2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對比的結(jié)果不包括（）?！径噙x題】

A.供小于求

B.供大于求

C.供求平衡

D.人力資源短缺

E.人力資源過剩

正確答案:D、E

答案解析:如果僅從數(shù)量的角度來看，人力資源的供求對比的結(jié)果無非是三種：一是供小于求；二是供大于求；三是供求平衡。

2、根據(jù)三重需要理論，從小高所在部門經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于（）較高的人。【客觀案例題】

A.親和需要

B.權(quán)力需要

C.成就需要

D.安全需要

正確答案:C

答案解析:成就需要高的人對工作有較高的投入，責(zé)任心和進(jìn)取意識使他們往往在開創(chuàng)性工作中有出色表現(xiàn)。他們通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績，而不關(guān)心如何影響他人使其干出優(yōu)秀的業(yè)績。他們自己可以干得很出色，但不一定也能使別人干得出色。因此，他們可以是好職員、好業(yè)務(wù)員，卻不一定是好經(jīng)理。

3、A公司正確的企業(yè)薪酬發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)是（）。【客觀案例題】

A.成長戰(zhàn)略

B.集中戰(zhàn)略

C.精簡戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:本題考核戰(zhàn)略性薪酬管理。從案例中可知A公司還處在一種不斷成長的時(shí)期，所以其對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略應(yīng)該是成長戰(zhàn)略。

4、人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人是（）?！究陀^案例題】

A.德爾菲

B.西奧多·舒爾茨

C.鮑勃·肯西爾

D.喬治·威爾斯

正確答案:B

答案解析:人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人西奧多·舒爾茨，因?yàn)樵谌肆Y本投資領(lǐng)域的成就而獲得1980年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。

5、股票增值權(quán)優(yōu)點(diǎn)包括（）?！径噙x題】

A.激勵(lì)對象無須現(xiàn)金付出

B.操作方便、快捷

C.無須證監(jiān)會(huì)審批

D.激勵(lì)力度比較大

E.無須解決股票來源問題

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查上市公司三種股權(quán)激勵(lì)模式。股票增值權(quán)優(yōu)點(diǎn)包括：①激勵(lì)對象無須現(xiàn)金付出，A正確；②操作方便、快捷，B正確；③無須證監(jiān)會(huì)審批，無須解決股票來源問題，CE正確。D為激勵(lì)力度比較大為股票期權(quán)優(yōu)點(diǎn)，錯(cuò)誤。