2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、能解決該企業(yè)內(nèi)部有些部門人才短缺的方法，有（）?！究陀^案例題】

A.本部門員工加班加點

B.通過改進生產(chǎn)技術(shù)提高效率

C.對其他部門中可用的富裕人員在培訓(xùn)后轉(zhuǎn)到人才緊缺部門

D.在本部門內(nèi)進行職位分享

正確答案:A、B、C

答案解析:需求大于供給時，可采取的措施包括：延長現(xiàn)有人員的工作時間、人員招募、降低現(xiàn)有人員的流失率、外包及提高工作效率（改進生產(chǎn)技術(shù)、優(yōu)化工作流程、加強員工培訓(xùn)）。

2、關(guān)于知識型團隊的績效考核的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.效率型指標(biāo)能夠反映知識型團隊的工作產(chǎn)出成果

B.風(fēng)險型指標(biāo)能夠判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量和對團隊及其成員的危害程度

C.效益型指標(biāo)能夠反映知識型團隊所付出的成本和投入產(chǎn)出比

D.遞延型指標(biāo)能夠反映知識型團隊的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團隊成員的長遠(yuǎn)影響

E.知識型團隊的績效考核應(yīng)該以行為為導(dǎo)向

正確答案:B、D

答案解析:效益型指標(biāo)能夠反應(yīng)知識型團隊的工作產(chǎn)出成果，并不能反映知識型團隊所付出的成本和投入的產(chǎn)出比，A、C項錯誤；知識型團隊績效考核以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為，E項錯誤。

3、從甄選測試分類的角度來看，通常所說的智商測試屬于（）?！締芜x題】

A.知識測試

B.特殊認(rèn)知測試

C.一般認(rèn)知能力測試

D.成就測試

正確答案:C

答案解析:一般認(rèn)知能力測試也稱一般心理能力測試、智力測試或智商測試。它是對一個人的多種認(rèn)知能力所做的較為全面的測試，其中涉及的各種認(rèn)知能力是從事任何一種工作的人都必須具備的基本心理能力。

4、其他條件不變，該市在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的勞動力市場流量變動情況對其失業(yè)率可能產(chǎn)生的影響是（）?！究陀^案例題】

A.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量増大都會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率下降

B.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)和失業(yè)者退出勞動力市場的流量増大都會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升

C.失業(yè)者退出勞動力市場的流量增大會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率上升

D.非勞動力實現(xiàn)就業(yè)的流量增大會導(dǎo)致該市未來的失業(yè)率下降

正確答案:A、D

答案解析:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動力人數(shù)，非勞動力實現(xiàn)就業(yè)，勞動力人數(shù)增加，失業(yè)率下降，失業(yè)者退出勞動力市場失業(yè)人數(shù)減少，勞動力人數(shù)也減少，失業(yè)率下降。

5、小馬從湖南農(nóng)村到廣東電子裝配廠工作的情況表明（）?！究陀^案例題】

A.離鄉(xiāng)不離土是農(nóng)村勞動力流動的一種重要形式

B.農(nóng)業(yè)部門的低工資是推動勞動者從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門流動的重要原因

C.就業(yè)機會多和收入高的地區(qū)往往是勞動力流入的地方

D.跨地區(qū)流動和跨產(chǎn)業(yè)流動可能同時發(fā)生

正確答案:B、C、D

答案解析:小馬屬于離鄉(xiāng)又離土的情形。

6、根據(jù)美國心理學(xué)家伯恩斯的觀點，屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）?！締芜x題】

A.魅力

B.差錯管理

C.智慧型刺激

D.個性化關(guān)懷

正確答案:B

答案解析:交易型領(lǐng)導(dǎo)理論的特征包括一致性的獎勵、差錯管理（積極和消極）、放任。

7、關(guān)于有效推行參與管理的條件的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.組織文化必須支持員工參與

B.不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

C.員工參與的問題必須與其自身利益無關(guān)

D.在行動前要讓員工有充裕的時間進行參與

正確答案:C

答案解析:推行參與管理必須符合的條件：參與管理不是放之任何組織、任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則，需要符合的條件：①在行動前，要有充裕的時間來進行參與；②員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)；③員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等；④參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅；⑤組織文化必須支持員工參與。此外，還考慮員工對參與的需要。

8、下列糾紛中，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是（）。【單選題】

A.用人單位與勞動者因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議

B.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭議

C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛

正確答案:A

答案解析:B屬于社會保險法律關(guān)系范疇；C屬于民事糾紛；D不屬于勞動爭議。

9、根據(jù)赫茲伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（）?！締芜x題】

A.責(zé)任

B.成就感

C.認(rèn)可

D.工資

正確答案:D

答案解析:保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等。

10、用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由（）責(zé)令改正?！締芜x題】

A.上級工會組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由勞動行政部門責(zé)令改正。