2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾，該組織的組織文化類型屬于（）?！締芜x題】

A.棒球隊型組織

B.學(xué)院型組織

C.堡壘型組織

D.俱樂部型組織

正確答案:D

答案解析:俱樂部型組織非常重視適應(yīng)、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中，資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反，它們把管理人員培養(yǎng)成通才。

2、在高等教育投資收益估計中可能存在選擇性偏差的原因有（） ?！径噙x題】

A.在上大學(xué)的收益中還包括無法被計算的心理收益

B.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué)，也能比高中畢業(yè)就工作的人獲得更多的工資性報酬

C.高中畢業(yè)就工作的人即使上大學(xué)，其資性報酬可能也比實際的大學(xué)畢業(yè)生更低

D.大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)，其工資性報酬可能會比高中畢業(yè)就工作的人更低

E.高中畢業(yè)就工作的人如果上了大學(xué)，也能獲得與大學(xué)畢業(yè)生相同的工資性報酬

正確答案:C、D

答案解析:在從事高知識技能工作方面有優(yōu)勢的人，可能在從事低技能工作方面反而能力不足。上大學(xué)的人之所以選擇上大學(xué)，是因為他們“不得不”去上大學(xué)，因為如果他們不上大學(xué)，而是在高中畢業(yè)之后就去工作的話，他們所得到的工資性報酬可能還不如那些實際沒有上大學(xué)的高中畢業(yè)生。

3、我國勞動關(guān)系調(diào)整的原則包括（）?！締芜x題】

A.促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則

B.以政府協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則

C.重點保護勞動者權(quán)益的原則

D.強調(diào)勞動關(guān)系主體各自義務(wù)的原則

正確答案:A

答案解析:在市場經(jīng)濟條件下，調(diào)整勞動關(guān)系有以下四個基本原則：勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則；保護勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則；以勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則；促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則。

4、以下關(guān)于國有企業(yè)的工資決定機制不正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)經(jīng)濟效益增長，工資總額相應(yīng)比例增加

B.企業(yè)經(jīng)濟效益下降，工資總額相應(yīng)比例下降

C.企業(yè)未實現(xiàn)增值保值，工資總額不得增長或適度下

D.如果員工數(shù)量增加，原則上工資總額應(yīng)增加

正確答案:D

答案解析:企業(yè)經(jīng)濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經(jīng)濟效益增長幅度范圍內(nèi)確定。A正確企業(yè)經(jīng)濟效益下降的，除受政策調(diào)整等非經(jīng)營性因素影響外，當年工資總額原則上相應(yīng)下降。B正確企業(yè)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。C正確企業(yè)按照工資與效益聯(lián)動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發(fā)生兼并重組、新設(shè)企業(yè)或機構(gòu)等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。D錯誤

5、針對總經(jīng)理指出的第四個問題，為降低因員工離職造成公司培訓(xùn)投資損失的風(fēng)險，小馬可以采取的對策包括（）?！究陀^案例題】

A.要求員工分擔部分培訓(xùn)成本

B.對接受培訓(xùn)后業(yè)績突出的員工提供獎勵

C.選擇性價比更高的培訓(xùn)項目

D.要求員工通過簽訂書面合同承諾在受訓(xùn)后繼續(xù)工作一定的年限

正確答案:A、D

答案解析:通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔，而企業(yè)負擔特殊培訓(xùn)的成本。在管理實踐中，企業(yè)所進行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實際上是很難完全區(qū)分開的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動中，普遍運用先分攤成本然后再分享收益這種雙贏的方式。

6、關(guān)于績效監(jiān)控與績效輔導(dǎo)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.績效輔導(dǎo)是管理者為掌握下屬的工作績效情況進行的一系列活動

B.績效輔導(dǎo)是績效監(jiān)控的基礎(chǔ)

C.績效監(jiān)控是在已經(jīng)掌握下屬工作績效前提下，為提高績效水平進行的一系列活動

D.績效輔導(dǎo)貫穿于績效實施的整個過程

正確答案:D

答案解析:A項績效監(jiān)控指的是在績效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進行的一系列活動。B項績效監(jiān)控為績效輔導(dǎo)奠定良好的基礎(chǔ)。C項績效輔導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績效的前提下，為提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動。

7、根據(jù)生命周期理論，低工作——高關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為（）?！締芜x題】

A.授權(quán)式

B.指導(dǎo)式

C.推銷式.

D.參與式

正確答案:D

答案解析:生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：（1）指導(dǎo)式（高工作——低關(guān)系）。領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責，指示員工做什么，如何做。（2）推銷式（高工作——高關(guān)系）。領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。（3）參與式（低工作——高關(guān)系）。領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通。（4）授權(quán)式（低工作——低關(guān)系）。領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級自主決定。

8、歸納演繹能力和語言理解力屬于（）測試?！締芜x題】

A.職業(yè)興趣測試

B.認知能力測試

C.知識測試

D.人格測試

正確答案:B

答案解析:認知能力測試通?？梢詣澐譃閮深悾谝活愂且话阏J知能力測試，第二類是特殊認知能力測試。特殊認知能力測試是針對一些特定認知能力（如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機械理解能力、創(chuàng)造力等）設(shè)計的更為具體和深入的測試。

9、如果勞動力需求是富有彈性的，在只看絕對值的情況下，勞動力需求數(shù)量的變化規(guī)律是（）?！締芜x題】

A.變化百分比大于其工資率變化百分比

B.變化百分比小于其工資率變化百分比

C.變化值大于其工資率變化值

D.變化值小于其工資率變化值

正確答案:A

答案解析:第一，如果勞動力需求是富有彈性的，則當工資率上升時，勞動力需求數(shù)量下降的相對程度會高于工資率上升的相對程度，這類勞動力的工資總量(工資率x勞動力需求總水平或總就業(yè)量)下降。 當工資率下降時，這類勞動力的工資總量是上升的。第二，如果勞動力需求是缺乏彈性的，則當工資率上升時，勞動力需求數(shù)量盡管會減少，但減少的相對程度小于工資率上升的相對程度，因而最終這類勞動力的工資總量也會上升。若工資率下降，則這類勞動力的工資總量也下降。第三，如果勞動力需求是單位彈性的，則無論工資率上升還是下降，勞動力需求數(shù)量在相反方向變動的相對程度都與工資率相同，因而最終該類勞動力的工資總量不會發(fā)生任何變化。

10、下列知識型團隊的績效考核指標中，用來判斷工作產(chǎn)出成果的是（）?！締芜x題】

A.效益型指標

B.風(fēng)險型指標

C.效率型指標

D.遞延型指標

正確答案:A

答案解析:效益型指標可以直接用來判斷知識型團隊的工作產(chǎn)出成果，即團隊的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度。風(fēng)險型指標是判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度的指標。效率型指標是知識型團隊為獲得效益指標所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例。遞延型指標是團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響。