2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于企業(yè)愿景的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)愿景等同于企業(yè)使命

B.只有高層管理者才能制定企業(yè)愿景

C.企業(yè)愿景明確了企業(yè)期望達(dá)到的利潤水平

D.企業(yè)愿景包括核心信仰和未來前景兩部分

正確答案:D

答案解析:企業(yè)愿景是由企業(yè)內(nèi)部的成員所制定的，經(jīng)團(tuán)隊討論達(dá)成共識，形成的大家愿意全力以赴的未來方向。企業(yè)愿景包括核心信仰和未來前景兩部分。

2、（）是在同一產(chǎn)品內(nèi)各種不同品種、規(guī)格、質(zhì)量、形式、顏色和價格的具體產(chǎn)品?！締芜x題】

A.產(chǎn)品線

B.產(chǎn)品項目

C.產(chǎn)品規(guī)格

D.產(chǎn)品組合

正確答案:B

答案解析:產(chǎn)品項目是在同一產(chǎn)品內(nèi)各種不同品種、規(guī)格、質(zhì)量、形式、顏色和價格的具體產(chǎn)品。所以選項B符合。

3、在其他條件不變的情況下，債券籌資費(fèi)用率降低會使公司發(fā)行債券的資本成本（）?！締芜x題】

A.上升

B.下降

C.不變

D.無法確定

正確答案:B

答案解析:根據(jù)債券的資本成本計算公式：可知，當(dāng)債券籌資費(fèi)用率F降低時，發(fā)行債券的資本成本下降。

4、下列（）不屬于包裝操作的步驟?！締芜x題】

A.充填

B.裹包

C.壓縮

D.檢重

正確答案:C

答案解析:本題考點(diǎn)為包裝操作。包括充填、封口和捆扎、裹包、加標(biāo)和檢重。故選C。

5、關(guān)于發(fā)盤的條件和種類，下列說法正確的有（）。 【多選題】

A.發(fā)盤不得使用口頭形式

B.發(fā)盤必須指定可以表示接受的受盤人

C.按照發(fā)盤人是否受發(fā)盤的約束，發(fā)盤分為實(shí)盤和虛盤

D.虛盤對發(fā)盤人無約束力，對受盤人有約束力

E.實(shí)盤的特點(diǎn)是缺少主要交易條件

正確答案:B、C

答案解析:此題考查國際商務(wù)談判的相關(guān)概念。發(fā)盤一般可采用書面和口頭兩種方式。書面發(fā)盤包括使用書信、電報、電傳、傳真和電子郵件等?？陬^發(fā)盤一般是指電話報價。發(fā)盤必 須指定可以表示接受的受盤人，按照發(fā)盤人是否受發(fā)盤的約束，發(fā)盤分為實(shí)盤和虛盤。虛盤是指對發(fā)盤人和受盤人都無約束力的發(fā)盤。

6、根據(jù)我國《公司法》，股東會的職權(quán)有（）?！径噙x題】

A.召集股東會會議

B.決定公司合并、分立和解散

C.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置

D.決定公司的經(jīng)營要務(wù)

E.審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案

正確答案:B、E

答案解析:《公司法》規(guī)定，股東會行使下列職權(quán)：①選舉和更換董事、監(jiān)事，決定有關(guān)董事、監(jiān)事的報酬事項；②審議批準(zhǔn)董事會的報告；③審議批準(zhǔn)監(jiān)事會的報告；④審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；⑤對公司增加或者減少注冊資本作出決議；⑥對公司發(fā)行債券作出決議；⑦對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；⑧修改公司章程；⑨公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。ACD屬于董事會的職權(quán)。

