2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在經(jīng)濟衰退時期，與附加勞動者效應(yīng)相比，灰心喪氣的勞動者效應(yīng)比較強，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位，其可能的原因包括（）?！径噙x題】

A.附加勞動者效應(yīng)只會影響失業(yè)者尤其是唯一的一個獲得工資性報酬的人失去了工作的極少數(shù)家庭

B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)會影響所有實際或潛在勞動者的家庭

C.衰退來臨之前就在從事勞動力市場工作的女性所占的比例已經(jīng)很大，所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)的機會越來越少

D.隨著失業(yè)保險福利計劃的實施，附加的勞動者效應(yīng)可能會受到進一步削弱

E.隨著家庭收入的減少，人們相應(yīng)地也就愿意從事更長時間的有酬工作

正確答案:A、B、C、D

答案解析:經(jīng)濟衰退期，之所以灰心喪氣的勞動者效應(yīng)占主導(dǎo)地位，可能的原因包括：第一，總的勞動力參與率與失業(yè)率是成反方向變化的，附加勞動者效應(yīng)只會影響失業(yè)者尤其是唯一的一個獲得工資性報酬的人失去了工作的極少數(shù)家庭，而灰心喪氣的勞動者效應(yīng)則會影響所有實際或潛在勞動者的家庭；第二，由于衰退來臨之前就在從事勞動力市場工作的女性所占的比例已經(jīng)很大，所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)的機會越來越少，這種情況越來越多地發(fā)生在青少年身上；第三，隨著失業(yè)保險福利計劃的實施，附加的勞動者效應(yīng)可能會受到進一步削弱。

2、參加基本養(yǎng)老保險的職工，若達到法定退休年齡時累計繳費不足15年，（）。【多選題】

A.實施參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至15年

B.應(yīng)將個人賬戶儲存額一次性支付本人，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系

C.可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

D.可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，按照規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇

E.應(yīng)按照實際繳費年限，遵循多繳多得的原則，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查基本養(yǎng)老保險待遇。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的待遇?！渡鐣ｋU法》實施參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至15年。

3、關(guān)于移送管轄，下列說法正確的有（）。【多選題】

A.仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人

B.受移送的仲裁委員會應(yīng)依法受理

C.受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，應(yīng)當(dāng)發(fā)還原仲裁委員會

D.仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄

E.多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄

正確答案:A、B、D、E

答案解析:C項，受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄的，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

4、能夠解釋在市場經(jīng)濟國家中，同等質(zhì)量男性和女性之間工資差異的是（）。【單選題】

A.在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對來說越多

B.在其他條件相同的情況下，投資后的收入流量越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越有可能為正，從而使上大學(xué)的可能性更大

C.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對來說就會越多

D.在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性就越小

正確答案:B

答案解析:本題考查高等教育投資決策的幾個基本推論。女性由于結(jié)婚、生孩子，會出現(xiàn)勞動力市場活動的中斷。這種中斷會減少女性接受高等教育和其他人力資本投資的收益年限，從而使其從接受高等教育等人力資本活動中得到的凈現(xiàn)值會比相同條件的男性要低。

5、勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將（）作為當(dāng)事人?！径噙x題】

A.出資人

B.業(yè)主方

C.開辦單位

D.發(fā)包的組織

E.個人承包經(jīng)營者

正確答案:D、E

答案解析:勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

6、關(guān)于職位評價，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.職位評價即工作分析

B.職位評價是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

C.職位評價是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

D.職位評價的目的在于判定職位的相對價值

E.職位評價是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查職位評價。職位評價是指在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程。所以A錯誤。工作分析是確定薪酬l體系的基礎(chǔ)。B錯誤。職位評價主要是為了解薪酬的內(nèi)部公平性問題。C正確。職位評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對價值；二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準。DE正確。

7、根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試，（）適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員等?！締芜x題】

A.現(xiàn)實型

B.社會型

C.企業(yè)型

D.藝術(shù)型

正確答案:C

答案解析:企業(yè)型：冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟方面的成就，喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點，但是他們不喜歡從事研究性的活動。適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員等，與題干表述一致。

8、下列關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價值的

B.人力資本投資越多，收益率就越高

C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時間，因此需要首先計算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較

D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。既然是投資，首先涉及的一個問題就是，與物力資本投資一樣，與人力資本投資相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時間里的。而貨幣在不同的時間點上有不同的價值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時點上的貨幣價值來衡量，比如都按當(dāng)前的貨幣價值來衡量。所以本題選C。

9、人才評價機制改革有（）。【多選題】

A.分類健全人才評價標準

B.改進和創(chuàng)新人才評價方式

C.評價手段趨同

D.加快推進重點領(lǐng)域人才評價改革

E.健全完善人才評價管理服務(wù)制度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人才評價機制改革：（1）分類健全人才評價標準；（2）改進和創(chuàng)新人才評價方式；（3）加快推進重點領(lǐng)域人才評價改革；（4）健全完善人才評價管理服務(wù)制度。

10、不屬于公文筐測試的優(yōu)點的是（）?！締芜x題】

A.適合對管理人員進行評價

B.操作比較簡單

C.表面效度較高

D.可以很好地考查被測試者情緒穩(wěn)定性

正確答案:D

答案解析:本題考查公文筐測試的優(yōu)點：（1）非常適合對管理人員進行評價；（2）具有較高的內(nèi)容效度和效標效度；（3）操作比較簡單，對場地沒有過多的要求 ；（4）表面效度較高，容易得到被測試者的理解和接受選項D是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點。