2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、申請工傷認定的用人單位對工傷認定結論不服時，用人單位（ ）?！締芜x題】

A.可以依法向人民法院提起行政訴訟

B.應當依法先申請行政復議

C.可以申請勞動爭議仲裁

D.應當向當?shù)厝嗣裾e報

正確答案:A

答案解析:《工傷保險條例》規(guī)定，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：①申請工傷認定的職工或其近親屬，該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；②申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的。

2、導致女性勞動力參與率下降的因素是（ ）?！締芜x題】

A.女性的相對工作率上升

B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高

C.出生率上升

D.離婚率上升

正確答案:C

答案解析:本題考查生命周期的勞動力供給。出生率的下降使得女性勞動力參與率上升，出生率的上升使得女性勞動力參與率下降。

3、關于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法，錯誤的是（ ）。【單選題】

A.雖然從事是社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实那闆r視同失業(yè)

B.超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業(yè)

C.16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員

D.勞動者獲得的勞動報酬達到和超過當?shù)刈畹凸べY標準的，屬于充分就業(yè)

正確答案:C

答案解析:本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計。選項C錯誤，16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中，初次尋找工作單未找到的，屬于失業(yè)人員。

4、關于舉證責任的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.在勞動爭議訴訟中，因計算勞動者工作年限發(fā)生的爭議，由勞動者承擔舉證責任

B.在勞動爭議訴訟中，因用人單位解除勞動合同發(fā)生的爭議，由用人單位承擔舉證責任

C.在勞動爭議仲裁中，勞動者不承擔舉證責任

D.在勞動爭議議仲裁中，勞動者不能舉證的，由用人單位承擔不利后果

正確答案:B

答案解析:訴訟活動中，依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

5、馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是（ ）。【單選題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.生理需要

D.權力需要

正確答案:D

答案解析:本題考查需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）歸屬和愛的需要；（4）尊重的需要；（5）自我實現(xiàn)的需要。

6、關于勞動者應當承擔的違反勞動法律責任的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動者違法解除勞動合同，無須承擔法律責任

B.勞動者違反勞動合同中約定的保密義務，應當承擔賠償責任

C.勞動者解除約定有服務期的勞動合同，應當像用人單位支付賠償金

D.勞動者違反勞動合同中有關競業(yè)限制的約定，且給用人單位造成了損失，應當承擔賠償責任

正確答案:D

答案解析:勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

7、一項預測指出，由人智能的發(fā)展，到2020年時，美國現(xiàn)有工作位位中的近一半將會被機器替代，這體現(xiàn)（ ）。【單選題】

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.技術環(huán)境

C.政策環(huán)境

D.社會文化環(huán)境

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動關系的環(huán)境因素。技術環(huán)境包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式，以及采用這些工序和方式所必需的資本密集的程度、產(chǎn)品和工序是否容易受到新技術的影響、工作是否復雜和需要高水平的知識和技能。

8、關于員工參與制度的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.員工參與的主體是中低層管理者

B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理

C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)

D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生

正確答案:B

答案解析:本題考查員工參與制度的概念及作用。A錯誤，因為員工參與的主體是普通員工。C錯誤，因為員工參與主要是以參與決策的形式出現(xiàn)的。D錯誤，員工參與管理并不是管理同步產(chǎn)生。

9、關于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它追求一般性的管理工作，且責任越大越好

B.它強調(diào)實際技術/職能等業(yè)務工作

C.它具有強烈的升遷動機

D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點

正確答案:B

答案解析:本題考查管理能力型職業(yè)生涯錨。管理能力型的特點有：①追求一般性管理工作，且責任越大越好；②具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準；③具有分析能力、人際溝通能力和情緒 控制能力的強強組合特點；④對組織有很強的依賴性。選項 B 是技術/職能能力型的特點。

10、關于績效管理工具的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.目標管理法的假設之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會逃避工作

B.標杄超越法并不要求標杄企業(yè)及其被超越的領域與本企業(yè)有相似的特點

C.關鍵績效指標必須是數(shù)量類指標

D.與目標管理法和標杄超越法相比，關鍵績效指標法與平衡計分法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期

正確答案:D

答案解析:本題考查績效管理工具。目標管理法的假設之一是認為員工是樂于工作的，這種過分樂觀的假設高估了企業(yè)內(nèi)部自覺、自治氛圍形成的可能性。選項 A 錯誤。標桿超越法是通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領先企業(yè)的經(jīng)營方式，對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務、業(yè)務流程等關鍵成功因素進行改進和變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。選項 B 錯誤。關鍵績效指標的類型包括數(shù)量類、質(zhì)量類、成本類、時限類。選項 C 錯誤。