2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，執(zhí)行（）的有關(guān)規(guī)定。【單選題】

A.勞動者與用人單位協(xié)商決定

B.哪個標準高執(zhí)行哪個

C.勞動合同履行地

D.用人單位注冊地

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動合同履行地原則。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定。

2、薪酬調(diào)查的調(diào)查目的不包括（）?！締芜x題】

A.整體薪酬水平的調(diào)整

B.薪酬差距的調(diào)整

C.確保薪酬的公平性

D.具體職位薪酬水平的調(diào)整

正確答案:C

答案解析:薪酬調(diào)查的目的是明確薪酬調(diào)查的結(jié)果要應(yīng)用到的方面。一般來說，薪酬調(diào)查的結(jié)果可以應(yīng)用于整體薪酬水平的調(diào)整、薪酬差距的調(diào)整、薪酬晉升政策的調(diào)整、具體職位薪酬水平的調(diào)整等。

3、在其他條件一定的情況下，若（），則勞動力需求的自身工資彈性就越小。【單選題】

A.勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大

B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小

C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

正確答案:D

答案解析:本題考查派生需求定理。ABC選項都會使勞動力需求的自身工資彈性增大。

4、當(dāng)一個企業(yè)實行末位淘汰機制時，能很快鑒別出哪些員工應(yīng)當(dāng)被淘汰，另外也會對員工起到鞭策和激勵作用的績效評價方法是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.配對比較法

C.強制分布法

D.行為觀察量表法

正確答案:C

答案解析:本題考查強制分布法的作用。當(dāng)一個企業(yè)實行末位淘汰機制時，強制分布法能很快鑒別出哪些員工應(yīng)當(dāng)被淘汰，這從一個側(cè)面也會對員工起到鞭策和激勵作用。

5、由于資本具有（），資方在勞動力市場上大多占有著絕對的優(yōu)勢。【多選題】

A.稀缺性

B.獨占性

C.從屬性

D.有償性

E.獨立性

正確答案:A、B

答案解析:資方：由于資本具有稀缺性和獨占性，資方在勞動力市場上大多占有著絕對的優(yōu)勢。