2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)美國心理學家羅伯特?豪斯的觀點，不屬于魅力型領導特征的是（）。【單選題】

A.高大英俊

B.共情

C.自信

D.印象管理技能

正確答案:A

答案解析:魅力型領導的特質包括自信、印象管理、社會敏感性和共情。

2、關于勞動力流動說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動力流動是勞動者實現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由的重要手段

B.勞動力流動是同等質量，勞動力的轉移不屬于人力資本投資

C.勞動力流動可以發(fā)生在不同的企業(yè)，職業(yè)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間

D.勞動力流動有助于勞動力得到更有效的利用

正確答案:B

答案解析:勞動力流動不一定是同等質量，勞動力流動屬于人力資本投資的一種。

3、現(xiàn)代勞動關系理論一般認為雇主的權利包括（）?！径噙x題】

A.獎懲權

B.工作時間決定權

C.組織權

D.勞動指揮權

E.自由雇傭權

正確答案:A、C、D

答案解析:雇主的權利主要包括：組織權、勞動指揮權、獎懲權以及閉廠權。

4、關于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬和福利在薪酬結構中所占的比例較高

B.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會在短期內(nèi)提供相對較高的基本薪酬

C.在采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結構中所占的比例較高

D.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取低于市場水平的薪酬

正確答案:A

答案解析:采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會在短期內(nèi)提供相對較低的基本薪酬，B錯誤：采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結構中所占的比例較低，C錯誤；采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般跟隨或高于市場水平的薪酬。

5、若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是（）。【客觀案例題】

A.甲可以請求工會協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商

B.甲可以直接向商事仲裁機構申請仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起訴訟

D.甲可以向勞動行政部門申請行政復議

正確答案:A、B

答案解析:勞動爭議的處理結構包括：企業(yè)調解委員會（工會）、其他調解組織（基層人民調解組織）、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴，一般勞動爭議是不可以跳過仲裁直接訴訟。

6、關于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量使績效考核的主體多元化

B.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量縮短績效考核的周期

C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量使績效考核的主體簡單化

D.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，應選取以結果為導向的績效考核方法

正確答案:D

答案解析:成本領先戰(zhàn)略考核主體單一，以結果為導向；差異化戰(zhàn)略考核周期不能太短，考核主體多元化。

7、關于技術性失業(yè)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.政府為失業(yè)者提供培訓有助于應對技術性失業(yè)

B.政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術性失業(yè)的有效手段

C.技術性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結構調整時期

D.技術性失業(yè)屬于一種結構性失業(yè)

正確答案:B

答案解析:B是對摩擦性失業(yè)的措施而不是技術性失業(yè)的措施。

8、用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由（）責令改正?！締芜x題】

A.上級工會組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動者參加工會的，由勞動行政部門責令改正。

9、根據(jù)美國心理學家伯恩斯的觀點，屬于交易型領導特征的是（）?！締芜x題】

A.魅力

B.差錯管理

C.智慧型刺激

D.個性化關懷

正確答案:B

答案解析:交易型領導理論的特征包括一致性的獎勵、差錯管理（積極和消極）、放任。

10、孫先生設立的關鍵績效指標，并對完成指標的員工提供多方面獎勵，在其實施的下列獎勵中，屬于外源性動機激發(fā)的是（）?！究陀^案例題】

A.提供具有挑戰(zhàn)性的工作機會

B.提高工資

C.發(fā)放獎金

D.晉升職務

正確答案:B、C、D

答案解析:外源性動機的人做出某種行為是為了行為結果，可以獲得物質或者社會報酬，更看重工作帶來的補償，包括：工資、獎金、晉升等；A項屬于內(nèi)源性動機的激發(fā)方式。