2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職位評價方法中，因素比較法的缺點有（）?！径噙x題】

A.設(shè)計復(fù)雜

B.難度較大

C.成本較高

D.可靠性低

E.不易理解

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查職位評價方法。因素比較法的優(yōu)點是較為完善，可靠性高，同時也使不同的職位之間更具可比性，且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點是評價體系設(shè)計復(fù)雜，難度較大，成本較高。同時，由于這種方法不易理解，因此員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑。

2、造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括（）?！締芜x題】

A.貧窮

B.努力

C.歧視

D.受教育程度不高

正確答案:B

答案解析:本題考查優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的內(nèi)容。盡管在兩個市場之間也可以存在勞動力流動，但是大部分知識技能水平較低、就業(yè)機會較差的勞動力是很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的，而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。

3、（）是指中國公民自愿組成、為實現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織。【單選題】

A.個體經(jīng)濟組織

B.民辦非企業(yè)單位

C.事業(yè)單位

D.社會團體

正確答案:D

答案解析:社會團體，是指中國公民自愿組成、為實現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動的非營利性社會組織。

4、關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的陳述,正確的是(    )。【客觀案例題】

A.管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級,而管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量

B.管理層次與管理幅度存在正比的數(shù)量關(guān)系

C.管理幅度決定管理層次,管理層次的多少取決于管理幅度的大小

D.管理層次對管理幅度具有一定的制約作用

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要參數(shù)。管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。每個組織等級就是一個管理層次。一個企業(yè)的管理層次的多少，表明其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度；管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級人員的數(shù)量。管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少，所以選項A正確；管理層次與管理幅度的關(guān)系密切，首先，兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系，所以選項B錯誤；其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小，所以選項C正確；同時，管理層次對管理幅度也存在一定的制約作用，所以選項D正確。

5、根據(jù)公平理論，員工恢復(fù)因薪酬不足而導(dǎo)致的不公平感的措施有（）?！径噙x題】

A.員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力

B.員工降低自己的努力程度

C.員工尋求法律援助

D.員工從其他組織尋求幫助

E.員工辭職

正確答案:A、B、E

答案解析:根據(jù)公平理論，感到不公平的員工可以采用以下幾種方式來恢復(fù)平衡:①改變自己的投入或產(chǎn)出，如感到報酬不足的員工降低自己工作努力程度或要求加薪；②改變對照者的投入或產(chǎn)出，如感到報酬不足的員工向上級匯報對照者工作不夠努力，讓上級迫使對照者提高努力程度或降低他的薪酬；③改變對投入或產(chǎn)出的知覺，包括對自己的知覺，也包括對對照者的知覺；④改變參照對象，如認(rèn)為原先的對照者過于特殊，而去重新選擇一個自己認(rèn)為合適的對照者；⑤辭職。

6、裁員的主要原因不包括（）。【單選題】

A.許多企業(yè)都在努力降低成本

B.關(guān)閉過時和落后的工廠

C.許多公司改變了經(jīng)營地點，員工難以隨之遷移

D.客戶訂單數(shù)量增加

正確答案:D

答案解析:裁員的主要原因包括：第一，許多企業(yè)都在努力降低成本，A項屬于；第二，關(guān)閉過時和落后的工廠或者在原有的工廠中引進新的技術(shù)等，都會導(dǎo)致企業(yè)對人員需求減少，B項屬于；第三，許多公司由于經(jīng)濟方面的原因改變了經(jīng)營地點，如果員工難以隨之遷移，則原有的員工就會被裁減，C項屬于；客戶訂單數(shù)量增加正是需要人的時候，不能裁員，D項不屬于。

7、忽視了下屬的需要和情境因素的領(lǐng)導(dǎo)理論是（）。【單選題】

A.特質(zhì)理論

B.變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.權(quán)變理論

正確答案:A

答案解析:特質(zhì)理論由于存在以下一些缺陷，所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功，它的不足表現(xiàn)在：（1）忽視了下屬的需要：具有某種特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)可能適合管理一些下屬，但不適合管理另一些下屬。（2）沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性：成功的領(lǐng)導(dǎo)可能需要具備許多特質(zhì)，但其中某些特質(zhì)最為關(guān)鍵。（3）忽視了情境因素：特質(zhì)理論沒有考慮到工作的結(jié)構(gòu)性、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的大小等情境因素的影響，因此不能解釋為什么具有不同特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)在各自的組織中都可以工作得非常出色。（4）沒有區(qū)分原因和結(jié)果：特質(zhì)與績效之間的相關(guān)研究并不能解釋：是因為具有某些特質(zhì)才導(dǎo)致成功，還是因為成功才建立了這些特質(zhì)。例如，雖然研究可能發(fā)現(xiàn)豐富的專業(yè)知識與高的管理績效之間有很強的相關(guān)關(guān)系，但這并不能表明到底是因為具有較高的專業(yè)知識才獲得了管理的高績效，還是因為擔(dān)任了管理的職位才獲得了豐富的專業(yè)知識。

8、上大學(xué)的成本包括（）?！究陀^案例題】

A.心理成本

B.經(jīng)濟成本

C.機會成本

D.直接成本

正確答案:A、C、D

答案解析:上大學(xué)的成本包括：①直接成本，在形式上表現(xiàn)為上大學(xué)所必須支付的學(xué)費、一些特殊的雜費、書本費以及其他一些學(xué)習(xí)用品費等；②間接成本（或機會成本），是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，它在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動力市場謀求就業(yè)后所可能賺得的收入；③非貨幣成本（或心理成本），是指在上大學(xué)期間因為考試壓力等各種原因所造成的精神成本或心理成本。

9、關(guān)于企業(yè)組織設(shè)計的說法，錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.該企業(yè)的分工形式是產(chǎn)品制

B.該企業(yè)組織設(shè)計形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果比較好

C.該企業(yè)組織設(shè)計形式在簡單/動態(tài)環(huán)境中效果比較好

D.該公司的關(guān)鍵職能部門為財務(wù)部

正確答案:A、C、D

答案解析:該企業(yè)的分工形式為職能制。職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。職能制的主要特點之一是管理權(quán)力高度集中，由于各個職能部門和人員都只負(fù)責(zé)某一個方面的職能工作，唯有最高領(lǐng)導(dǎo)才能縱觀全局，所以，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的決策權(quán)必然集中于最高領(lǐng)導(dǎo)層，主要是廠長或總經(jīng)理，而沒有關(guān)鍵職能部門。因此本題選ACD。

10、關(guān)于養(yǎng)老保險不正確的說法是（）?！究陀^案例題】

A.公務(wù)員需要參加基本養(yǎng)老保險

B.員工達(dá)到法定退休年齡即可享受養(yǎng)老保險待遇

C.職工按照單位工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費

D.養(yǎng)老保險費的繳納實行固定費率

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查第16章的基本養(yǎng)老保險。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員，參加基本養(yǎng)老保險制度。國家建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制。A正確。享受養(yǎng)老保險待遇條件：達(dá)到法定退休年齡+累計繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年。B錯誤。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。 職工按照國家規(guī)定的本人工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費，計入個人賬戶，其全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。C錯誤。工傷保險費的繳納實行差別費率，養(yǎng)老保險未涉及，D錯誤。