2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、勞動(dòng)法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱(chēng)?！径噙x題】

A.雇傭關(guān)系

B.勞動(dòng)關(guān)系

C.與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

E.勞務(wù)關(guān)系

正確答案:B、C

答案解析:在我國(guó),勞動(dòng)法的概念有廣義和狹義之分。狹義的勞動(dòng)法是指自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。廣義的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。

2、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開(kāi)支。【單選題】

A.福利費(fèi)

B.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

C.基本工資

D.工資總額

正確答案:D

答案解析:根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按2.5%提取,列入成本開(kāi)支。

3、為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()?！究陀^案例題】

A.在更大的范圍內(nèi)進(jìn)行廣告宣傳

B.事先確定錄用標(biāo)準(zhǔn)

C.對(duì)擬聘用外部人員進(jìn)行背景調(diào)查

D.在招聘廣告中更加準(zhǔn)確客觀地描述任職條件

正確答案:B、C、D

答案解析:針對(duì)該公司招聘中出現(xiàn)的問(wèn)題,該公司應(yīng)該采取以下措施:①公司應(yīng)該制定明確的招聘人員錄用標(biāo)準(zhǔn),保證所招人員質(zhì)量;②在發(fā)布招聘信息時(shí)應(yīng)遵循真實(shí)和全面原則,真實(shí)、客觀、全面的反應(yīng)公司自身情況以及任職條件,使求職者加強(qiáng)對(duì)公司的了解,使得招聘信息更有指向性;③要對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查,對(duì)其所應(yīng)聘職位進(jìn)行匹配,選擇最合適的人選。

4、根據(jù)自我歸類(lèi)理論,每個(gè)人都會(huì)按某種標(biāo)準(zhǔn)把自己歸人某一類(lèi),其中不屬于內(nèi)群體一外群體水平歸類(lèi)的是()?！締芜x題】

A.性別歸類(lèi)

B.種族歸類(lèi)

C.國(guó)別歸類(lèi)

D.人格歸類(lèi)

正確答案:D

答案解析:根據(jù)自我歸類(lèi)理論,每個(gè)人都會(huì)將自己歸入不同的類(lèi)別之中,分為三種水平:①自我的最高水平歸類(lèi),即人類(lèi);②內(nèi)群體一外群體水平歸類(lèi),如性別、國(guó)籍、種族;③次級(jí)的個(gè)人自我分類(lèi),如人格特質(zhì)。選項(xiàng)D屬于次級(jí)的個(gè)人自我分類(lèi)。

5、在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下,一些工作條件很好的勞動(dòng)者的工資水平卻高于很多工作條件差的勞動(dòng)者,這時(shí)存在的工資差別是()差別?！締芜x題】

A.補(bǔ)償性

B.非市場(chǎng)性

C.競(jìng)爭(zhēng)性

D.壟斷性

正確答案:A

答案解析:補(bǔ)償性工資差別,是指在知識(shí)技能上無(wú)質(zhì)的差別的勞動(dòng)者,因從事職業(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。這種工資差別主要是為了補(bǔ)償那些在工作條件和社會(huì)環(huán)境方面處于不利地位的勞動(dòng)者。

6、在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)過(guò)程中,管理者需要完成的活動(dòng)是()。【單選題】

A.對(duì)員工的績(jī)效目標(biāo)保持質(zhì)疑態(tài)度

B.時(shí)常修改和調(diào)整員工的績(jī)效目標(biāo)

C.與員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通

D.為員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案:C

答案解析:制定了績(jī)效計(jì)劃之后,員工就開(kāi)始按照計(jì)劃的要求展開(kāi)工作,績(jī)效管理也就進(jìn)入了績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)。這個(gè)環(huán)節(jié)需要主管人員和員工進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通,保證績(jī)效目標(biāo)的順利完成。

7、根據(jù)方先生在兩家公司的累計(jì)工作年限,他可休()天年假?！究陀^案例題】

A.5

B.10

C.15

D.20

正確答案:B

答案解析:《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

8、按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法,職工季工作日數(shù)是()?！締芜x題】

A.60天/季

B.62天/季

C.62.5天/季

D.65天/季

正確答案:C

答案解析:依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》,職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是:年工作日:365天-204天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

9、職位說(shuō)明書(shū)中的工作規(guī)范包括()?！径噙x題】

A.教育程度要求

B.工作環(huán)境要求

C.工作權(quán)限要求

D.工作經(jīng)驗(yàn)要求

E.工作技能要求

正確答案:A、D、E

答案解析:職位說(shuō)明書(shū)中的工作規(guī)范包括如下內(nèi)容:①教育程度要求;②資格證書(shū)要求;③工作經(jīng)驗(yàn)要求;④培訓(xùn)要求;⑤知識(shí)要求;⑥工作技能要求;⑦心理品質(zhì)要求。

10、關(guān)于工作滿(mǎn)意度和工作滿(mǎn)意度調(diào)查的說(shuō)法,正確的是()?！径噙x題】

A.工作滿(mǎn)意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

B.工作滿(mǎn)意度調(diào)查的對(duì)象是普通員工,不包括管理層

C.工作滿(mǎn)意度調(diào)查可以使組織中各個(gè)方面的溝通得到改善

D.工作滿(mǎn)意度調(diào)查可以使員工的消極情感得到釋放

E.在進(jìn)行正式調(diào)查之前,管理者可以通過(guò)日常接觸等方法來(lái)了解員工的感受

正確答案:A、C、D、E

答案解析:選項(xiàng)B,工作滿(mǎn)意度調(diào)查是通過(guò)一定的手段與方法來(lái)調(diào)查員工(包括經(jīng)理層)對(duì)工作和工作環(huán)境的感受,調(diào)查對(duì)象包括管理層。