2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于斯坎倫計(jì)劃表述錯(cuò)誤的有（）?！締芜x題】

A.斯坎倫計(jì)劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念

B.主張效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享

C.成功與否的關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個(gè)組織中所有員工是否對這一制度報(bào)以強(qiáng)烈的認(rèn)同感

D.只需要考慮制定一套分享成本降低所帶來的利益的計(jì)算方法

正確答案:D

答案解析:本題考查第1章的斯坎倫計(jì)劃。斯坎倫計(jì)劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，A說法正確。B符合斯坎倫計(jì)劃的主張；C符合斯坎倫計(jì)劃成功與否的關(guān)鍵。斯坎倫計(jì)劃的兩要素：一個(gè)是設(shè)置一個(gè)委員會，二是制定一套分享成本降低所帶來利益的計(jì)算方法。D有誤，答案為D。

2、根據(jù)我國股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策，股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源不包括（）。【單選題】

A.公司發(fā)行新股票

B.通過留存股票賬戶回購股票

C.從二級市場購買股票

D.股東自愿贈(zèng)與

正確答案:D

答案解析:股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源包括：（1）公司發(fā)行新股票；（2）通過留存股票賬戶回購股票；（3）從二級市場購買股票。

3、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，需要承擔(dān)的義務(wù)包括（）。【多選題】

A.執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定

B.完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.接受用人單位管理人員的所有指揮

E.遵守用人單位的知識產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:如果勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違規(guī)指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同，當(dāng)然也就不是需要承擔(dān)的義務(wù)。

4、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁申請時(shí)效期間的補(bǔ)充規(guī)定，有（）情形之一的，仲裁時(shí)效中斷?！究陀^案例題】

A.通過申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

C.因不可抗力不能在仲裁時(shí)效期間申請仲裁的

D.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的

正確答案:A、B、D

答案解析:在爭議申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：（1）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；（2）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的；（3）對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。

5、根據(jù)（），人們之所以努力工作，是因?yàn)樗麄冇X得這種行為可以在一定程度上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬?！締芜x題】

A.強(qiáng)化理論

B.公平理論

C.期望理論

D.需要理論

正確答案:C

答案解析:本題考查期望理論的定義。弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動(dòng)，如努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。所以本題選C。

6、根據(jù)采用低成本戰(zhàn)略的組織，說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.詳細(xì)和具體描述員工所要從事的工作內(nèi)容和職責(zé)

B.強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時(shí)間的要求

C.非常重視效率，培訓(xùn)重點(diǎn)針對員工未來的發(fā)展

D.獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)約成本的員工

正確答案:C

答案解析:本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的特征。（1）非常重視效率，尤其是對操作水平的要求很高，它們的目標(biāo)則是用較低的成本去做較多的事情，詳細(xì)和具體描述員工所要從事的工作內(nèi)容和職責(zé)、任務(wù)進(jìn)行，強(qiáng)調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性，A項(xiàng)正確；（2）培訓(xùn)：重點(diǎn)針對員工當(dāng)前所從事的工作需要，C項(xiàng)錯(cuò)誤；（3）績效管理：重點(diǎn)是于員工遵守的行為規(guī)范和對基本工作流程，強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時(shí)間的要求，B項(xiàng)正確；（4）薪酬管理：薪酬水平不低于競爭對手，也不要高于競爭對手，密切關(guān)注競爭對手；提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重，獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)約成本的員工，D項(xiàng)正確。

7、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金調(diào)整幅度一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的（），并向退休時(shí)間早、待遇水平低的群體傾斜?！締芜x題】

A.30%-40%

B.40%-50%

C.40%-60%

D.50% - 60%

正確答案:C

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老金的調(diào)整?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)金調(diào)整幅度，一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長率的40% -60%,并向退休時(shí)間早、待遇水平低的群體傾斜。

8、對于該公司的海外機(jī)構(gòu)的績效考核，適宜采取的策略有（）?！究陀^案例題】

A.績效考核不僅要關(guān)注業(yè)績，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長遠(yuǎn)發(fā)展

B.采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

C.采取基于員工特征的績效考核方法

D.以同事作為考核的主體

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績效考核。由于海外機(jī)構(gòu)不僅要關(guān)注業(yè)績，而且要突出戰(zhàn)略方向，強(qiáng)調(diào)長遠(yuǎn)發(fā)展，故應(yīng)采取以工作結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法。由于與本部距離較遠(yuǎn)，不適宜采取基于員工特征的績效考核方法，不適合以同事作為考核的主體。所以本題選AB。

9、激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會范圍內(nèi)不斷重新配置勞動(dòng)力資源的是（）?！締芜x題】

A.薪酬水平

B.勞動(dòng)條件

C.工資差別

D.工資歧視

正確答案:C

答案解析:本題考查工資差別的內(nèi)容。工資差別的存在同市場經(jīng)濟(jì)中價(jià)格差別的存在一樣，具有在整個(gè)社會內(nèi)不斷重新配置資源的功能，它會激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的工作崗位、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)部門甚至國家向高生產(chǎn)率的地方轉(zhuǎn)移，從而優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置效率，這對于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極的作用。

10、認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與（）的共同責(zé)任?！締芜x題】

A.工會組織及職工

B.勞動(dòng)保障行政部門

C.工會組織

D.職工

正確答案:A

答案解析:認(rèn)真履行集體合同是企業(yè)與工會組織及職工的共同責(zé)任。本題正確答案為A選項(xiàng)。