2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、可以進行行政處理和行政處罰的主體的是（）?！締芜x題】

A.勞動爭議調(diào)解委員會

B.勞動監(jiān)察機構

C.勞動糾紛仲裁委員會

D.職工代表大會

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律、 法規(guī)，勞動監(jiān)察機構職責主要是：（1）宣傳勞動和社會保險法律法規(guī)督促用人單位貫徹執(zhí)行。（2）監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的情況。（3）受理對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。（4）依法糾正和查處違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。根據(jù)《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》 等法律、法規(guī)， 勞動監(jiān)察機構在進行勞動監(jiān)察時，可采取的行政處罰主要有申誡罰、財產(chǎn)罰和行為罰。

2、在高等教育投資收益估計中可能存在選擇性偏差的原因有（） 。【多選題】

A.在上大學的收益中還包括無法被計算的心理收益

B.大學畢業(yè)生即使不上大學，也能比高中畢業(yè)就工作的人獲得更多的工資性報酬

C.高中畢業(yè)就工作的人即使上大學，其資性報酬可能也比實際的大學畢業(yè)生更低

D.大學畢業(yè)生如果不上大學，其工資性報酬可能會比高中畢業(yè)就工作的人更低

E.高中畢業(yè)就工作的人如果上了大學，也能獲得與大學畢業(yè)生相同的工資性報酬

正確答案:C、D

答案解析:在從事高知識技能工作方面有優(yōu)勢的人，可能在從事低技能工作方面反而能力不足。上大學的人之所以選擇上大學，是因為他們“不得不”去上大學，因為如果他們不上大學，而是在高中畢業(yè)之后就去工作的話，他們所得到的工資性報酬可能還不如那些實際沒有上大學的高中畢業(yè)生。

3、關于員工持股計劃主要內(nèi)容的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%

B.它的激勵對象包括企業(yè)在冊管理的離退休人員

C.以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月

D.單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的2%

E.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

正確答案:A、B、C

答案解析:D項上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%，單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%。E項每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月。

4、如果該醫(yī)院通過分析醫(yī)生與病人的比例來確定未來招聘醫(yī)生的人數(shù)，這種方法屬于（）。【客觀案例題】

A.德爾菲法

B.回歸分析法

C.趨勢分析法

D.比率分析法

正確答案:D

答案解析:本題考查比率分析法。比率分析法是一種基于某種關鍵的經(jīng)營或管理指標與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系，來預測未來人力資源需求的方法。

5、對物流貨運人員實行駕駛水平的測試屬于（）?！締芜x題】

A.認知能力測試

B.評價中心技術

C.工作樣本測試

D.知識測試

正確答案:C

答案解析:工作樣本測試是指在一個對實際工作的一 部分或全部進行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些具體工作任務的一種測試方法。工作樣本測試的基本操作程序是，在職位分析的基礎上挑選幾項對于完成該職位的工作最為關鍵的工作任務甚至是全部工作任務，讓求職者實際動手來完成這些工作任務。在操作的過程中，會有一位觀察 員監(jiān)控被測試者對每項任務的執(zhí)行情況，在一張清單上詳細記錄被測試者實際執(zhí)行任務的表現(xiàn)，并且對被測試者能否勝任某一職位做出最終評價。

6、企業(yè)規(guī)模越大人員流動率越低的原因不包括（）。【單選題】

A.大型企業(yè)有更多內(nèi)部輪崗

B.大企業(yè)員工有更大的晉升空間

C.大企業(yè)的紀律更寬松

D.大企業(yè)提供的更高水平工資

正確答案:C

答案解析:一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低。這一方面是因為大企業(yè)往往會提供高水平的工資,而其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動率聯(lián)系在一起。另一方面，大企業(yè)的工作崗位類型多樣化，同時垂直管理的層次也比較多，從而為員工的不斷晉升提供了較大的空間。換言之，通過建立內(nèi)部勞動力市場來降低員工的流動率在大企業(yè)中是很常見的一種現(xiàn)象。

7、組織結構設計中的組織縱向結構是指（）?！締芜x題】

A.職能結構

B.層次結構

C.職權結構

D.部門機構

正確答案:B

答案解析:組織結構又可稱為權責結構，實際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個結構體系的主要內(nèi)容有：（1）職能結構是達到企業(yè)目標所需完成的各項業(yè)務工作及其比例和關系。（2）層次結構是各管理層次的構成，又稱組織的縱向結構。（3）部門結構是各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構。（4）職權結構是各管理層次、部門在權力和責任方面的分工和相互關系。

8、關于員工持股計劃的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)高管與一般職工的認購比例，原則上控制在3：1的范圍內(nèi)

B.持股員工數(shù)量不得低于員工總數(shù)的90%

C.員工所持股份占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過30%

D.持股員工可以是正式聘用的，也可以是非正式聘用的

正確答案:B

答案解析:A項企業(yè)高管人員與一般職工的認購比例不宜拉得太大，原則上控制在4：1的范圍之內(nèi)。C項員工持股占企業(yè)總股本的比例，一般不宜超過20%。D項應該把員工持股嚴格限定在本企業(yè)正式聘用的員工的范圍以內(nèi)。

9、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，小李在工作中沒有得到滿足的需要是（）?！究陀^案例題】

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.自我實現(xiàn)的需要

正確答案:C、D

答案解析:本題考查需要層次理論。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，未被滿足的需要是行為的主要的激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。根據(jù)案例，小李跟同事關系很好，因此歸屬和愛的需要被滿足了，更高一級的需要沒有被滿足。尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。自我實現(xiàn)的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。

10、法約爾模型是指（）形式?！締芜x題】

A.虛擬組織

B.職能組織

C.團隊組織

D.事業(yè)部組織

正確答案:B

答案解析:按職能劃分的組織形式，起源于20世紀初法國的組織理論專家法約爾在擔任煤礦公司總經(jīng)理時所建立的組織結構形式，所以，這種組織形式又被稱為“法約爾模型”。它是一種按職能劃分、組織各個部門門的組織形式，通常稱為“職能制結構”。