2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第二章 領導行為5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、根據管理方格理論，“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格的特點是（）。【單選題】

A.管理者既不關心任務，也不關心人

B.管理者既關心任務，也關心人

C.管理者極端關注人

D.管理者極端關注任務

正確答案:C

答案解析:本題考查管理方格。管理方格理論把領導風格畫成一個二維坐標方格，方格的縱坐標是“關心人”，橫坐標是“關心任務”。 在方格中有5種基本風格，描述了關心人和關心任務的交互作用。位于坐標(1，1)位置的領導風格稱為“無為而治”，管理者既不關心任務，也不關心人。相反，(9，9)既關心任務，又關心人，被該理論認為這是最理想的領導風格。還有諸如(5，5)的“中庸式”領導風格，對人極端關注的(1，9)“鄉(xiāng)村俱樂部”領導風格，以及對任務極端關注的(9，1)“任務”領導風格。所以本題選C。

2、在已有的領導風格理論中，最具有代表性的領導風格理論是（）?！径噙x題】

A.目標理論

B.關懷理論

C.管理方格理論

D.生命周期理論

E.成就動機理論

正確答案:C、D

答案解析:在已有的領導風格理論中，具有代表性的是布萊克和默頓的管理方格理論以及赫塞和布蘭查德的生命周期理論。

3、下列屬于領導風格以管理者為中心的是（）。【多選題】

A.生產中心

B.Y理論

C.任務驅動

D.指導

E.支持

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查領導風格的相關內容。選項BE是以員工為中心的，因此本題選ACD。

4、下列關于領導一成員交換理論的說法，正確的是（）。【單選題】

A.領導者在與下屬確立關系的早期，就已經分出了“圈里人”和“圈外人”

B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導權威

C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

D.領導一成員交換的過程是單向的

正確答案:A

答案解析:本題考查領導一成員交換理論。領導一成員交換理論認為，團體中領導者與下屬在確立關系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別。所以選項A正確；對于同一個領導者而言，屬于“圈里人”的下屬與領導打交道時，比“圈外人”困難少，能夠感覺到領導者對他們的關心。領導者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情。很少采用正式領導權威。所以選項B錯誤；有研究報告指出在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感，對于其所在的部門貢獻更多，績效評估也更高。所以選項C錯誤；領導一成員交換理論認為，這種交換過程是一個互惠的過程。所以選項D錯誤。

5、會計人員、工程師、文字處理人員和工具制造者所學習到的技能屬于（）技能?！締芜x題】

A.學習

B.人際

C.技術

D.概念

正確答案:C

答案解析:領導者具備的技能中，技術技能是指一個人對于某種類型的程序或技術所掌握的知識和能力。如:會計人員、工程師、文字處理人員和工具制造者所學習到的技能。