合適的規(guī)模,一般來(lái)說(shuō)組織是通過(guò)招聘金字塔模型來(lái)確定招聘規(guī)模的,它取決于兩個(gè)因素:①組織招聘錄用的階段。階段越多,招聘的規(guī)模相應(yīng)地就越大;②各個(gè)階段通過(guò)的比例。這一比例的確定需要參考組織以往的歷史數(shù)據(jù)和同類(lèi)組織的經(jīng)驗(yàn),每一階段的比例越高,招聘的規(guī)模就越大。

5、與內(nèi)部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是( )?！径噙x題】

A.企業(yè)計(jì)劃用于招聘的費(fèi)用非常有限

B.擬補(bǔ)充的是初級(jí)崗位人員

C.擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的

D.希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化

E.希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景

正確答案:B、C、E

答案解析:一般在下列情況下，企業(yè)更適合采用外部招聘：①補(bǔ)充初級(jí)崗位；②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)；③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。