2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效評價的關(guān)鍵事件法操作的核心是（）?！締芜x題】

A.關(guān)注員工平時的工作表現(xiàn)

B.預(yù)先設(shè)計員工行為的清單

C.明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項目

D.明確非關(guān)鍵事件的定義和所包含的項目

正確答案:C

答案解析:本題考查關(guān)鍵事件法操作的核心。關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項目。

2、下列選項中，關(guān)于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議前應(yīng)做的準(zhǔn)備工作，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請

B.如果被申請人是用人單位，應(yīng)通知其指定專人或委托他人參加調(diào)解，以保證調(diào)解工作按預(yù)期順利進(jìn)行

C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)事先告知勞動爭議的雙方當(dāng)事人調(diào)解人員名單，征詢雙方當(dāng)事人是否申請回避

D.被申請人沒有提供證據(jù)資料的義務(wù)

正確答案:D

答案解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解案件前，應(yīng)通知被申請人提交答辯書，同時提供相關(guān)的證據(jù)資料，做好參加調(diào)解工作的準(zhǔn)備。如果被申請人是用人單位，應(yīng)通知其指定專人或委托他人參加調(diào)解，以保證調(diào)解工作按預(yù)期順利進(jìn)行。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)事先告知勞動爭議的雙方當(dāng)事人調(diào)解人員名單，征詢雙方當(dāng)事人是否申請回避。

3、下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)技能的說法，錯誤的是（）。【客觀案例題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者可以依靠下屬的技術(shù)技能

B.組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都必須達(dá)到有效人際技能的要求

C.不同層次的領(lǐng)導(dǎo)者需要的技能的相對比例是不同的

D.領(lǐng)導(dǎo)層級越高，需要的技術(shù)技能越高

正確答案:D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。當(dāng)員工升職并擁有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任后，他們的技術(shù)技能就會顯得相對不重要了，他們更加依靠的是下屬的技術(shù)技能。組織中任何層次的領(lǐng)導(dǎo)者都不能逃避有效人際技能的要求，這是領(lǐng)導(dǎo)行為的重要部分之一。領(lǐng)導(dǎo)技能分析表明，不同層次的管理者需要的三種技能的相對比例是不同的。管理層級越高，工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。所以本題選D。

4、在進(jìn)行人力需求的預(yù)測時，人力資源部門可采用的方法包括（）等?！究陀^案例題】

A.德爾菲法

B.人員核查法

C.馬爾科夫模型

D.主觀判斷法

正確答案:A、D

答案解析:人力資源需求預(yù)測的方法分為：①定量預(yù)測法，包括時間序列分析法、比率分析法、回歸分析法；②定性預(yù)測法，包括主觀判斷法、德爾菲法。

5、勞動關(guān)系調(diào)整的原則不包括（）?！径噙x題】

A.勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則

B.保護(hù)勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則

C.以勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則

D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和社會和諧的原則

E.依法調(diào)整和雙方協(xié)調(diào)的原則

正確答案:D、E

答案解析:勞動關(guān)系調(diào)整的原則：勞動關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則；保護(hù)勞動關(guān)系主體權(quán)益的原則；以勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的原則；促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的原則；同時，調(diào)整勞動關(guān)系還要遵循依法調(diào)整和三方協(xié)調(diào)的原則。

6、管理方格理論中，坐標(biāo)位置為（1，9）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為（）。【單選題】

A.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

正確答案:B

答案解析:本題考查管理方格圖的類型。管理方格理論中，坐標(biāo)位置為（1，9）的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”風(fēng)格，（1，1）的稱為“無為而治”風(fēng)格，（9，1）的稱為“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，（5，5）的稱為“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，（9，9）的被認(rèn)為是最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

7、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正，給予警告。【單選題】

A.人力資源和社會保障部

B.工會

C.勞動行政部門

D.法院

正確答案:C

答案解析:《勞動合同法》規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

8、酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）?！究陀^案例題】

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.歸屬需要

正確答案:B

答案解析:本題考查需求層次理論。安全需要，主要針對身體安全（例如脫離危險的工作環(huán)境）和經(jīng)濟(jì)安全（例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃）的需要，以避免身心受到傷害?；鶎訂T工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障屬于缺乏安全需要。

9、關(guān)于內(nèi)源性動機(jī)的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.內(nèi)源性動機(jī)是指人做出某種行為是因為行為本身

B.出于內(nèi)源性動機(jī)的員工看重工作帶來的社會地位

C.出于內(nèi)源性動機(jī)的員工看重的是工作本身

D.內(nèi)源性動機(jī)也被稱為內(nèi)在動機(jī)

正確答案:B

答案解析:本題考查內(nèi)源性動機(jī)的內(nèi)容。內(nèi)源性動機(jī)（也稱內(nèi)在動機(jī)）是指人做出某種行為是因為行為本身。出于內(nèi)源性動機(jī)的員工看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機(jī)會等。

10、冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，喜歡承擔(dān)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任工作的是（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)實型

B.藝術(shù)型

C.企業(yè)型

D.社會型

正確答案:C

答案解析:題干所描述的是企業(yè)型的基本人格傾向。企業(yè)型：這種人的基本人格傾向是冒險、樂觀、自信、精力充沛、有進(jìn)取心，喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作，看重政治和經(jīng)濟(jì)方面的成就。喜歡追求財富、權(quán)力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點。