2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列各項能夠緩和結構性失業(yè)的措施包括（）。【多選題】

A.加強勞動力市場的情報工作

B.政府向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)失業(yè)工人提供安置費

C.為工人制定各種培訓計劃

D.提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測

E.規(guī)定合理的補助，減少季節(jié)工人的生活困難

正確答案:A、B、C、D

答案解析:緩和結構性失業(yè)的措施包括：①加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；②由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；③制定各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發(fā)展同步進行，以適應新職業(yè)的需要；④提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測。E選項中規(guī)定合理的補助，減少季節(jié)工人的生活困難是緩和季節(jié)性失業(yè)的措施。所以本題選ABCD。

2、根據期望理論，如果報酬是以績效數(shù)據為基礎的，工具的估計值就會（）?！締芜x題】

A.高

B.低

C.不變

D.不確定

正確答案:A

答案解析:本題考查第1章的期望理論。期望理論：工具性，個人繢效與獲得報酬之間關系的佔計。即：員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。如果報酬是以績效數(shù)據為基礎的，工具的估計值就會高；報酬決策是模糊的，工具的估計值就會低。A正確。

3、為了進行有效的績效反饋面談，生產部經理B需要做的準備工作不包括（）?！究陀^案例題】

A.準備職位說明書

B.準備面談提綱

C.選擇合適的時間

D.準備上一個月的工資表

正確答案:D

答案解析:在面談準備階段，主管人員需要全面收集資料、準備面談提綱和選擇合適的時間與地點。收集的資料主要有績效考核結果、了解其他員工對面談對象的評價、年初的績效指標、職位說明書等。

4、勞動爭議當事人如果對勞動爭議仲裁裁決不服，應自收到裁決書之日起（）內向人民法院起訴?！締芜x題】

A.90日

B.60日

C.30日

D.15日

正確答案:D

答案解析:在勞動爭議處理過程中，勞動爭議當事人享有此項權利：勞動者對仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。本題正確答案為D選項。

5、常用的人工成本分析指標主要有（）?！径噙x題】

A.人工成本總量指標

B.人工成本權變指標

C.人工成本結構指標

D.人工成本發(fā)展指標

E.人工成本分析比率型指標

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查人工成本分析的指標。企業(yè)人工成本是指企業(yè)在一定時期內，在生產、經營和提供勞務活動中因使用勞動力而支付的所有直接費用和間接費用的總和。常用的人工成本分析指標有三類：人工成本總量指標、人工成本結構指標和人工成本分析比率型指標。所以本題選ACE。

6、根據組織形式劃分，面試可分為（）?！径噙x題】

A.結構化面試

B.單獨面試

C.系列面試

D.小組面試

E.集體面試

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查面試分類。根據面試組織形式劃分的面試類型包括：單獨面試、系列面試、小組面試、集體面試。

7、《職業(yè)分類大典》的職業(yè)分類結構為8個大類，下列選項中，屬于第一大類的是（）?！締芜x題】

A.事業(yè)單位負責人

B.社會生產服務人員

C.農業(yè)生產人員

D.生產制造人員

正確答案:A

答案解析:《職業(yè)分類大典》的職業(yè)分類結構為8個大類、75個中類、434個小類、1481個職業(yè)。第一大類是指黨的機關、國家機關、群眾團體和社會組織、企事業(yè)單位負責人。

8、工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響方向是（）?！締芜x題】

A.相反的

B.先相同，后相反

C.相同的

D.先相反，后相同

正確答案:C

答案解析:本題考查長期勞動力需求。綜上所述，在其他條件不變的情況下，不論哪個方向的工資率變動所產生的規(guī)模效應和替代效應的作用方向都是相同的，即在其他條件不變的情況下，工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都導致勞動力需求量下降，而工資率下降的替代效應和規(guī)模效應都導致勞動力需求量的上升。所以本題選C。

9、下列選項中，屬于外源性動機的是（）?！径噙x題】

A.獎金報酬

B.社會地位

C.避免懲罰

D.實現(xiàn)理想

E.尋求挑戰(zhàn)

正確答案:A、B、C

答案解析:外源性動機是指人為了獲得物質或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為結果，而不是行為本身。出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。

10、作為一種創(chuàng)新的激勵機制，股票增值權具有的特點包括（）?！径噙x題】

A.行權期一般超過任期，可以有效地約束激勵對象的短期行為

B.實施股票增值權時，可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)

C.激勵對象擁有對應股票的表決權和配股權

D.股票增值權的實施，可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以是這兩種形式的結合

E.激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查股票增值權具有的特點。激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票股價上升所帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權，也不擁有表決權、配股權。選項C錯誤。