2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在中華人民共和國境內依法設立的用人單位聘用外國人，必須申請和辦理外國人來華工作許可。其受理機構為（）?！締芜x題】

A.省級人民政府和新疆生產建設兵團外國人工作管理部門及其授權的地方人民政府外國人工作管理部門及委托的機構

B.省級人民政府和新疆生產建設兵團外國人工作管理部門及其授權的地方人民政府外國人工作管理部門

C.市級人民政府和新疆生產建設兵團外國人工作管理部門

D.市級人民政府及其授權的縣級人民政府外國人工作管理部門

正確答案:A

答案解析:受理和決定機構：（1）受理機構。省級人民政府和新疆生產建設兵團外國人工作管理部門及其授權的地方人民政府外國人工作管理部門及委托的機構。（2）決定機構。省級人民政府和新疆生產建設兵團外國人工作管理部門及其授權的地方人民政府外國人工作管理部門。

2、在已有的領導風格理論中，最具有代表性的領導風格理論是（）。【多選題】

A.目標理論

B.關懷理論

C.管理方格理論

D.生命周期理論

E.成就動機理論

正確答案:C、D

答案解析:在已有的領導風格理論中，具有代表性的是布萊克和默頓的管理方格理論以及赫塞和布蘭查德的生命周期理論。

3、根據弗洛姆期望理論的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.動機是三種因素的產物，即效價、期望和工具性

B.效價是個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個人得到報酬的愿望的質量表述

C.期望是指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度

D.如果員工發(fā)現(xiàn)報酬是以績效數(shù)據為基礎的，那么工具性的估值就會低

E.強調情景性

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查期望理論的內容，弗洛姆的期望理論認為動機是三種因素的產物，即效價、期望和工具性。其中，效價是個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示。期望是員工對努力工作能夠完成任務的信念強度。工具性是員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。期望理論強調情景性。

4、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院（）。【單選題】

A.應予受理

B.不予受理

C.轉勞動人事爭議仲裁委員會

D.駁回起訴

正確答案:A

答案解析:本題考查人民法院應予受理的情形。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。所以本題選A。

5、適宜采用限制性股票激勵模式的上市企業(yè)是（）。【單選題】

A.成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司

B.成熟型企業(yè)

C.現(xiàn)金流量比較充裕且股價比較穩(wěn)定的上市公司

D.境外上市公司

正確答案:B

答案解析:限制性股票激勵模式適用的企業(yè)是成熟型企業(yè)、對資金投入要求不是非常高的企業(yè)。

6、用人單位違反勞動法律的責任主要是指（）?！径噙x題】

A.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的

B.用人單位未訂立書面勞動合同的

C.用人單位有侵害勞動者財產所有權情形的

D.用人單位違反勞動安全規(guī)定的

E.用人單位違反《工會法》的

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位違反勞動保障法律的責任除ABDE四項外，還包括：①侵害女職工及未成年工權益的法律責任；②未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任；③違法延長勞動者工作時間的法律責任；④違反工資支付規(guī)定的法律責任；⑤違反社會保險繳費規(guī)定的法律責任；⑥非法招用未滿16周歲未成年人的法律責任；⑦違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責任；⑧違反職業(yè)培訓、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責任；⑨違法扣押證件的法律責任。

7、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額（）的罰款。【單選題】

A.1倍以上2倍以下

B.1倍以上3倍以下

C.1倍以上4倍以下

D.1倍以上5倍以下

正確答案:B

答案解析:用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款。

8、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，（）認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！径噙x題】

A.勞動行政部門

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.職工

E.人民法院

正確答案:B、D

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定，在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

9、下列對有限理性模型的表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果

B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型

C.決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案

D.與理性模型的差異主要體現(xiàn)在質的差異上

正確答案:D

答案解析:本題考查有限理性模型。與理性模型相比，西蒙的模型同樣是理性和最大化的，但是這里的理性受到了限制，決策者以滿意為決策的終點，因為他們沒有能力做到最大化。所以有限理性模型與理性模型的差異主要體現(xiàn)在程度上，而非質的差異上。所以選D。

10、普通服務業(yè)的勞動力凈人流量比較大的原因在于，服務業(yè)的（）?！径噙x題】

A.就業(yè)機會容易得到

B.勞動力大多來自人數(shù)較多但知識水平較低的人群

C.收入水平高于平均水平

D.能夠學到較高水平的技能

E.知識水平較高的人群

正確答案:A、B

答案解析:本題考查勞動力的跨職業(yè)流動。服務業(yè)收入低于中值收入，但勞動力卻凈流入。其原因之一是服務業(yè)的就業(yè)機會易得，轉入服務業(yè)的勞動力大多從更低收入職業(yè)而來。更重要的是，服務業(yè)的發(fā)展使它能容納的勞動力數(shù)量越來越多，因而它吸納勞動力的速度大大超過勞動力流出的速度。所以本題選AB。