2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、裁員的主要原因不包括（）。【單選題】

A.許多企業(yè)都在努力降低成本

B.關(guān)閉過時(shí)和落后的工廠

C.許多公司改變了經(jīng)營地點(diǎn)，員工難以隨之遷移

D.客戶訂單數(shù)量增加

正確答案:D

答案解析:裁員的主要原因包括：第一，許多企業(yè)都在努力降低成本，A項(xiàng)屬于；第二，關(guān)閉過時(shí)和落后的工廠或者在原有的工廠中引進(jìn)新的技術(shù)等，都會導(dǎo)致企業(yè)對人員需求減少，B項(xiàng)屬于；第三，許多公司由于經(jīng)濟(jì)方面的原因改變了經(jīng)營地點(diǎn)，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會被裁減，C項(xiàng)屬于；客戶訂單數(shù)量增加正是需要人的時(shí)候，不能裁員，D項(xiàng)不屬于。

2、下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效考核的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.對跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法

B.對跨部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要做好考核的標(biāo)準(zhǔn)化

C.對知識型團(tuán)隊(duì)進(jìn)行績效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法

D.可以利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)

正確答案:C

答案解析:本題考查團(tuán)隊(duì)績效考核。做好跨部門團(tuán)隊(duì)考核，關(guān)鍵是要做好標(biāo)準(zhǔn)化工作，也就是考核目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化、考核程序的標(biāo)準(zhǔn)化、組織的標(biāo)準(zhǔn)化、方法手段的標(biāo)準(zhǔn)化。對于性質(zhì)相同的部門要采用同一評價(jià)的方法，使考核結(jié)果具有可比性。所以選項(xiàng)AB正確；知識型團(tuán)隊(duì)的任務(wù)一般都是創(chuàng)造性的而不是重復(fù)性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性的過程一般不太容易控制，因此知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。所以選項(xiàng)C錯誤；建立團(tuán)隊(duì)層面的績效考核指標(biāo)的基本方法之一為利用組織績效指標(biāo)確定團(tuán)隊(duì)績效指標(biāo)。所以選項(xiàng)D正確。

3、該企業(yè)的組織形式為（）。【客觀案例題】

A.事業(yè)部制形式

B.職能制形式

C.矩陣組織形式

D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

正確答案:B

答案解析:本題考查職能制組織形式。職能制組織形式的主要特點(diǎn)是職能分工、直線—參謀制、管理權(quán)力高度集中。

4、下列屬于勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利的有（）?！径噙x題】

A.有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B.在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避

C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解

D.勞動爭議仲裁程序中有權(quán)按自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前反悔

E.有權(quán)在法定時(shí)效期內(nèi)及時(shí)申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在勞動爭議處理過程中，勞動爭議當(dāng)事人享有以下權(quán)利：（1）發(fā)生勞動爭議后，勞動者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 （2）有權(quán)選擇勞動爭議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）勞動者書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動人事爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。 （4）在調(diào)解、仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。（5）有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動；無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工；其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人，有權(quán)參加仲裁或訴訟活動。 （6）有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解。（7）勞動爭議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔。 （8）勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（9）有權(quán)申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁裁決書或判決書等。選項(xiàng)E是勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。

5、通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報(bào)酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)值法

B.貼現(xiàn)法

C.外部收益率法

D.內(nèi)部收益率法

正確答案:D

答案解析:本題考查內(nèi)部收益率法的定義。內(nèi)部收益率法。這種方法實(shí)際上要回答一個(gè)問題，即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少？”因此，在計(jì)算內(nèi)部收益率時(shí)，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則，就是不可行的。所以本題選D。

6、下列關(guān)于勞動力需求的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力需求有兩個(gè)層面：單個(gè)企業(yè)的勞動力需求和行業(yè)或市場層面的勞動力需求

B.勞動力的需求可以劃分為直接需求和間接需求兩種

C.對勞動力的需求是一種間接需求或派生需求

D.勞動力需求會受到產(chǎn)品需求變化的影響

E.企業(yè)的資本數(shù)量需求變化會影響勞動力需求

正確答案:A、C、D、E

答案解析:勞動力需求有兩個(gè)層面的含義，一個(gè)是單個(gè)企業(yè)的勞動力需求，另一個(gè)是行業(yè)或市場層面的勞動力需求。由于勞動力屬于一種生產(chǎn)要素，因而，對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。勞動力需求和資本需求之間存在緊密的聯(lián)系：一方面，勞動力需求和資本需求都會受到產(chǎn)品需求變化的影響；另一方面，勞動力需求還會受到企業(yè)的資本數(shù)量需求變化所產(chǎn)生的影響。

7、關(guān)于人員甄選的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)

B.甄選要不要注重求職者之間的比較

C.甄選工作應(yīng)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較

D.甄選失誤企業(yè)不需要負(fù)擔(dān)成本

正確答案:D

答案解析:本題考核甄選的概念及意義。組織需要在較短的時(shí)間內(nèi)，在信息不對稱的情況下，很難做到完全準(zhǔn)確地判斷求職者是否適合組織內(nèi)某一特定職位的工作，甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)，A項(xiàng)表述一致，正確；不要把注意力過多地放在對求職者進(jìn)行相互比較上，而應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較，B選項(xiàng)表述一致，C項(xiàng)正確；甄選失誤企業(yè)需要負(fù)擔(dān)直接成本及機(jī)會成本，D項(xiàng)表述錯誤。

8、下列關(guān)于勞動力流動的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.在勞動力市場寬松時(shí)，勞動力流動更為頻繁

B.適度的勞動力流動有助于勞動力資源的有效配置

C.大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動力流動率較低的主要原因之一

D.自愿的勞動力流動可以被視為一種人力資本投資行為

E.社會制度對勞動力流動的成本沒有影響

正確答案:B、C、D

答案解析:勞動力市場處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動者找到新就業(yè)機(jī)會的概率下降，已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機(jī)顯然會受到削弱。我們需要適當(dāng)?shù)膭趧恿α鲃觼肀ＷC整個(gè)經(jīng)濟(jì)的效率。一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低。原因之一是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。勞動者尋找新的工作和遷移行為是通過提高既定的知識技能儲備在勞動力市場上所能夠獲得的價(jià)格即工資，來增加某人的人力資本價(jià)值的活動，因此它也是一種人力資本投資活動。不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同。

9、用同一種測試工具在不同的時(shí)間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度，稱為（ ）?！締芜x題】

A.復(fù)本

B.復(fù)本信度

C.重測信度

D.信度

正確答案:C

答案解析:重測信度又稱為再測信度，是指用同一種測試工具在不同的時(shí)間對同一群人進(jìn)行多次測試所得到的結(jié)果的一致性程度。

10、如果政府通過最低工資立法確定了某種類型體力勞動者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動者的市場均衡工資水平，則可能出現(xiàn)的情況是（）?！締芜x題】

A.這類體力勞動者的就業(yè)不會受到影響

B.這類體力勞動者的就業(yè)人數(shù)將會下降

C.這類體力勞動者的勞動力需求會大大上升

D.這類體力勞動者的勞動力供給會小于勞動力需求

正確答案:B

答案解析:若其他條件相同，則市場工資率越高，勞動力需求量越少，但是勞動力供給反而越多；反之，市場工資率越低，勞動力需求量越大，勞動力供給卻越少。因此，若政府頒布的最低工資立法確定了某種類型體力勞動者的最低工資水平，而該工資水平超過了這類體力勞動者的市場均衡工資水平，則可能這類體力勞動者的需求量減小，就業(yè)人數(shù)將會下降。