2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)及其追隨者特征的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。【單選題】

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效

B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的高度忠誠(chéng)和信心

D.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)使追隨者對(duì)組織的歸屬感降低

正確答案:D

答案解析:魅力型領(lǐng)導(dǎo)的追隨者認(rèn)同他們的領(lǐng)導(dǎo)及其安排排的任務(wù)，表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的高度忠誠(chéng)和信心，效法其價(jià)值觀和行為，并且從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊。由于魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其追隨者產(chǎn)生影響，因而魅力型領(lǐng)導(dǎo)將促使追隨者產(chǎn)生出高于期望的績(jī)效以及強(qiáng)烈的歸屬感。研究表明，當(dāng)追隨者顯示出高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。

2、關(guān)于“雙肩挑”這種職業(yè)生涯管理方法的說法，正確的有（）。【多選題】

A.它主要是為組織中的技術(shù)或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的

B.它是一種評(píng)價(jià)中心的方法

C.它是一種組織層次的職業(yè)生涯管理方法

D.它是組織培養(yǎng)高層管理者的一種主要方式

E.它是指員工同時(shí)承擔(dān)技術(shù)工作和管理工作

正確答案:A、C、D、E

答案解析:雙通道，即員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理者的主要方式之一。

3、關(guān)于職工退休年齡的說法，符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的有（）?！径噙x題】

A.從事有害身體健康的工作達(dá)到一定年限的，男年滿50周歲，女年滿40周歲

B.因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿50周歲，女年滿45周歲

C.從事井下、高空勞動(dòng)達(dá)到一定年限，男年滿55周歲、女年滿45周歲

D.男干部年滿60周歲，男工人年滿55周歲

E.女干部年滿60周歲，女工人年滿50周歲

正確答案:B、C

答案解析:目前執(zhí)行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，對(duì)職工退休年齡分不同情況作出了規(guī)定：①男年滿60周歲，女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲;②從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作達(dá)到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲;③因病或因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。此外，部分國(guó)有企業(yè)的職工可根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，在法定退休年齡前，經(jīng)本人申請(qǐng)，也可辦理提前退休手續(xù)。

4、當(dāng)企業(yè)的人力資源需求小于供給時(shí)，企業(yè)適合合采取的措施是（ ）?！締芜x題】

A.鼓勵(lì)員工加班加點(diǎn)

B.非核心業(yè)務(wù)外包

C.招募人員

D.裁員

正確答案:D

答案解析:通常情況下，當(dāng)個(gè)組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時(shí)，可以采取以下五種措施：①凍結(jié)雇用。②鼓勵(lì)員工提前退休。③縮短現(xiàn)有員工的工作時(shí)間。④臨時(shí)性解雇或永久性裁員。⑤組織還可以考慮對(duì)冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。

5、用人單位按照國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，其保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是（）?！締芜x題】

A.本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn) *2* 國(guó)家規(guī)定的比例

B.本地區(qū)在崗職工的平均工資 *0.8* 國(guó)家規(guī)定的比例

C.本單位職工的工資總額 * 國(guó)家規(guī)定的比例

D.本地區(qū)在崗職工的平均工資 * 國(guó)家規(guī)定的比例

正確答案:C

答案解析:用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。

6、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)運(yùn)行所具有的功能包括（ ）。【多選題】

A.動(dòng)力功能

B.阻力功能

C.約束功能

D.自動(dòng)平衡功能

E.自動(dòng)發(fā)散功能

正確答案:A、C

答案解析:勞動(dòng)關(guān)系的沖突和合作。勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種功能，即動(dòng)力功能和約束功能。動(dòng)力功能：具有啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系并使之運(yùn)行的作用；約束功能：具有對(duì)這一運(yùn)行加以控制的作用。

7、人力資本投資活動(dòng)包括（ ）?！径噙x題】

A.業(yè)余時(shí)間炒股票

B.在畢業(yè)工作后參加單位組織的培訓(xùn)

C.上大學(xué)

D.在工作之余自費(fèi)參加專業(yè)技能培訓(xùn)

E.為找到更好的工作而搬家到另一個(gè)地方

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。

8、關(guān)于根據(jù)成本領(lǐng)先戰(zhàn)略確定績(jī)效管理策略的說法，正確的有（）。【多選題】

A.僅選擇直接上級(jí)作為評(píng)價(jià)主體即可

B.可以選擇標(biāo)桿超越法改進(jìn)績(jī)效

C.可以多選擇一些主觀性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)

D.應(yīng)盡量選擇行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

E.應(yīng)避免考核頻次過高

正確答案:A、B、E

答案解析:對(duì)員工：強(qiáng)化員工的成本意識(shí)。績(jī)效考核：盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法（如目標(biāo)管理方法）。評(píng)價(jià)指標(biāo)：多選擇一些客觀的財(cái)務(wù)指標(biāo)引導(dǎo)員工的行為評(píng)價(jià)主體只選擇直接上級(jí)作為評(píng)價(jià)主體，以節(jié)約實(shí)施成本。考核周期：不宜過短，因?yàn)轭l繁考核會(huì)增加管理成本?？?jī)效改進(jìn)：選擇標(biāo)桿超越法，將行業(yè)領(lǐng)先者作為績(jī)效改進(jìn)標(biāo)桿?？己私Y(jié)果：應(yīng)充分應(yīng)用于成本的改進(jìn)和控制，對(duì)績(jī)效較好的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

9、在進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)創(chuàng)新、新競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的出現(xiàn)等方面所做的分析，屬于 SWOT 分析中的（ ）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略機(jī)會(huì)分析

B.組織劣勢(shì)分析

C.戰(zhàn)略威脅分析

D.組織優(yōu)勢(shì)分析

正確答案:C

答案解析:所謂的SWOT分析，即對(duì)組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及外部的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)和戰(zhàn)略威脅進(jìn)行分析。其中，外部分析是指通過考查組織的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)及所受到的各種威脅。戰(zhàn)略機(jī)會(huì)包括尚未開發(fā)的客戶市場(chǎng)，對(duì)組織有幫助的技術(shù)進(jìn)步，尚未挖掘和利用的潛在人力資源等。戰(zhàn)略威脅則包括潛在的人員短缺，新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入市場(chǎng)，即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生消極影響的法律，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新等。

10、關(guān)于效率工資的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。【單選題】

A.效率工資是與員工個(gè)人的生產(chǎn)率掛鉤的工資

B.效率工資有利于降低員工離職率

C.效率工資高于市場(chǎng)均衡工資水平

D.效率工資有利于提高員工生產(chǎn)率

正確答案:A

答案解析:效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，支持這種假設(shè)的理由主要有三點(diǎn)：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。（2）高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感。