2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，由職工受到傷害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B.用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況，在本單位內(nèi)公示

C.職工被派遣出境工作的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終止

D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險(xiǎn)，使用其的用人單位無工傷保險(xiǎn)責(zé)任

E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查工傷保險(xiǎn)中用人單位的責(zé)任。一、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。二、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。三、職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。  四、職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2、在勞動力市場均衡分析圖形中，如果勞動力供給曲線不變，出口下降導(dǎo)致勞動力需求曲線向左移動，則可能出現(xiàn)的情況是（）?！締芜x題】

A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)率下降

C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)上升

D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)下降

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力市場均衡及其變動。勞動力供給曲線不變時(shí)，勞動力需求曲線向左移動，均衡工資率和就業(yè)量均下降。

3、關(guān)于知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核的說法正確的是（）。【多選題】

A.知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向

B.績效型指標(biāo)可以用來判斷知識型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出結(jié)果

C.效益型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊(duì)付出的成本以及投入產(chǎn)成品的比例

D.遞延型指標(biāo)能夠反映團(tuán)隊(duì)的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生的長遠(yuǎn)影響

E.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)能夠用來判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量及其對團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生的危險(xiǎn)程度

正確答案:A、D、E

答案解析:知識型團(tuán)隊(duì)績效考核以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。從四個(gè)角度的指標(biāo)進(jìn)行，包括：（1）效益型指標(biāo)（可以直接用來判斷知識型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果，即團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度）（2）效率型指標(biāo)（知識型團(tuán)隊(duì)為獲得效益指標(biāo)所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例）（3）遞延型指標(biāo)（團(tuán)隊(duì)的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長遠(yuǎn)影響）（4）風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)（判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的指標(biāo)）

4、某類勞動力的工資率為每小時(shí)10元時(shí)，某城市對這類勞動力的需求總量為10萬小時(shí)，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當(dāng)這種勞動力的工作率上漲到每小15元時(shí)，該市對此類勞動力的需求總量會變成（）萬小時(shí)。【單選題】

A.2

B.4

C.5

D.15

正確答案:C

答案解析:勞動力需求彈性=勞動力需求量變動/工資率變動×100%，由于勞動力需求彈性為單位彈性，即-1。首先勞動力需求量變動=(15-10)/10= 0. 5，假設(shè)勞動力需求總量為X，則-1=0.5/[（x-10）/10]，得出X=5。

5、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動法律責(zé)任的情形，包括（）?！径噙x題】

A.用人單位扣押勞動者身份證

B.勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案

C.勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同

D.用人單位未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查

E.用人單位與勞動者訂立勞動合同時(shí)未約定試用期

正確答案:A、B、C、D

答案解析:選項(xiàng) A、B 屬于違法扣押證件的法律責(zé)任。選項(xiàng) C 屬于違反《工會法》的法律責(zé)任。選項(xiàng) D 屬于侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任。

6、關(guān)于非全日制用工的說法正確的是（ ）?！締芜x題】

A.用人單位使用非全日制用工勞動者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動薪酬

B.非全日制用工勞動的小時(shí)計(jì)副標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

D.非全日制用工終止用工時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有：①勞動者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行；②雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；③雙方當(dāng)事人不得約定試用期；④雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；⑤小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；⑥勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過 15 日。

7、某公司總裁最近對人力資源部的工作提出了批評，指出公司的人力資源管理工作層次過低，今后應(yīng)當(dāng)向戰(zhàn)略性人力資源管理的層次邁進(jìn)。為此，該公司今后的人力資源管理工作應(yīng)當(dāng)做到（）。【多選題】

A.確保人力資源管理戰(zhàn)略與本公司的外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略相匹配

B.確保公司各項(xiàng)人力資源管理政策和實(shí)踐之間保持高度一致性

C.將人力資源管理工作的重點(diǎn)放在幫助企業(yè)降低成本方面

D.不再從事日常行政事務(wù)性工作

E.向公司的其他人證明人力資源管理專業(yè)人員對公司的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)做出了貢獻(xiàn)

正確答案:A、B、E

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合，即一個(gè)組織的人力資源管理活動必須具有兩個(gè)方面的一致性。首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱外部契合或垂直一致性，它強(qiáng)調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。其次是人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱內(nèi)部契合或水平一致性，它強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的各種人力資源管理政策和實(shí)踐之間必須保持高度的內(nèi)部一致性。戰(zhàn)略性人力資源管理的要求實(shí)際上意味著，人力資源管理專業(yè)人員必須能夠向其他人表明，自己對于組織的目標(biāo)和使命達(dá)成做出了貢獻(xiàn)。戰(zhàn)略性人力資源管理的核心理念是，人力資源管理必須能夠幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競爭優(yōu)勢。

8、西方勞工運(yùn)動理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是（ ）?！締芜x題】

A.新保守主義理論

B.集體行動理論網(wǎng)

C.產(chǎn)業(yè)民主理論

D.勞動關(guān)系系統(tǒng)理論

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動關(guān)系各學(xué)派理論。韋伯夫婦是產(chǎn)業(yè)民主理論，也是西方勞工運(yùn)動理論的先驅(qū)。

9、K公司目前的主要組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)類型是（）?！究陀^案例題】

A.事業(yè)部制組織形式

B.職能制組織形式

C.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

D.虛擬組織形式

正確答案:C

答案解析:本題考查組合設(shè)計(jì)的類型。團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式的主要特點(diǎn)是，打破部分界限并把決策權(quán)力下放到工作團(tuán)隊(duì)成員手中。

10、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)評估方法中的控制實(shí)驗(yàn)法的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它是一種最為規(guī)范的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法

B.它可以提高培訓(xùn)與開發(fā)評估的準(zhǔn)確性和有效性

C.它操作起來比較復(fù)雜，且費(fèi)用比較高

D.它適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目

正確答案:D

答案解析:本題考查控制實(shí)驗(yàn)法。控制實(shí)驗(yàn)法是一種最規(guī)范化的評估方法，不適用于那些難于找到量化績效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目或活動，如管理技能培訓(xùn)與開發(fā)等。