7、某企業(yè)規(guī)定年銷售額完成500萬元的員工，年終全額發(fā)放獎金。這種獎金屬于（）?！締芜x題】

A.績效獎金

B.建議獎金

C.節(jié)約獎金

D.特殊貢獻(xiàn)獎金

正確答案:A

答案解析:本題考查績效獎金的概念。績效獎金是指員工達(dá)到某一規(guī)定的績效時，企業(yè)為了激勵、表彰員工而支付的獎金。

8、影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是（）?！究陀^案例題】

A.本地區(qū)的人力資源供給率

B.行業(yè)勞動力市場供給狀況

C.職業(yè)市場狀況

D.企業(yè)人才流失率

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)進(jìn)行人力資源外部供給信息預(yù)測時，必須考慮影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。這些因素主要有本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率、本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)率預(yù)期、本地區(qū)勞動力市場的供求狀況、行業(yè)勞動力市場供求狀況和職業(yè)市場狀況等。（1）本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率。這一比率決定了該地區(qū)可提供的人力資源總量。當(dāng)?shù)厝丝跀?shù)量越大，人力資源供給率越高，企業(yè)外部人力資源的供給就越充裕。（2）本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成。該指標(biāo)決定了在年齡、性別、教育、技能、經(jīng)驗(yàn)等層次與類別上可提供的人力資源的數(shù)量與質(zhì)量。（3）宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)率預(yù)期。一般來說，國家經(jīng)濟(jì)低迷，失業(yè)率上升，勞動力供給就會比較充足，企業(yè)進(jìn)行外部招聘比較容易；而國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，失業(yè)率低，勞動力供給就會相對緊張，招聘工作的困難將增大。（4）本地區(qū)勞動力市場的供求狀況。國家短缺或地方性的有關(guān)政策會對地方勞動力市場的供求狀況產(chǎn)生影響，在我國，可參考各地勞動人事部門、規(guī)劃部門和行業(yè)管理部門等公布的統(tǒng)計資料。（5）行業(yè)勞動力市場供求狀況。包括本行業(yè)勞動力的平均價格、與外地市場比較的相對價格、當(dāng)?shù)氐奈飪r指數(shù)等，都會對企業(yè)的人力資源外部供給產(chǎn)生影響。（6）職業(yè)市場狀況。企業(yè)在考慮外部人力資源供給時，必須收集一些關(guān)于企業(yè)所需人才的信息，這些信息一般來自職業(yè)市場。職業(yè)市場是指企業(yè)所需要的人員市場的狀況，例如財務(wù)人員、技術(shù)人員、管理人員等相關(guān)的勞動力市場。職業(yè)市場中的勞動力的擇業(yè)心理、工作價值觀、同行業(yè)其他企業(yè)對人力資源的需求等因素，會直接影響到企業(yè)人力資源的外部供給。

9、董事應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和《上市公司章程指引（2022年修訂）》，對公司負(fù)有的勤勉義務(wù)包括（）。【多選題】

A.應(yīng)公平對待所有股東

B.應(yīng)當(dāng)對公司定期報告簽署書面確認(rèn)意見。

C.及時了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營管理狀況

D.應(yīng)謹(jǐn)慎、認(rèn)真、勤勉地行使公司賦予的權(quán)利，以保證公司的商業(yè)行為符合國家法律、行政法規(guī)以及國家各項經(jīng)濟(jì)政策的要求，商業(yè)活動不超過營業(yè)執(zhí)照規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍

E.不得擅自披露公司秘密

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《上市公司章程指引（2022年修訂）》第九十八條規(guī)定，董事應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和本章程，對公司負(fù)有下列勤勉義務(wù)：①應(yīng)謹(jǐn)慎、認(rèn)真、勤勉地行使公司賦予的權(quán)利，以保證公司的商業(yè)行為符合國家法律、行政法規(guī)以及國家各項經(jīng)濟(jì)政策的要求，商業(yè)活動不超過營業(yè)執(zhí)照規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍。②應(yīng)公平對待所有股東。③及時了解公司業(yè)務(wù)經(jīng)營管理狀況。④應(yīng)當(dāng)對公司定期報告簽署書面確認(rèn)意見。保證公司所披露的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。⑤應(yīng)當(dāng)如實(shí)向監(jiān)事會提供有關(guān)情況和資料，不得妨礙監(jiān)事會或者監(jiān)事行使職權(quán)。⑥法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及本章程規(guī)定的其他勤勉義務(wù)。公司可以根據(jù)具體情況，在章程中增加對本公司董事勤勉義務(wù)的

10、董事會對經(jīng)理實(shí)行監(jiān)控的主要手段是（）?！締芜x題】

A.期權(quán)控制

B.契約控制

C.外部控制

D.對經(jīng)理的任免及報酬決定權(quán)

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《公司法》，經(jīng)理的聘任和解聘均由董事會決定。對經(jīng)理的任免及其報酬決定權(quán)是董事會對經(jīng)理實(shí)行監(jiān)控的主要手段。