2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動爭議的訴訟,是指勞動爭議當事人不服()的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進行審理的活動?！締芜x題】

A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動爭議調(diào)節(jié)委員會

C.檢察院

D.法院

正確答案:A

答案解析:勞動爭議的訴訟,是指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決,在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴,人民法院依法受理后,依法對勞動爭議案件進行審理的活動。

2、下列對教育的社會收益的表述不正確的是(    )。【單選題】

A.可以提高整個國家和社會的福利水平

B.起到預(yù)防犯罪的作用,減少了執(zhí)行法律的支出

C.有助于提高政策決策過程的數(shù)量和費用

D.提高整個社會的道德水平和信用水平,降低社會及經(jīng)濟中的交易費用,提高市場效率

正確答案:C

答案解析:本題考查教育投資的社會收益。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率,還能帶來較高的社會收益或外部收益,這種收益主要表現(xiàn)在:①教育投資直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會財富的增長,從而提高整個國家和社會的福利水平;②教育投資有助于降低失業(yè)率,從而減少失業(yè)福利支出,同時起到預(yù)防犯罪的作用,減少了執(zhí)行法律的支出;③較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率;④父母的教育水平在很大程度上會影響下一代的健康以及受教育狀況;⑤教育水平的提高有助于提高整個社會道德水平和信用水平,降低社會以及經(jīng)濟中的交易費用,提高市場效率。所以本題選C。

3、根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，下列人員中不能參加上市公司股權(quán)激勵計劃的是（）?！締芜x題】

A.上市公司的董事

B.高級管理人員

C.核心技術(shù)人員

D.獨立董事

正確答案:D

答案解析:激勵對象包括上市公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員（不能超過總員工的10%），以及公司認為應(yīng)當激勵的其他員工，但不應(yīng)當包括獨立董事和監(jiān)事。

4、對人極端關(guān)注，是管理方格圖中的“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風格，其坐標為（）?！締芜x題】

A.（1，9）

B.（1，1）

C.（5，5）

D.（9，1）

正確答案:A

答案解析:本題考查管理方格圖的內(nèi)容。位于坐標（1，9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”，這種領(lǐng)導(dǎo)風格主要表現(xiàn)為對人極端關(guān)注。

5、關(guān)于個人勞動力供給陳述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.工資率上升，勞動力供給增加

B.工資率下降，勞動力供給減少

C.工資率上升，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動力供給時間減少

D.個人勞動力供給曲線向后彎曲

E.勞動力供給與工資率變化無關(guān)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查個人勞動力供給曲線。個人勞動力供給曲線描述的單個勞動者愿意提供的勞動力時間供給數(shù)量與市場工資率之間的關(guān)系，即個人的勞動力供給時間如何隨工資率的變化而發(fā)生變化的。工資率變化和個人勞動力供給時間的變化并非簡單的同向或反向關(guān)系，主要取決于工資率變化產(chǎn)生的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)之間的對比關(guān)系。當工資率上升對個人勞動力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時，則個人勞動力供給時間上升。此時的個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率。這時勞動者就有強烈的增加勞動力供給時間的愿望。而當工資率上升的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時，個人勞動力供給數(shù)量則會下降。這時個人勞動力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負的斜率。人們?yōu)榱俗非笳w生活質(zhì)量提高而增加閑暇時間，減少勞動力供給時間。正因為如此，個人勞動力供給曲線就呈現(xiàn)出一條"向后彎曲的"勞動力供給曲線。本題正確答案為CD選項。

6、勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當按照（ ）規(guī)定的標準執(zhí)行?！締芜x題】

A.勞務(wù)派遣單位所在地

B.用工單位所在地

C.用工單位內(nèi)部勞動規(guī)則

D.勞務(wù)派遣單位內(nèi)部勞動規(guī)則

正確答案:B

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當保證被派遣勞動者享有勞動報酬和勞動條件符合用工單位所在地規(guī)定的標準。

7、領(lǐng)導(dǎo)必須具備的基本特點有（）。【多選題】

A.影響力

B.指導(dǎo)和激勵的能力

C.支配的能力

D.溝通的能力

E.專業(yè)技術(shù)能力

正確答案:A、B

答案解析:本題考查的是領(lǐng)導(dǎo)的基本特點。領(lǐng)導(dǎo)指的是一種影響群體、影響他人以達成組織目標的能力。領(lǐng)導(dǎo)有兩個基本的特點：首先，領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力，因為領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是影響他人自愿追求確定的目標。其次，領(lǐng)導(dǎo)還必須具有指導(dǎo)和激勵的能力，也就是說在幫助個體或群體確認目標，并且激勵他們達到一定目標的過程中起著重要的作用。所以本題選AB。

8、領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認為下屬的成熟度包括（）?！径噙x題】

A.情緒成熟度

B.年齡成熟度

C.工作成熟度

D.職業(yè)成熟度

E.心理成熟度

正確答案:C、E

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。成熟度包括工作成熟度與心理成熟度。（1）工作成熟度：知識和技能水平——能力；（2）心理成熟度：從事工作的意愿或動機——意愿。

9、在大多數(shù)發(fā)達市場經(jīng)濟國家的失業(yè)人員都是通過(   )的方式取得的?！締芜x題】

A.重點調(diào)查

B.社會調(diào)查

C.抽樣調(diào)查

D.家庭調(diào)查

正確答案:D

答案解析:本題考查失業(yè)率統(tǒng)計與勞動力市場存量一流量模型。在大多數(shù)發(fā)達市場經(jīng)濟國家的失業(yè)人員都是通過家庭調(diào)查的方式取得的。所以本題選D。

10、按領(lǐng)導(dǎo)決策風格分析，廣告公司李御寶經(jīng)理屬于（）?！究陀^案例題】

A.指導(dǎo)型決策風格

B.分析型決策風格

C.概念型決策風格

D.行動型決策風格

正確答案:A

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)決策風格。指導(dǎo)者在價值取向與模糊耐受性這兩個維度上各有高低的區(qū)分，組合起來，可以得到四種不同的決策風格：①指導(dǎo)型，決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身；②分析型，決策者具有較高的模糊耐受性以及很強的任務(wù)和技術(shù)取向；③概念型，決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向于對人和社會的關(guān)注；④行為型，決策者具有較低的模糊耐受性，傾向于對人和社會的關(guān)注；案例中，李御寶有較低的模糊耐受性，傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身，這屬于指導(dǎo)型的決策風格。所以選A。