2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的說法正確的是（）?！径噙x題】

A.失業(yè)前工作了六個(gè)月

B.失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年

C.已進(jìn)行失業(yè)登記

D.有重新求職的意愿

E.參加了就業(yè)培訓(xùn)

正確答案:B、C、D

答案解析:從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件包括：①失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；②非因本人意愿中斷就業(yè)；③已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

2、領(lǐng)導(dǎo)者具有的處理觀點(diǎn)、思想的技能是（）?！締芜x題】

A.學(xué)習(xí)技能

B.人際技能

C.技術(shù)技能

D.概念技能

正確答案:D

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)者具備的技能中概念技能是指按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力。概念技能處理的是觀點(diǎn)、思想。

3、為個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)的具體方法包括（）?！径噙x題】

A.職業(yè)生涯討論會(huì)

B.提供職業(yè)生涯手冊(cè)

C.工作輪換

D.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

E.退休前討論會(huì)

正確答案:A、B、E

答案解析:職業(yè)生涯管理的方法分為組織層次和個(gè)人層次的方法。個(gè)人層次包括為個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)、職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢。其中，為個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)包括選項(xiàng)ABE所列的三種方法。

4、關(guān)于不同類型失業(yè)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在社會(huì)處于充分就業(yè)狀態(tài)時(shí)，仍存在摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)是無法預(yù)測(cè)的

C.非耐用消費(fèi)品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費(fèi)品制造業(yè)

D.由于技術(shù)進(jìn)步會(huì)帶來失業(yè)，因而技術(shù)進(jìn)步對(duì)就業(yè)是不利的

正確答案:A

答案解析:摩擦性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯所引起的。它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。為了減少季節(jié)性失業(yè)的影響，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家主張政府加強(qiáng)對(duì)季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測(cè)工作，以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。對(duì)于耐用消費(fèi)品制造業(yè)而言，由于其產(chǎn)品可以延期購買所以周期性的波動(dòng)較大；相反，對(duì)非耐用消費(fèi)品的購買時(shí)間不太可能推遲，其需求收入彈性不大，因此非耐用消費(fèi)品制造業(yè)的周期性波動(dòng)較小。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。全局或長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率極大地提高,促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，其結(jié)果是方面擴(kuò)大社會(huì)需求，另一方面促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)部]的產(chǎn)生和發(fā)展，為擴(kuò)大就業(yè)提供雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，從而有利于新的就業(yè)機(jī)會(huì)的創(chuàng)造。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

5、有效的績(jī)效管理體系特征有（）。【多選題】

A.公開性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.可接受性

E.實(shí)用性

正確答案:B、C、D、E

答案解析:有效的績(jī)效管理體系特征包括：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。

6、績(jī)效管理體系只要滿足（）就可以被認(rèn)為是有效的。【多選題】

A.敏感性

B.可靠性

C.準(zhǔn)確性

D.可接受性

E.實(shí)用性

正確答案:A、B、C

答案解析:一般來說，只要績(jī)效管理體系滿足敏感性、可靠性和準(zhǔn)確性，就可以認(rèn)為它是有效的。

7、關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.它是可以通過各種測(cè)試提前預(yù)測(cè)得出來的

B.它并非完全固定不變的

C.他強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D.它產(chǎn)生于一個(gè)人的早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

E.它是一個(gè)人無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)：①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)（選項(xiàng) D 正確）；②強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合（選項(xiàng) C 正確）；③不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)（選項(xiàng) A 錯(cuò)誤）；④并不是完全固定不變的（選項(xiàng) B 正確）。職生涯錨是指當(dāng)個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀（選項(xiàng) E 正確）。

8、下列選項(xiàng)中，關(guān)于大企業(yè)往往支付相對(duì)較高水平工資的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.有可能通過規(guī)模經(jīng)濟(jì)來增加利潤(rùn)，能夠承受更高的工資

B.力圖通過較高的工資率來降低員工的流失率

C.對(duì)嚴(yán)格紀(jì)律約束所提供的一種補(bǔ)償性工資差別

D.較少的培訓(xùn)降低了企業(yè)負(fù)擔(dān)

E.培訓(xùn)使得員工提升了生產(chǎn)效率

正確答案:A、B、C、E

答案解析:大企業(yè)更有動(dòng)力對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)使得員工具有更高的生產(chǎn)率，而高生產(chǎn)率是和高工資聯(lián)系在一起的。

9、如公司以劉某違反培訓(xùn)服務(wù)期約定為由向劉某主張違約金，劉某支付額最高應(yīng)為（）?！究陀^案例題】

A.4.5萬

B.9萬

C.4萬

D.3萬

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。案例中雙方約定的服務(wù)期為2年，培訓(xùn)費(fèi)用為9萬元，平均每年分?jǐn)?.5萬元。劉某實(shí)際履行1年，還有一年未履行，因此選A。

10、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也被稱為（）?！締芜x題】

A.補(bǔ)償性工資差別

B.壟斷性工資差別

C.技能性工資差別

D.非壟斷性工資差別

正確答案:C

答案解析:競(jìng)爭(zhēng)性工資差別也被稱為技能性工資差別。