2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試，（）適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員等?！締芜x題】

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會(huì)型

C.企業(yè)型

D.藝術(shù)型

正確答案:C

答案解析:企業(yè)型：冒險(xiǎn)、樂(lè)觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就，喜歡追求財(cái)富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭(zhēng)辯，喜歡說(shuō)服別人接受自己的觀點(diǎn)，但是他們不喜歡從事研究性的活動(dòng)。適合從事企業(yè)性質(zhì)的工作，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)或政府官員等，與題干表述一致。

2、員工申訴的范圍不包括（）?！締芜x題】

A.對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲的決定有異議，且有具體證明的

B.申訴人有證據(jù)證明自己權(quán)益受到侵犯的其他事項(xiàng)

C.對(duì)培訓(xùn)、薪配酬、福利等方面有異議的

D.家庭糾紛無(wú)法正確處理工作的

正確答案:D

答案解析:員工通過(guò)申訴制度處理的主要事項(xiàng)包括：①因現(xiàn)行制度、規(guī)章、辦法或措施未盡事宜或執(zhí)行的疏忽，損害其合法權(quán)益的。②對(duì)績(jī)效考評(píng)及獎(jiǎng)懲的決定有異議，且有具體證明的。③對(duì)培訓(xùn)、薪酬、福利等方面有異議的。④對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止等方面有異議的。⑤認(rèn)為受到上級(jí)或同事的違法、濫用職權(quán)或不當(dāng)行為對(duì)待，侵犯其權(quán)益或影響其正常工作的。⑥認(rèn)為職務(wù)升遷或工作調(diào)派處置不當(dāng)，而影響其權(quán)益的。⑦申訴人有證據(jù)證明自己權(quán)益受到侵犯的其他事項(xiàng)。

3、企業(yè)常常會(huì)使用SWOT（即內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及外部的機(jī)會(huì)與威脅）分析來(lái)制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有（）。 【多選題】

A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低

B.可能對(duì)本企業(yè)不利的法津即將出臺(tái)

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新

D.強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)者的數(shù)量增加

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才

正確答案:B、C、D、E

答案解析:SWOT分析中，戰(zhàn)略威脅包括：潛在人員短缺，新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入市場(chǎng)，即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生負(fù)面影響的法律，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新等。

4、根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境是（）?！締芜x題】

A.上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

B.上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大

C.上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

D.上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小

正確答案:D

答案解析:本題考查權(quán)變理論。費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。由圖看出，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境有兩種:一種是上下級(jí)關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較小；另一種是上下級(jí)關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)較大。所以本題選D。

5、員工申訴的主要作用是（）?！締芜x題】

A.解答員工的對(duì)于法律法規(guī)的盲區(qū)

B.解決員工生活中的難處

C.處理員工工作過(guò)程中產(chǎn)生的不滿的情緒

D.處理員工因私人問(wèn)題產(chǎn)生的不滿情緒

正確答案:C

答案解析:員工申訴的主要作用是處理員工工作過(guò)程中產(chǎn)生的不滿的情緒，員工申訴范圍一般限于與工作有關(guān)的問(wèn)題，與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題，通常排除在外（如員工的家庭問(wèn)題、私人問(wèn)題）。