2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、（）是指具有法定用人資格，使用勞動力組織生產(chǎn)勞動且向勞動者支付工資報酬的單位?！締芜x題】

A.用人單位

B.工會

C.公共事業(yè)單位

D.雇主組織

正確答案:A

答案解析:用人單位是指具有法定用人資格，使用勞動力組織生產(chǎn)勞動且向勞動者支付工資報酬的單位。

2、屬于用人單位履行勞動合同義務的有（）?！径噙x題】

A.按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

B.嚴格執(zhí)行勞動定額標準

C.保護勞動者的生命安全和身體健康

D.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容

E.保守商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項

正確答案:A、B、C

答案解析:在勞動合同履行中，用人單位和勞動者承擔不同的義務。其中，用人單位的義務包括：①按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；②嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班；③應當保護勞動者的生命安全和身體健康。勞動者的義務包括：①遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度；②應當完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務；③履行勞動合同中約定的特定事項的義務，主要包括約定服務期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

3、勞動爭議仲裁委員會的組成不包括（）?！締芜x題】

A.勞動者代表

B.工會代表

C.勞動行政部門代表

D.企業(yè)方面代表

正確答案:A

答案解析:勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的，代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構。

4、用人單位逾期不支付工資的，責令用人單位按照應付金額50%以上（）倍以下的標準向勞動者加付賠償金?！締芜x題】

A.0.5

B.1

C.1.5

D.2

正確答案:B

答案解析:對不支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。本題正確答案為B選項。

5、在學習型組織中，（）是最基本的組成要素。【單選題】

A.學習機會

B.員工

C.學習氛圍

D.理論基礎

正確答案:B

答案解析:本題考查學習型組織的內(nèi)容。在學習型組織中，員工不僅能夠獲得培訓資源，而且會受到與同事共享知識的鼓勵。從根本上說，在一個學習型組織中，員工是基本的組成要素。