2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、公司可采用的預(yù)防和疏導(dǎo)沖突的措施包括( )?！究陀^案例題】

A.制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職責(zé)不清等因素引起的消極性沖突

B.加強(qiáng)上下級(jí)之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧

C.審驗(yàn)人力資源管理制度或公司發(fā)展戰(zhàn)略是否出現(xiàn)矛盾和問題，避免頭痛醫(yī)頭，簡(jiǎn)單壓制

D.招收員工時(shí)嚴(yán)格選擇服從管理的人員

正確答案:A、B、C

答案解析:沖突的預(yù)防和疏導(dǎo)包括：①制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職責(zé)不清等因素引起的消極性沖突。②加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間、個(gè)人之間以及個(gè)人與團(tuán)隊(duì)之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧；完善企業(yè)內(nèi)部溝通、信息系統(tǒng)。③勞資沖突往往是企業(yè)人力資源管理制度或發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)的矛盾和問題的集中反映，切不可頭痛醫(yī)頭，簡(jiǎn)單壓制。

2、從基本素質(zhì)上講,下列可以解釋小郭的困境的是()?！究陀^案例題】

A.他的知識(shí)結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)工作

B.他的人格特點(diǎn)不適合做領(lǐng)導(dǎo)

C.科室其他人對(duì)小郭的領(lǐng)導(dǎo)能力表示懷疑,不服從安排

D.小郭不會(huì)和下級(jí)進(jìn)行有效的溝通

正確答案:B、D

答案解析:在組織行為學(xué)中,人格是理解員工的思想、情感、行為方式以及對(duì)組織和工作的態(tài)度的重要因素。一個(gè)人的人格對(duì)于職業(yè)選擇、工作滿意度、領(lǐng)導(dǎo)、工作績(jī)效等諸多方面都有影響。案例中的小郭人格特點(diǎn)屬于內(nèi)向型,是一個(gè)不太愛講話的小伙子,不善于與別人打交道,因此他不適合做領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí),小郭不會(huì)和下級(jí)進(jìn)行有效的溝通,不能及時(shí)了解設(shè)計(jì)室其他成員的想法,取得及時(shí)有效的信息,所以他雖然工作認(rèn)真敬業(yè),但卻感到力不從心,因?yàn)檎麄€(gè)設(shè)計(jì)室的績(jī)效只有通過大家的共同努力和團(tuán)結(jié)才能有所提高。

3、錄用信內(nèi)容中的關(guān)鍵條款應(yīng)包括有()?！径噙x題】

A.體檢合格

B.薪酬水平

C.福利待遇

D.崗位安排

E.職責(zé)權(quán)限

正確答案:B、C、D、E

答案解析:錄用信的主要內(nèi)容如下：

4、該企業(yè)采用計(jì)件工資的主要原因是()?！締芜x題】

A.按工作成果計(jì)酬,相對(duì)合理

B.易于計(jì)算單位產(chǎn)品的人工成本

C.提高工作效率

D.節(jié)省開支

正確答案:C

答案解析:計(jì)件工資使得員工的工資直接與其績(jī)效相掛鉤,促使員工提高工作積極性,改善績(jī)效,同時(shí)可以減少企業(yè)的監(jiān)督成本。

5、凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間的關(guān)系是()?！締芜x題】

A.凝聚力越大績(jī)效越高

B.凝聚力越大績(jī)效越差

C.非簡(jiǎn)單線性關(guān)系

D.簡(jiǎn)單線性關(guān)系

正確答案:C

答案解析:凝聚力對(duì)團(tuán)體的績(jī)效有著重要的影響,凝聚力和績(jī)效之間的關(guān)系比較復(fù)雜,并不是簡(jiǎn)單的直線關(guān)系。高凝聚力能否導(dǎo)致高績(jī)效要看團(tuán)體的績(jī)效規(guī)范。如果團(tuán)體的績(jī)效規(guī)范要求高的生產(chǎn)率,則高凝聚力導(dǎo)致實(shí)際的高績(jī)效,但若團(tuán)體規(guī)范要求維持低生產(chǎn)率,高凝聚力則適得其反。