2024年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、（）是指組織成員以口頭或書面等正式方式，表達對組織有關事項的不滿?！締芜x題】

A.員工申訴

B.員工協(xié)商

C.員工糾紛

D.員工規(guī)章

正確答案:A

答案解析:員工申訴是指組織成員以口頭或書面等正式方式，表達對組織有關事項的不滿。

2、解決薪酬內部公平性問題的方式是（）?！締芜x題】

A.心理測評

B.職位評價

C.薪酬控制

D.薪酬調查

正確答案:B

答案解析:工作分析是確定薪酬體系的基礎職位評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。

3、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。【單選題】

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

正確答案:A

答案解析:聘用合同的訂立：（1）事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。（2）初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。（3）事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

4、將組織目標細化為分公司目標、部門目標和個體目標，這個過程被稱為（）?！締芜x題】

A.目標管理

B.平衡記分卡

C.流程管理

D.過程管理

正確答案:A

答案解析:目標管理的基本核心是強調通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標。將組織的目標層層具體化，明確化，分解為各個相應層次（分公司、部門、個體）的目標的過程是實施目標管理時的自上而下設計目標過程。本題正確答案為A選項。

5、組織文化中有無（）是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準?！締芜x題】

A.精神層

B.組織文化的里層

C.制度層

D.文化層

正確答案:A

答案解析:本題考查組織文化概述中組織文化的結構。精神層主要是指組織的領導和員工共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德及精神風貌，它是組織文化的核心和靈魂。組織文化中有無精神層是衡量一個組織是否形成了自身組織文化的主要標志和標準。