2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于股票期權(quán)的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)

B.收益人既可以購買公司股票，也可以不買

C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價高于本企業(yè)股票的市場價格時才有價值

D.股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者等激勵對象的

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值。

2、關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.兩者存在反比例關(guān)系

B.同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次會增加

C.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素

D.兩者相反制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

正確答案:D

答案解析:本題考查組織設(shè)計概述。管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。

3、公司人力資源部制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應(yīng)當首先從了解（ ）入手?！締芜x題】

A.組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程

B.外部勞動力市場狀況

C.競爭對手的情況

D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。組織的人力資源規(guī)劃是從明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃開始的。

4、下列爭議中屬于勞動爭議的是（ ）?！締芜x題】

A.小王與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議

C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因報酬標準引起的爭議

D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議

正確答案:D

答案解析:勞動爭議基本特征包括：①當事人是特定的。爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者。②爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系。③爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)引起爭議的內(nèi)容主要是勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、培訓、獎懲等方面。

5、關(guān)于美國勞動關(guān)系模式特征的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.它具有濃厚的自由化分散化色彩

B.公會企業(yè)化是美國工會運動的特色

C.工會組建率相對比較低

D.雇主協(xié)會集中度高、實力強大

E.它強調(diào)員工和管理方相互信任合作以及員工對企業(yè)目標的高度認同

正確答案:A、C

答案解析:美國勞資關(guān)系模式最主要的特征體現(xiàn)在其濃厚的自由化、分散化色彩上，美國的工會組建率在工業(yè)化市場經(jīng)濟國家中是比較低的，雇主普遍致力于非工會化。

6、附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)都是在（ ）中可能發(fā)生的促使勞動者進入和退出勞動力市場的因素?！締芜x題】

A.經(jīng)濟周期

B.生命周期

C.家庭

D.企業(yè)

正確答案:A

答案解析:無論是家庭的勞動力供給決策，還是勞動者個人的勞動力供給決策，都有可能受到經(jīng)濟周期的影響。經(jīng)濟周期中的勞動力供給包括附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)。

7、人力資源戰(zhàn)略屬于（ ）戰(zhàn)略?！締芜x題】

A.組織

B.公司

C.競爭

D.職能

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略的三個層次及戰(zhàn)略管理的基本模型。人力資源戰(zhàn)略或人力資源管理戰(zhàn)略就是職能戰(zhàn)略的一種。

8、績效目標中的發(fā)展目標強調(diào)的是與組織目標相一致的（）。【多選題】

A.部門目標

B.個人目標

C.價值觀

D.能力

E.核心行為

正確答案:C、D、E

答案解析:績效計劃目標的種類包括：①績效目標：來源于組織目標、部門目標和個人目標，主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位職責和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標。②發(fā)展目標：支持員工實現(xiàn)績效目標、促進員工自身發(fā)展的能力標準，主要強調(diào)與組織目標相一致的價值觀、能力和核心行為。

9、苗經(jīng)理對小錢的績效評價陷入了（）誤區(qū)?！究陀^案例題】

A.刻板印象

B.近因傾向

C.過寬傾向

D.首因效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:本題考查績效評價常見的誤區(qū)及應(yīng)對方法。過寬或過嚴傾向這是一些主管人員在績效評價的過程中，有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向。

10、社會保險法律關(guān)系主體中不包括（ ）?！締芜x題】

A.承擔社會險費駛納義務(wù)的用人單位

B.參與社會保險并履行繳納社會保險費義務(wù)的勞動者

C.依法裁判社會保險爭議的人民法院

D.向勞動者發(fā)放社會保險待遇的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

正確答案:C

答案解析:本題考查社會保險法律關(guān)系。社會保險法律關(guān)系是指社會保險各主體之間，如國家與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與勞動者之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位之間、用人單位與勞動者之間，就社會保險的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。