2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、以工會的組織結(jié)構(gòu)形式為標準，工會的類型包括（）?！径噙x題】

A.職業(yè)工會

B.產(chǎn)業(yè)工會

C.企業(yè)工會

D.區(qū)域性工會

E.總工會

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查工會的類型。按照工會的組織結(jié)構(gòu)形式可以劃分為職業(yè)工會、產(chǎn)業(yè)工會、總工會；按照工會的層級可以劃分為企業(yè)工會、區(qū)域性（或地方性）工會、全國性工會。

2、當企業(yè)員工規(guī)模不大時，需要采用（）培訓與開發(fā)機構(gòu)模式?！締芜x題】

A.隸屬于人力資源部門

B.設置成獨立的部門

C.建立企業(yè)大學

D.以上都不是

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責。本題正確答案為A選項。

3、實施職業(yè)生涯指導與咨詢的人員主要來自（）。【多選題】

A.人力資源部的專業(yè)人員

B.員工的直接主管

C.公司的高級管理人才和高級技術(shù)人才

D.組織外的咨詢師

E.優(yōu)秀員工

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯指導與咨詢。實施職業(yè)生涯指導與咨詢的人員主要來自三個方面：①人力資源部的專業(yè)人員或具體負責人；②員工的直接主管；③組織外的專業(yè)指導師或咨詢師。所以本題選ABD。

4、美國管理心理學家（）把領(lǐng)導分為交易型和變革型兩種類型?！締芜x題】

A.豪斯

B.伯恩斯

C.費德勒

D.吉伯

正確答案:B

答案解析:在領(lǐng)導理論中，伯恩斯提出了交易型和變革型領(lǐng)導理論，豪斯魅力型領(lǐng)導理論和路徑目標理論，吉伯提出了特質(zhì)理論，費德勒權(quán)變理論。

5、在運用關(guān)鍵績效指標法確立績效評估體系時，管理者需要注意的問題有（）?！径噙x題】

A.關(guān)鍵績效指標要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點

B.同類型職位的關(guān)鍵績效指標必須保持一致

C.關(guān)鍵績效指標必須是不可量化的

D.關(guān)鍵績效指標的數(shù)量不宜過多

E.關(guān)鍵績效指標的數(shù)量要足夠多

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查運用關(guān)鍵績效指標法時管理者應注意的問題。包括：（1）關(guān)鍵績效指標的數(shù)量不宜過多。（2）同類型職位的關(guān)鍵績效指標必須保持一致。（3）關(guān)鍵績效指標要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點。