2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)對象的不同層次,培訓(xùn)與開發(fā)可分為:(   )?！径噙x題】

A.價值觀及企業(yè)文化塑造

B.在職培訓(xùn)與開發(fā)

C.職外培訓(xùn)與開發(fā)

D.決策管理層

E.專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層

正確答案:D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的類型,根據(jù)不同對象,培訓(xùn)與開發(fā)可分為:決策管理層;監(jiān)督管理層;專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層。

2、要從企業(yè)外部招聘一名保潔人員，最適合的招聘方法是( )?！締芜x題】

A.委托獵頭公司尋找

B.內(nèi)部人推薦

C.大學(xué)校園招聘

D.競爭對手公司尋訪

正確答案:B

答案解析:內(nèi)部人推薦，也可以被視為外部招聘方法。由于推薦人利用自己對雙方的了解進(jìn)行了崗位與員工的匹配分析，同時推薦人會承擔(dān)起一部分對新員工的崗前培訓(xùn)和監(jiān)督控制工作。而被介紹來的新員工會覺得自己不僅應(yīng)該受到組織的約束，還要對得起為他介紹工作的人，因此，對他們而言也會多一點控制因素。所以內(nèi)部人推薦的招募方法往往非常有效。

3、以下關(guān)于工作評價理解正確的是(   )?！径噙x題】

A.工作評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

B.作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值

C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)

D.工作評價是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

E.工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值

正確答案:A、B、C

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ);工作評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面:一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值,得出職位等級序列;二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn),以消除不同公司間由于職位名稱的不同,或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內(nèi)容不同所導(dǎo)致的職位差異,從而使不同職位之間具有可比性,為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)。

4、按心理學(xué)的說法，所謂的人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的( )?！締芜x題】

A.思維方式和行為風(fēng)格

B.精神狀態(tài)和工作作風(fēng)

C.世界觀和價值觀

D.生活態(tài)度和情感特征

正確答案:A

答案解析:心理學(xué)所說的人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格，它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。

5、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度,是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗,這是指(   )?！究陀^案例題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.個人業(yè)績

正確答案:A

答案解析:本題考查關(guān)于工作態(tài)度的概述。