2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列屬于衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的指標(biāo)的是（）?！締芜x題】

A.就業(yè)率

B.失業(yè)率

C.政府政策

D.經(jīng)濟(jì)水平

正確答案:B

答案解析:本題考查失業(yè)率的概念。衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)就是失業(yè)率，而實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間確實(shí)存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系。所以本題選B。

2、促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位而不是馬上就業(yè)的情形包括（）?！究陀^案例題】

A.畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴(kuò)大

B.政府提高了研究生在校期間的助學(xué)金水平

C.研究生找到好工作的機(jī)會(huì)大大超過本科生

D.本科生的就業(yè)形勢(shì)非常好

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策。畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴(kuò)大、研究生找到好工作的機(jī)會(huì)大大超過本科生，均可增加畢業(yè)研究生因攻讀碩士學(xué)位而產(chǎn)生的總收益，因而會(huì)促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位。政府提高研究生在校期間的助學(xué)金水平，使攻讀碩士學(xué)位期間的收入增加，相當(dāng)于降低了攻讀碩士學(xué)位的機(jī)會(huì)成本，也會(huì)促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位。所以本題選ABC。

3、下列關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素的表述正確的有（）?！径噙x題】

A.一般情況下，企業(yè)規(guī)模越大，員工的流動(dòng)率越高

B.企業(yè)所處的地理位置實(shí)際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低

C.勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低會(huì)導(dǎo)致員工的流失

D.在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長，通常離職的可能性越低

E.整個(gè)社會(huì)對(duì)于流動(dòng)的態(tài)度以及流動(dòng)的傳統(tǒng)習(xí)慣會(huì)影響勞動(dòng)力的流動(dòng)率

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的主要影響因素。（1）在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，即勞動(dòng)力的需求大于供給，市場(chǎng)工資率會(huì)出現(xiàn)明顯上升，勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)出現(xiàn)上升；（2）其他條件相同的情況下，勞動(dòng)者的任職年限越長，通常離職的可能性越低。即勞動(dòng)者的任職年限越長，表現(xiàn)其對(duì)工作匹配的質(zhì)量越滿意，流動(dòng)的愿望越低；（3）勞動(dòng)者年輕的時(shí)候流動(dòng)的頻率會(huì)高于他們?cè)谥心暌院蟮牧鲃?dòng)頻率；（4）一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動(dòng)率越低。這一方面是因?yàn)榇笃髽I(yè)往往會(huì)提供更高水平的工資，而在其他條件一定的情況下，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。

4、一些成績(jī)較差但家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生反而能通過關(guān)系找到工資更高的工作。關(guān)于這一現(xiàn)象的分析，正確的是（）。【客觀案例題】

A.這些大學(xué)生比剛畢業(yè)時(shí)工資較低的其他同學(xué)上大學(xué)的總收益要高

B.這些大學(xué)生畢業(yè)后獲得的較高工資與他們是否上大學(xué)無關(guān)

C.上大學(xué)時(shí)的成績(jī)好壞與未來可以獲得的工資性報(bào)酬之間是沒有關(guān)系的

D.上大學(xué)的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時(shí)的工資水平

正確答案:D

答案解析:本題考查高等教育投資決策。上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬，因此如果僅僅根據(jù)大學(xué)剛剛畢業(yè)的幾年中所得到的工資性報(bào)酬?duì)顩r來判斷上大學(xué)是否值得就會(huì)出現(xiàn)誤差。然而，同樣令人遺憾的是，在現(xiàn)實(shí)中，很多人恰恰是依據(jù)大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的短期工資性報(bào)酬差別來推算兩者之間的終身工資性報(bào)酬差異的。所以本題選D。

5、下列關(guān)于高等教育和人力資本投資的說法正確的有（）?！径噙x題】

A.一般而言，年紀(jì)大的人更愿意進(jìn)行人力資本投資

B.從人的一生看，某項(xiàng)人力資本投資進(jìn)行得越晚，則其凈現(xiàn)值會(huì)越低

C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項(xiàng)人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

D.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會(huì)有越多的人愿意投資于人力資本

E.在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學(xué)教育的人越多

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查關(guān)于人力資本投資和高等教育的幾個(gè)重要結(jié)論。第一，在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。第二，在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，則愿意上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。勞動(dòng)者的收入是隨著年齡的增長而不斷上升的，這樣，勞動(dòng)者的年齡越大，他們的市場(chǎng)工資水平就會(huì)越高，這就意味著他們?nèi)ド洗髮W(xué)時(shí)需要放棄的收入即機(jī)會(huì)成本就會(huì)更高，在其他條件相同的情況下，他們從上大學(xué)或接受培訓(xùn)等人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值便會(huì)比年輕人要低，同時(shí)投資后的未來收益相對(duì)較短。第三，在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來說就會(huì)越多。第四，在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性就越小。所以本題選BCDE。