2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、(    )主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的,也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一?！締芜x題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.層級通道

D.雙通道

正確答案:D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道。典型的職業(yè)生涯通道包括三種類型:①橫向通道,即員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑;②縱向通道,即員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑;③雙通道,即員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作,俗稱“雙肩挑”,主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的,也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。所以本題選D。

2、完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系的結(jié)構(gòu)是（ ）【單選題】

A.層次結(jié)構(gòu)

B.職能結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案:B

答案解析:組織結(jié)構(gòu)又可稱為權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)，實(shí)際中通常以組織圖或組織樹的形式出現(xiàn)。這個結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：(1)職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。(2)層次結(jié)構(gòu)：各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。(3)部門結(jié)構(gòu)：各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。(4)職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。本題正確答案為B選項(xiàng)。

3、關(guān)于針對員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施，說法正確的是（）?！締芜x題】

A.對于貢獻(xiàn)型員工，組織要給予必要獎勵

B.對于安分型員工，主管應(yīng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

C.對于墮落型員工，組織要對其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能

D.對于沖鋒型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以督促其改進(jìn)績效

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核結(jié)果分析概述。對于安分型員工，組織要對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能；對于墮落型員工，組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、督促其改進(jìn)績效。對于沖鋒型員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)。

4、潛能評價中心常用的方法包括（ ）。【多選題】

A.評價中心

B.職業(yè)生涯錨

C.心理測驗(yàn)

D.替換或繼任規(guī)劃

E.職業(yè)生涯研討會

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查潛能評價中心。潛能評價中心常用的方法包括評價中心、心理測驗(yàn)和替換或繼任規(guī)劃。本題正確答案為ACD選項(xiàng)。

5、下列關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法正確的是（）?！径噙x題】

A.不能脫離外部勞動力市場而獨(dú)立存在

B.是相對的

C.是絕對的

D.是動態(tài)的

E.是靜態(tài)的

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查勞動力市場的結(jié)構(gòu)。內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨(dú)立存在，它不能是完全自我封閉的，它在薪酬水平，福利待遇等方面必須與外部勞動力市場上的情況保持一致。換言之，內(nèi)部勞動力市場只是相對的，而不是絕對的；是動態(tài)的，而不是靜態(tài)的。所以本題選ABD。

6、勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式不包括（）?！締芜x題】

A.統(tǒng)合模式

B.三方合作模式

C.協(xié)約自治模式

D.多元放任模式

正確答案:B

答案解析:一般將勞動關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為以下四類:斗爭模式、多元放任模式、協(xié)約自治模式和統(tǒng)合模式。

7、勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對（ ）進(jìn)行監(jiān)督檢察?！締芜x題】

A.勞動部門

B.用人單位

C.應(yīng)聘人員及用人單位

D.市場秩序

正確答案:B

答案解析:勞動監(jiān)察又稱勞動保障監(jiān)察，是勞動行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動和社會保險法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。

8、某行業(yè)所面臨的勞動力供給彈性為0.6，如果該行業(yè)的市場工資率上漲2%，則該行業(yè)的勞動力供給工時總量會（）。【單選題】

A.增加3%

B.減少3%

C.增加1.2%

D.減少1.2%

正確答案:C

答案解析:供給彈性=勞動工時變動%÷工資率變動%，則勞動工時變動%=工資率變動%×供給彈性。該行業(yè)的勞動力供給工時變動%=2%×0.6=1.2%。

9、斯坎倫計劃融合了參與管理和（）兩個概念。【單選題】

A.目標(biāo)管理

B.過程管理

C.績效薪金制

D.以上都錯

正確答案:C

答案解析:斯肯倫計劃由美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫·斯肯倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度。本題正確答案為C選項(xiàng)。

10、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，（ ）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?！径噙x題】

A.勞動行政部門

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.職工

E.人民法院

正確答案:B、D

答案解析:本題考查制定勞動規(guī)章制度的程序。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。因此選BD。