2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、一項(xiàng)預(yù)測指出，由于人工智能的發(fā)展，到2020年時(shí)，美國現(xiàn)有工作位位中的近一半將會被機(jī)器替代，這體現(xiàn)（）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政策環(huán)境

D.社會文化環(huán)境

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系的環(huán)境因素。技術(shù)環(huán)境包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式，以及采用這些工序和方式所必需的資本密集的程度、產(chǎn)品和工序是否容易受到新技術(shù)的影響、工作是否復(fù)雜和需要高水平的知識和技能。

2、近20年來，中國的集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)多發(fā)生在民營經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，這主要是因?yàn)椋?） ?！締芜x題】

A.社會保障缺失

B.企業(yè)管理層腐敗

C.雇主對勞動(dòng)者在工資福利待遇等方面過于嚴(yán)苛

D.發(fā)生了大規(guī)模的事業(yè)或半失業(yè)

正確答案:C

答案解析:本題考查集體爭議與產(chǎn)業(yè)行動(dòng)。中國的集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)多發(fā)生在非經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)和公有制企業(yè)較集中的地區(qū)。對于前者來說，多是因?yàn)楣椭鲗趧?dòng)者的剝削過于嚴(yán)苛、勞動(dòng)關(guān)系失衡所導(dǎo)致的。對于后者而言，多是因?yàn)楣兄破髽I(yè)私有化、大規(guī)模失業(yè)或半失業(yè)、社會保險(xiǎn)缺失、企業(yè)管理層腐敗等問題所導(dǎo)致的。

3、關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請中申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止

B.勞動(dòng)爭議對方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中斷

C.申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年

D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提出仲裁申請

E.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請仲裁之日起計(jì)算

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日算起。

4、如果勞動(dòng)力市場上出現(xiàn)職位空缺和失業(yè)者并存的狀態(tài)，且失業(yè)者沒有填補(bǔ)職位空缺的能力，表明存在（ ）失業(yè)。【單選題】

A.摩擦性

B.結(jié)構(gòu)性

C.季節(jié)性

D.周期性

正確答案:B

答案解析:結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)造成的失業(yè)。

5、下列爭議中屬于勞動(dòng)爭議的是（ ）。【單選題】

A.小王與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議

C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議

D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)爭議基本特征包括：①當(dāng)事人是特定的。爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者。②爭議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。③爭議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)引起爭議的內(nèi)容主要是勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等方面。

6、甲公司依法可以實(shí)施裁員的情形包括（）?！究陀^案例題】

A.甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

B.甲公司可能破產(chǎn)

C.甲公司決定轉(zhuǎn)產(chǎn)

D.甲公司富余職工較多

正確答案:A、C

答案解析:企業(yè)可以依法裁員的情況：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

7、關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好

B.它強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作

C.它具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)

D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:本題考查管理能力型職業(yè)生涯錨。管理能力型的特點(diǎn)有：①追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；②具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；③具有分析能力、人際溝通能力和情緒 控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)；④對組織有很強(qiáng)的依賴性。選項(xiàng) B 是技術(shù)/職能能力型的特點(diǎn)。

8、為了改善新員工招聘過程中的面試效果，企業(yè)可以采取的措施包括（）?！径噙x題】

A.采取情境化結(jié)構(gòu)面試

B.要求面試官在面試前認(rèn)真閱讀職位說明書

C.系統(tǒng)的對面試官進(jìn)行面試技巧培訓(xùn)

D.讓用人部門自行選擇面試官，人力資源部門不參與面試工作

E.組織者在面試前做好各方面的準(zhǔn)備工作

正確答案:A、B、C、E

答案解析:改善面試效果的主要方法：①采用情境化結(jié)構(gòu)面試。②面試前做好充分準(zhǔn)備。如，安排好面試所需的時(shí)間、場地和資料；認(rèn)真閱讀簡歷材料和職位說明書，準(zhǔn)備好相關(guān)的問題。③系統(tǒng)培訓(xùn)面試考官。

9、甲公司裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的職工有（）?！究陀^案例題】

A.與甲公司簽訂較長期限勞動(dòng)合同的職工

B.與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工

C.家庭無其它就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)未成年人的職工

D.曾被評為先進(jìn)職工

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)合同解除和終止。用人單位裁剪人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

10、關(guān)于甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，說法正確的是（）。【客觀案例題】

A.甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難實(shí)施裁員，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付半個(gè)月工資

C.甲公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為在本公司工作每滿1年支付1個(gè)月工資

D.甲公司應(yīng)當(dāng)按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

正確答案:C

答案解析:本題考查解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。