2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、由行政管理機(jī)關(guān)對(duì)其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒，稱(chēng)為（）?！締芜x題】

A.行政責(zé)任

B.行政處罰

C.刑事責(zé)任

D.行政處分

正確答案:D

答案解析:本題考查行政處分的含義。由行政管理機(jī)關(guān)對(duì)其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒，稱(chēng)為行政處分。

2、影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)收益的因素包括（）。【多選題】

A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)

B.受訓(xùn)員工的努力程度

C.培訓(xùn)費(fèi)用的多少

D.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

E.受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析。影響培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)利潤(rùn)的因素包括：受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年數(shù)、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度、受訓(xùn)員工的努力程度和對(duì)組織的忠誠(chéng)度等。所以本題選ABDE。

3、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列（）情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇?！径噙x題】

A.重新就業(yè)的

B.應(yīng)征服兵役的

C.移居境外的

D.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

E.有正當(dāng)理由，不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)介紹的工作的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇：①重新就業(yè)的；②應(yīng)征服兵役的；③移居境外的；④享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；⑤無(wú)正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

4、一般情況下，組織戰(zhàn)略可劃分為（）幾種類(lèi)型。【多選題】

A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.發(fā)展戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

E.領(lǐng)先戰(zhàn)略

正確答案:A、C、D

答案解析:一般情況下，組織戰(zhàn)略劃分為成長(zhǎng)戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略三種類(lèi)型。

5、績(jī)效薪金制的特點(diǎn)是（）?！究陀^案例題】

A.績(jī)效和報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施

B.績(jī)效僅指?jìng)€(gè)人績(jī)效

C.缺點(diǎn)是加大管理者的工作量

D.同期望理論關(guān)系密切

正確答案:A、D

答案解析:績(jī)效薪金制指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等?？?jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和組織績(jī)效?？?jī)效薪金制的實(shí)施必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)?？?jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)在于他可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督?？?jī)效薪金制同期望理論關(guān)系密切。所以選AD。

6、在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中，實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益保護(hù)原則的具體要求包括（）。【多選題】

A.全面保護(hù)

B.平等保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)和特殊保護(hù)

D.自主協(xié)調(diào)

E.公平原則

正確答案:A、B、C

答案解析:在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中，實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)益保護(hù)原則的具體要求包括以下幾點(diǎn)：全面保護(hù)、平等保護(hù)、優(yōu)先保護(hù)和特殊保護(hù)。

7、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括（）?！締芜x題】

A.自信并且信任員工

B.有理想化的愿景

C.承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)

D.對(duì)下屬有高度的期望

正確答案:C

答案解析:本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的定義。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是指具有自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。所以本題選C。

8、為了確保離岸經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略取得成功，企業(yè)應(yīng)采取的步驟有（）?！径噙x題】

A.外包最好先從小的工作開(kāi)始入手，同時(shí)還要密切監(jiān)督這些工作的完成情況，尤其是在剛剛開(kāi)始的時(shí)候

B.在選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí)，最好選擇剛剛成立的小型海外公司

C.不要對(duì)那些有專(zhuān)利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實(shí)行離岸經(jīng)營(yíng)

D.在選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí)，通常是該機(jī)構(gòu)的規(guī)模越大、歷史越長(zhǎng)越好

E.需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查人力資源供求平衡的方法分析。確保離岸經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略取得成功的步驟：（1）在選擇外包服務(wù)供應(yīng)商時(shí)，通常是該機(jī)構(gòu)的規(guī)模越大、歷史越長(zhǎng)越好。一些剛剛成立的小型海外公司往往會(huì)虛張聲勢(shì)，夸大自己的服務(wù)能力，并且會(huì)比那些規(guī)模較大、歷史更長(zhǎng)的承包商冒更大的風(fēng)險(xiǎn)。（2）不要對(duì)那些有專(zhuān)利權(quán)或者需要嚴(yán)格的安全保障措施才能完成的工作實(shí)行離岸經(jīng)營(yíng)。需要被外包出去的工作最好是“模塊化的”，也就是說(shuō)，這些需要被外包出去的工作應(yīng)該是相對(duì)獨(dú)立的，因而不需要發(fā)包公司透露任何本來(lái)需要保守的競(jìng)爭(zhēng)秘密。（3）外包最好先從小的工作開(kāi)始入手，同時(shí)還要密切監(jiān)督這些工作的完成情況，尤其是在剛剛開(kāi)始的時(shí)候。這樣就可以把可能的損失控制在最小的范圍內(nèi)。

9、下列關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素的表述正確的有（）。【多選題】

A.一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動(dòng)率越高

B.企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低

C.勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或心理收益過(guò)低會(huì)導(dǎo)致員工的流失

D.在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，通常離職的可能性越低

E.整個(gè)社會(huì)對(duì)于流動(dòng)的態(tài)度以及流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣會(huì)影響勞動(dòng)力的流動(dòng)率

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素。（1）在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，即勞動(dòng)力的需求大于供給，市場(chǎng)工資率會(huì)出現(xiàn)明顯上升，勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)出現(xiàn)上升；（2）其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，通常離職的可能性越低。即勞動(dòng)者的任職年限越長(zhǎng)，表現(xiàn)其對(duì)工作匹配的質(zhì)量越滿(mǎn)意，流動(dòng)的愿望越低；（3）勞動(dòng)者年輕的時(shí)候流動(dòng)的頻率會(huì)高于他們?cè)谥心暌院蟮牧鲃?dòng)頻率；（4）一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低。這一方面是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會(huì)提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。

10、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算和日常管理工作，由（）承擔(dān)、組織?！締芜x題】

A.社會(huì)保險(xiǎn)的行政管理部門(mén)

B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C.用人單位的勞動(dòng)人事部門(mén)

D.銀行

正確答案:B

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接承擔(dān)管理和實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任，依法向用人單位、勞動(dòng)者征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇；同時(shí)，還負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金的會(huì)計(jì)核算和日常管理。所以本題選B。