2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 甄選5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的（）之間達成最優(yōu)匹配?！締芜x題】

A.恰當(dāng)水平

B.優(yōu)秀水平

C.合格水平

D.卓越水平

正確答案:A

答案解析:甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達成最優(yōu)匹配。

2、履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有（）。【單選題】

A.全面性

B.一致性

C.相關(guān)性

D.真實性

正確答案:B

答案解析:履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有一致性，即一個人過去的行為是對其未來行為進行預(yù)測的最佳依據(jù)。所以選項B正確。

3、社會上的一些職業(yè)資格考試基本上屬于（）。【單選題】

A.工作樣本測試

B.知識測試

C.認知能力測試

D.身體能力測試

正確答案:B

答案解析:本題考查知識測試的概念。社會上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于此類知識測試。

4、回答將來在實際工作中很可能會遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問題或難題的面試是（）?！締芜x題】

A.模擬面試

B.情境化結(jié)構(gòu)面試

C.結(jié)構(gòu)化面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:B

答案解析:情境化結(jié)構(gòu)面試實際上屬于結(jié)構(gòu)化面試的一種。在這種面試中，被面試者需要回答他們將來在實際工作中很可能會遇到的工作環(huán)境以及非常具體的工作任務(wù)、工作問題或難題。

5、在特定的時間和特定的地點，發(fā)生在面試考官與被面試者之間的一個面對面的對話過程，其目的是通過分析被面試者的回答以及觀察他們所作出的各種反應(yīng)，考查求職者是否具備相關(guān)職位的任職資格條件的人員挑選方法是（）?！締芜x題】

A.面試

B.筆試

C.綜合能力考察

D.崗位的匹配

正確答案:A

答案解析:本題考查面試的定義。面試是在特定的時間和特定的地點，發(fā)生在面試考官與被面試者之間的一個面對面的對話過程，其目的是通過分析被面試者的回答以及觀察他們所作出的各種反應(yīng)，考查求職者是否具備相關(guān)職位的任職資格條件，其中包括知識技能、個性特點、求職動機等。面試是迄今為止實踐中運用最廣泛的一種人員甄選方式，幾乎在所有的人員甄選過程中都會用到面試。所以本題選A。