2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于員工對工作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是()。【單選題】

A.對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

B.對工作不滿的員工更可能有偷竊行為

C.對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為

D.員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

正確答案:C

答案解析:員工對工作不滿的反應(yīng)可能會有:工作績效的降低、離職、缺勤和遲到、偷窺行為和暴力行為等。與缺勤、遲到、偷竊等消極行為相反,組織公民行為是一種典型的積極的工作行為。暴力行為或工作中的各種形式的口頭、身體侵犯行為是員工不滿意的最極端的后果之一。

2、如果把預(yù)測因子的分數(shù)與工作績效標準的分數(shù)進行對照可繪制成圖6-1(其中A、B、C、D是每種決策類型中的人數(shù)),那么在錄用決策時,用人部門的經(jīng)理通常最關(guān)心的比例關(guān)系是()?！締芜x題】

A.(B+C)/(A+B+C+D)

B.(A+B)/(A+B+C+D)

C.A/(A+D)

D.B/(B+D)

正確答案:C

答案解析:用人部門的經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人。在進行選擇時,人們常把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重,因此,決策正確性的一個更適當?shù)闹笜耸钦_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例:PCACC=A/(A+D)。在這里,PCACC是那些被雇用后工作令人滿意的人在所有被雇用者中所占的比例。AD兩項分別代表受雇后工作令人滿意和不令人滿意的人。

3、下列勞動合同條款中，屬于必備條款的是( )?！締芜x題】

A.社會保險

B.保守秘密

C.福利待遇

D.試用期

正確答案:A

答案解析:根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同的必備條款包括：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；③勞動合同期限；④工作內(nèi)容和工作地點；⑤工作時間和休息休假；⑥勞動報酬；⑦社會保險；⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

4、下面不是培訓與開發(fā)需求分析的主要來源的是(   )?！締芜x題】

A.組織分析

B.市場分析

C.工作任務(wù)分析

D.人員分析

正確答案:B

答案解析:通常,培訓與開發(fā)需求分析主要來自三個方面:組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析。

5、關(guān)于工作設(shè)計方法的說法，錯誤的是( )。【單選題】

A.機械型工作設(shè)計方法強調(diào)圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進行工作設(shè)計

B.生物型工作設(shè)計方法關(guān)注對機器和技術(shù)的設(shè)計，目的是降低某些特定職位對體力的需求

C.直覺運動型工作設(shè)計方法是通過降低工作對信息加工的要求，來改善工作的安全性和可靠性

D.激勵型工作設(shè)計方法強調(diào)工作效率的最大化，使得員工在工作中的精神需求最小化

正確答案:D

答案解析:機械型工作設(shè)計方法，強調(diào)的是圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進行工作設(shè)計。生物型工作設(shè)計方法，通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計，目的是降低某些特定的職位對于體力的需求。直覺運動型工作設(shè)計方法，通常是通過降低工作對于信息加工的要求，來改善工作的可靠性和安全性。激勵型工作設(shè)計法強調(diào)通過工作擴大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團隊、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵性。