2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、與內部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是( )。【多選題】

A.企業(yè)計劃用于招聘的費用非常有限

B.擬補充的是初級崗位人員

C.擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的

D.希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化

E.希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景

正確答案:B、C、E

答案解析:一般在下列情況下，企業(yè)更適合采用外部招聘：①補充初級崗位；②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術；③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。

2、()是招聘面試和評價程序中的最主要環(huán)節(jié)?！究陀^案例題】

A.面試過程的實施

B.各種書面測試

C.資格審查

D.體格檢查

正確答案:A

答案解析:面試過程的實施是面試工作程序中最主要的環(huán)節(jié),因為它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實際操作,其操作質量直接影響著人員招聘與錄用工作的質量。

3、與外部招聘相比，企業(yè)更適合采用內部招聘的情形是( )?！締芜x題】

A.招聘經(jīng)費非常有限

B.需要招聘的是初級崗位人員

C.現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術

D.缺少能提供新思想且具有不同背景的員工

正確答案:A

答案解析:企業(yè)在招聘員工時要根據(jù)企業(yè)的情況選擇恰當?shù)恼衅竵碓春头椒?。內部招聘的?yōu)點表現(xiàn)在：①對應聘員工了解全面，應聘者可很快適應工作；②招聘費用低；③推薦人會承擔起一部分對新員工的崗前培訓工作和控制作用；④招聘的員工其任期要比其他方式招聘的員工任期長。外部招聘的優(yōu)點表現(xiàn)在：①適于補充初級崗位；②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術；③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。

4、組織進行招聘時,比較合適的做法是()。【單選題】

A.比較高層的崗位采取內部招聘

B.關鍵性的崗位進行外部招聘

C.具體知識、技能性的工作崗位采取內部招聘

D.低層次的崗位進行內部招聘

正確答案:A

答案解析:組織獲取人力資源的途徑包括內部招聘和外部招聘,具體采用哪種來源需要組織綜合考慮公司的戰(zhàn)略計劃、招聘的崗位、上崗速度以及企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境等因素。一般來說,企業(yè)內部層次比較高、關鍵性崗位的人員補充以內部招聘為主,對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進行外部招聘。

5、如果企業(yè)希望招聘一般的勤雜人員,比較合適的招聘方法是()。【單選題】

A.職業(yè)介紹機構

B.校園

C.獵頭公司

D.互聯(lián)網(wǎng)

正確答案:A

答案解析:職業(yè)介紹機構一般擁有龐大的人才信息,從這類機構可以直接獲取應聘人的有關資料,從而節(jié)省招聘時間。企業(yè)招聘一般的勤雜人員,不需要對人員進行深入的了解,所以選用職業(yè)介紹機構進行招聘比較合適。B項,校園招聘一般針對應屆畢業(yè)生;C項,獵頭公司招募的是市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才;D項,互聯(lián)網(wǎng)通常招募那些收入和教育水平較高的人員。