2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、 2018年，德國五金工會通過集體談判，為旗下的汽車、家用電器等生產(chǎn)廠商的工人爭取到了周工作28小時的待遇，該工會屬于（）。 【單選題】

A.企業(yè)工會

B.職業(yè)工會

C.總工會

D.產(chǎn)業(yè)工會

正確答案:D

答案解析:產(chǎn)業(yè)工會是依產(chǎn)業(yè)原則形成的，德國五金工會屬于產(chǎn)業(yè)工會

2、政府在建立勞動爭議處理機制方面起到的作用是（）?！締芜x題】

A.保護(hù)用人單位

B.建立和完善勞動力市場

C.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

D.維持與提高勞動條件

正確答案:C

答案解析:政府在勞動關(guān)系的作用包括：勞動政策的制定；勞動力市場的建立與完 善；勞動條件的維持與提高；勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。其中在勞動爭議處理機制方面起到作用的 是勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。

3、關(guān)于社會保險覆蓋范圍的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會保險

B.勞動者在兩個單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險費

C.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險

D.無雇工的個體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險

正確答案:D

答案解析:中國境內(nèi)業(yè)的外國人，也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加我國的社會保險；勞動者在 兩個單位工作的，各單位應(yīng)分別為勞動者繳納工傷保險；非全日制從業(yè)人員可以參加職工 基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險^

4、企業(yè)常常會使用SWOT(即內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢以及外部的機會與威脅）分析來制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有（）。 【多選題】

A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低

B.可能對本企業(yè)不利的法津即將出臺

C.競爭對手實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新

D.強勁競爭者的數(shù)量增加

E.勞動力市場上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才

正確答案:B、C、D、E

答案解析:SWOT分析中，戰(zhàn)略威脅包括：潛在人員短缺；新的競爭對手進(jìn)入； 即將出臺的可能會對公司產(chǎn)生負(fù)面影響的法律；競爭對手的技術(shù)創(chuàng)新等。

5、在組織發(fā)展方法中，關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在敏感性訓(xùn)練中團隊更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過程

B.它有助于減少人際沖突

C.它是一種人文技術(shù)

D.它有助于增強群體凝聚力

正確答案:A

答案解析:敏感性訓(xùn)練，又稱實驗室訓(xùn)練、T團體訓(xùn)練、交友團體訓(xùn)練等，是指通過 無結(jié)構(gòu)小組的交互作用方式來改善行為的方法。在訓(xùn)練中，成員處于一個自由開放的環(huán)境 中，由一名專家做顧問，討論他們自己以及相互之間的交互作用。團體注重相互作用的過 程，而不是討論的結(jié)果，因為訓(xùn)練目的在于團體成員通過觀察和參與有所領(lǐng)悟，了解自己、 別人和相互作用。

6、關(guān)于組織設(shè)計的說法，正確的是（）。【多選題】

A.組織設(shè)計在形式上分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計

B.靜態(tài)設(shè)計只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計

C.動態(tài)設(shè)計只對組織運行制度進(jìn)行設(shè)計

D.現(xiàn)代的組織設(shè)計理論同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計

E.組織設(shè)計影響組織文化的形成

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查組織設(shè)計的基本內(nèi)容。組織設(shè)計從形式上可以分為靜態(tài) 設(shè)計和動態(tài)設(shè)計，只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計，同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制 度進(jìn)行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計。現(xiàn)代的組織設(shè)計理論是動態(tài)的，同時關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 和運行制度設(shè)計兩個方面的研究。工作群體的特征、管理者和基層主管的領(lǐng)導(dǎo)模式、組織特征和管理過程等因素也相互作用，促進(jìn)組織文化的形成

7、某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于（）。 【單選題】

A.組織戰(zhàn)略

B.人力資源管理戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.競爭戰(zhàn)略

正確答案:D

答案解析:根據(jù)題干可知，該公司采用的戰(zhàn)略是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，成本領(lǐng)先戰(zhàn)略屬于 競爭戰(zhàn)略。

8、通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越低，關(guān)于產(chǎn)生這種現(xiàn)象原因的說法，錯誤的是（）。 【單選題】

A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動到其他企業(yè)無利可圖

B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動到其他企業(yè)的成本較高

C.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的工作輪換機會

D.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機會

正確答案:A

答案解析:企業(yè)規(guī)模越大，勞動力流動越低。原因包括大企業(yè)提供較高水平的工資 為勞動者提供工作輪換和多次晉升的機會。

9、下列國家中，勞動關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是（）?！締芜x題】

A.德國

B.俄羅斯

C.美國

D.日本

正確答案:C

答案解析:考查世界各典型國家勞資關(guān)系的不同模式。美國模式最主要的特征體現(xiàn) 在其濃厚的自由化、分散化色彩上。

10、如小孫可以享受工傷保險待遇，則下列說法中錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.小孫停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇由該單位支付

B.小孫提出解除勞動合同的情況下，工傷保險基金要支付一次性工傷醫(yī)療補助金

C.小孫可以領(lǐng)取9個月的本人工資作為一次性傷殘補助金

D.勞動合同到期終止后，工傷保險基金會向勞動者支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

正確答案:D

答案解析:勞動合同到期終止或員工提出解除勞動合同，由用人單位向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金