2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效目標(biāo)中的發(fā)展目標(biāo)強(qiáng)調(diào)的是與組織目標(biāo)相一致的（）。【多選題】

A.部門目標(biāo)

B.個人目標(biāo)

C.價(jià)值觀

D.能力

E.核心行為

正確答案:C、D、E

答案解析:績效計(jì)劃目標(biāo)的種類包括：①績效目標(biāo)：來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個人目標(biāo)，主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)。②發(fā)展目標(biāo)：支持員工實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)、促進(jìn)員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)，主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價(jià)值觀、能力和核心行為。

2、第三種情況表明，該公司員工甄選體系的（）比較低?！究陀^案例題】

A.預(yù)測效度

B.構(gòu)想效度

C.內(nèi)部一致性信度

D.重測信度

正確答案:A

答案解析:本題考查預(yù)測效度。預(yù)測效度所要考查的是員工雇傭之前的測試分?jǐn)?shù)與其被雇傭之后的實(shí)際工作績效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。

3、關(guān)于用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，由職工受到傷害時工作的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B.用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況，在本單位內(nèi)公示

C.職工被派遣出境工作的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終止

D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參加工傷保險(xiǎn)，使用其的用人單位無工傷保險(xiǎn)責(zé)任

E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查工傷保險(xiǎn)中用人單位的責(zé)任。一、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。二、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。三、職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。  四、職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

4、用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由（）責(zé)令改正?！締芜x題】

A.上級工會組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由勞動行政部門責(zé)令改正。

5、關(guān)于管理能力型職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它追求一般性的管理工作，且責(zé)任越大越好

B.它強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)/職能等業(yè)務(wù)工作

C.它具有強(qiáng)烈的升遷動機(jī)

D.它具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:本題考查管理能力型職業(yè)生涯錨。管理能力型的特點(diǎn)有：①追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；②具有強(qiáng)烈的升遷動機(jī)，以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；③具有分析能力、人際溝通能力和情緒 控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)；④對組織有很強(qiáng)的依賴性。選項(xiàng) B 是技術(shù)/職能能力型的特點(diǎn)。

6、下列保險(xiǎn)中屬于社會保險(xiǎn)法規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是（）?！径噙x題】

A.工傷保險(xiǎn)

B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)

D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

E.大病無憂健康保險(xiǎn)

正確答案:B、D

答案解析:本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)的種類。基本醫(yī)療保險(xiǎn)包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

7、下列爭議中屬于勞動爭議的是（ ）?！締芜x題】

A.小王與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭議

B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭議

C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)引起的爭議

D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭議

正確答案:D

答案解析:勞動爭議基本特征包括：①當(dāng)事人是特定的。爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者。②爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系。③爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)引起爭議的內(nèi)容主要是勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報(bào)酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)、獎懲等方面。

8、馬斯洛把人的需要劃分為五種類型，不在其中的是（ ）?！締芜x題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.生理需要

D.權(quán)力需要

正確答案:D

答案解析:本題考查需要層次理論。馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要；（2）安全需要；（3）歸屬和愛的需要；（4）尊重的需要；（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要。

9、關(guān)于員工參與制度的說法，正確的是（ ）。【單選題】

A.員工參與的主體是中低層管理者

B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的管理

C.員工參與主要是以利益分享的形式出現(xiàn)

D.員工參與管理與企業(yè)管理同步產(chǎn)生

正確答案:B

答案解析:本題考查員工參與制度的概念及作用。A錯誤，因?yàn)閱T工參與的主體是普通員工。C錯誤，因?yàn)閱T工參與主要是以參與決策的形式出現(xiàn)的。D錯誤，員工參與管理并不是管理同步產(chǎn)生。

10、一項(xiàng)預(yù)測指出，由于人工智能的發(fā)展，到2020年時，美國現(xiàn)有工作位位中的近一半將會被機(jī)器替代，這體現(xiàn)（）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政策環(huán)境

D.社會文化環(huán)境

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動關(guān)系的環(huán)境因素。技術(shù)環(huán)境包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式，以及采用這些工序和方式所必需的資本密集的程度、產(chǎn)品和工序是否容易受到新技術(shù)的影響、工作是否復(fù)雜和需要高水平的知識和技能。