2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對于依法解除的勞動合同，該公司應(yīng)至少保存勞動合同文本至（）?！究陀^案例題】

A.2026 年 6 月底

B.2025 年 7 月底

C.2025 年 6 月底

D.2026 年 7 月底

正確答案:A

答案解析:用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存 2 年備查。

2、針對非全日制用工，正確的有（ ）?！締芜x題】

A.用人單位解除合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.提前 5 日通知勞動者

C.可以口頭或書面訂立合同

D.可約定試用期

正確答案:C

答案解析:非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，所以 D 選項錯誤。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以 AB 選項錯誤。

3、關(guān)于職位評價中排序法的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.排序法適用于職位類型較多的企業(yè)

B.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

C.屬于定性方法

D.屬于職位尺度比較法

正確答案:C

答案解析:排序法只適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少而且員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)，所以 AB 錯誤。職位評價方法從比較范圍的維度可分為定量方法（包括因素比較法和要素計點(diǎn)法）和定性方法（包括排序法和分類法），從比較基礎(chǔ)的維度可分為直接職位比較法（包括因素比較法和排序法）和職位尺度比較法（包括要素計點(diǎn)法和分類法），所以 D 錯誤。

4、關(guān)于保留工資，說法錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動者的保留工資越高，勞動力的參與率越低

B.保留工資就是法定的最低工資

C.保留工資是一種工資的心理價位

D.每個人的保留工資存在差異

正確答案:B

答案解析:保留工資是指為了使一位勞動者愿意到市場上來工作，而不是待在家里所必須達(dá)到的最低工資水平。這種保留工資是一種工資的心理價位，每個人的具體情況不同，保留工資水平也存在差異。勞動力參與率與勞動者個人的保留工資有很大關(guān)系。在勞動者個人的保留工資水平和其他情況一定的前提下，市場工資率越高，則勞動者到市場上來工作的可能性就越大，社會的勞動力參與率也就會越高。

5、關(guān)于勞動保障監(jiān)察中調(diào)查期限的說法正確的是（ ）?！締芜x題】

A.自立案之日起 90 個工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，可以延長 15 個工作日

B.自立案之日起 90 個工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，可以延長 30 個工作日

C.自立案之日起 60 個工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，可以延長 30 個工作日

D.自立案之日起 90 個工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，可以延長至 15 個工作日

正確答案:C

答案解析:勞動保障行政部門對違反勞動和社會保險法律法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60 個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長 30 個工作日。

6、作為公司領(lǐng)導(dǎo)，小明一直努力為員工建立舒適的工作環(huán)境，并且會根據(jù)員工的需求布置公司。依照豪斯關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)理論的觀點(diǎn)，小明屬于（）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D.參與式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:B

答案解析:

7、計件工資將員工的收入和產(chǎn)量掛鉤，這種激勵措施屬于（ ）?！締芜x題】

A.獎金薪金制

B.固定薪金制

C.績效薪金制

D.補(bǔ)貼薪金制

正確答案:C

答案解析:績效薪金制是指將績效與報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。

8、企業(yè)勞動力過剩，快速對員工傷害性高的措施（ ）?！径噙x題】

A.降級

B.凍結(jié)雇用

C.裁員

D.降薪

E.鼓勵提前退休

正確答案:A、C、D

答案解析:BE 選項速度慢、員工受傷害的程度低。

9、回答“到哪里競爭”這一問題的戰(zhàn)略是（ ）?！締芜x題】

A.組織發(fā)展戰(zhàn)略

B.競爭戰(zhàn)略

C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

D.市場集中戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答“到哪里去競爭”的問題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。

10、ERG 理論不包括（）?！締芜x題】

A.關(guān)系需要

B.成長需要

C.生存需要

D.安全需要

正確答案:D

答案解析:ERG 理論中的三種需要分別為生存需要、關(guān)系需要和成長需要，安全需要屬于需要層次理論。