2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過()，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。【單選題】

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

正確答案:A

答案解析:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

2、該公司的工作分析失敗的原因有( )?！究陀^案例題】

A.實施主體缺乏經(jīng)驗

B.人力資源部門的人員不懂研發(fā)技術(shù)

C.盲目照搬書本

D.未對被調(diào)查者進(jìn)行事前培訓(xùn)，說明調(diào)查意圖和填寫規(guī)范

正確答案:A、C、D

答案解析:根據(jù)案例的陳述，該公司的人力資源部缺乏開展工作分析的經(jīng)驗，照搬書本上的方法，但使用不當(dāng)，問卷編制質(zhì)量也不高，題目晦澀，同時，在調(diào)查前沒有對員工進(jìn)行培訓(xùn)，說明調(diào)查意圖和填寫規(guī)范，造成答題質(zhì)量不高。

3、關(guān)于工作滿意度的陳述,正確的是()?！締芜x題】

A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義

B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度,不具有多維性

C.報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度

D.高工作滿意度一定會導(dǎo)致高工作績效

正確答案:C

答案解析:公平的待遇是決定員工工作滿意度的因素之一。組織中給予員工的報酬、晉升是對員工工作的最直接、最明確的物質(zhì)肯定方式,它既是對員工歷來的努力程度和績效的肯定,也反映著組織內(nèi)外橫向比較的結(jié)果。因此,關(guān)于報酬、晉升等制度與政策是否公平,會極大地影響著員工的滿意度。

4、人力資源的作用主要體現(xiàn)在(   )?！径噙x題】

A.人力資源是財富形成的關(guān)鍵

B.人力資源是社會發(fā)展的關(guān)鍵

C.人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量

D.人力資源是企業(yè)的首要資源

E.人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的充分條件

正確答案:A、C、D

答案解析:人力資源的作用主要包括:人力資源是財富形成的關(guān)鍵;人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的主要力量;人力資源是企業(yè)的首要資源。

5、員工表達(dá)不滿的方式,消極的和具有破壞性的是()。【單選題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

正確答案:D

答案解析:員工對工作不滿的表達(dá)方式包括:辭職、提建議、忠誠和忽視。其中,忽視是指消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等,是消極和具有破壞性的。