2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它是可以通過各種測試提前預(yù)測得出來的

B.它并非完全固定不變的

C.他強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D.它產(chǎn)生于一個(gè)人的早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

E.它是一個(gè)人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)：①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)（選項(xiàng) D 正確）；②強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合（選項(xiàng) C 正確）；③不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測（選項(xiàng) A 錯誤）；④并不是完全固定不變的（選項(xiàng) B 正確）。職生涯錨是指當(dāng)個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀（選項(xiàng) E 正確）。

2、 關(guān)于讓小李困惑的領(lǐng)導(dǎo)技能正確的是（ ）。【客觀案例題】

A.層級越高的管理者所需的技術(shù)技能越少，概念技能越多

B.任何層級的領(lǐng)導(dǎo)都需要概念技能

C.領(lǐng)導(dǎo)技能包括技術(shù)技能、人際技能、概念技能

D.領(lǐng)導(dǎo)可以依靠下屬的技術(shù)技能

正確答案:A、C、D

答案解析:成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。領(lǐng)導(dǎo)層級越高對于概念技能要求越多，任何層級的領(lǐng)導(dǎo)都需要人際技能。

3、關(guān)于信度和效度的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.信度反映了一個(gè)人在反復(fù)接受同一種測試或等值形式的測試時(shí)所得到的分?jǐn)?shù)的一致性程度

B.一般情況下，信度系數(shù)不低于0.50的測試工具被視為信度較好

C.效度反映了一種測試工具對于它所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度

D.效度即一種測試的有效性

正確答案:B

答案解析:信度的高低是用信度系數(shù)來表述的，信度系數(shù)介于0~1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情況下，信度系數(shù)不低于0.70的測試工具被視為信度較好。

4、企業(yè)產(chǎn)品的外觀和包裝及建筑風(fēng)格屬于組織文化建設(shè)中的（）。【單選題】

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.精神層

D.文化層

正確答案:A

答案解析:組織文化的結(jié)構(gòu)可分為物質(zhì)層、制度層和精神層三個(gè)層次：（1）物質(zhì)層。這是組織文化的表層部分，指的是企業(yè)的名稱、產(chǎn)品的外觀及包裝、建筑風(fēng)格、紀(jì)念物等外顯的標(biāo)識，往往能折射出組織的經(jīng)營思想、工作作風(fēng)和審美意識。 （2）制度層。這是組織文化的中間層，又稱組織文化的里層，主要是指對組織成員和組織行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響的部分，集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準(zhǔn)則或規(guī)章制度。 （3）精神層。這是組織文化的深層，主要是指組織的領(lǐng)導(dǎo)和員工共同信守的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德及精神風(fēng)貌，它是組織文化的核心和靈魂。

5、幼兒園通過幼師幼兒比確定需要招聘的幼師人數(shù)是（）?！締芜x題】

A.比率分析

B.趨勢分析

C.經(jīng)驗(yàn)法

D.相關(guān)分析

正確答案:A

答案解析:比率分析法是一種基于關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預(yù)測組織未來人力資源需求的方法。

6、績效薪金制通過將報(bào)酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對員工的激勵，這種做法與（）的理論最為吻合。它的實(shí)施基礎(chǔ)是（）?！締芜x題】

A.期望理論，公平、量化的績效評估體系

B.雙因素理論，可以減少管理者的工作量

C.目標(biāo)管理理論，可以減少管理者的工作量

D.ERG理論，公平、量化的績效評估體系

正確答案:A

答案解析:本題考查第1章的績效薪金制?？冃浇鹬剖侵缚冃c報(bào)酬相結(jié)合。采用方式：計(jì)件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅（西方主要針對各級主管）?？冃ХN類：可以是個(gè)人績效、部門績效和組織績效。實(shí)時(shí)基礎(chǔ)：公平、量化的績效評估體系。優(yōu)點(diǎn)：可以減少管理者的工作量。績效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。A說法正確。

7、韓鵬經(jīng)過幾年成為市場部經(jīng)理，公司實(shí)行的是（ ）?！究陀^案例題】

A.內(nèi)部晉升通道

B.績效實(shí)力

C.暫缺

D.暫缺

正確答案:A

答案解析:根據(jù)題干：韓鵬發(fā)現(xiàn)公司實(shí)行內(nèi)部晉升，績效管理，經(jīng)過幾年韓鵬成為市場部經(jīng)理，可知公司實(shí)行的是內(nèi)部晉升通道。

8、下列說法中，關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試說法正確的是（）?！径噙x題】

A.不存在必須遵循的既定格式

B.面試考官和被面試者的談話很僵硬

C.沒有統(tǒng)一的打分規(guī)則和評價(jià)規(guī)則

D.可以實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)性與靈活性相結(jié)合

E.確保關(guān)鍵的信息不會遺漏

正確答案:A、C

答案解析:本題考查第6章的非結(jié)構(gòu)化面試。BE說的是結(jié)構(gòu)化面試，D說的是半結(jié)構(gòu)化面試。

9、（）組織形式被稱為“法約爾模型”?！締芜x題】

A.行政層級式

B.職能制

C.矩陣

D.事業(yè)部制

正確答案:B

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。按職能劃分的組織形式起源于20世紀(jì)初法國的組織理論專家法約爾在擔(dān)任煤礦公司總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式所以這種組織形式又被稱為“法約爾模型”。

10、小李缺乏的技能是（ ）。【客觀案例題】

A.概念技能

B.技術(shù)技能

C.溝通技能

D.人際技能

正確答案:D

答案解析:人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。小張與同事相處較好，具有較好與他人建立團(tuán)隊(duì)合作的能力。