2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、人力資本投資理論認(rèn)為，在其他條件相同的情況下，上大學(xué)后的收入增量流越長(zhǎng)，高中畢業(yè)生上大學(xué)的愿望越強(qiáng)，能夠支持這一理論的現(xiàn)象是（）。【單選題】

A.大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬差距較大時(shí)，愿意上大學(xué)的高中生畢業(yè)比例上升

B.女性上大學(xué)的積極性比男性高

C.上大學(xué)的基本上都是年輕人

D.經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期愿意上大學(xué)的高中生比例有所上升

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的幾個(gè)基本推理。在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性更大。在上大學(xué)的成本等其他條件一定的情況下，很顯然，一個(gè)人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時(shí)間就會(huì)越長(zhǎng)，從而會(huì)使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值（即總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值）更高。這種情況有助于解釋為什么上大學(xué)的主要是年輕人，以及為什么年輕人更有可能去流動(dòng)和進(jìn)行地理上的遷移。

2、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括（）。【多選題】

A.教師的講課費(fèi)

B.受訓(xùn)者因脫產(chǎn)參加培訓(xùn)而產(chǎn)生的損失

C.有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率受到的影響

D.受訓(xùn)者的工資

E.培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用

正確答案:B、C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括兩方面：一方面是受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。在職員工參加培訓(xùn)均需花費(fèi)一定的時(shí)間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)。另外，參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作。這都會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。另一方面是利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。在師傅帶徒弟的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。選項(xiàng)A、D、E為在職培訓(xùn)的直接成本。

3、駐外人員福利組成包括（）。【多選題】

A.標(biāo)準(zhǔn)福利

B.東道國(guó)薪酬

C.總部薪酬

D.駐外津貼

E.額外福利

正確答案:A、E

答案解析:本題考查駐外人員基本福利組成。（1）基本薪酬：本國(guó)薪酬、東道國(guó)薪酬、總部薪酬，BC項(xiàng)雖然正確，但不符合題意。（2）激勵(lì)薪酬：駐外津貼、困難補(bǔ)助、流動(dòng)津貼，D項(xiàng)正確，但不符合題意。（3）福利：標(biāo)準(zhǔn)福利與額外福利，AE項(xiàng)符合。

4、下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是（）?！締芜x題】

A.制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

B.維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)場(chǎng)地和設(shè)施

C.幫助和指導(dǎo)員工制訂個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

D.審批企業(yè)年度培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃

正確答案:D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能有10項(xiàng)，但不包括審批企業(yè)年度培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃。培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能如下： （1）制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略；（2）分析和明確公司和各類職位、各級(jí)各類人員的培訓(xùn)與開發(fā)需要； （3）形成如何滿足這些需要的建議和計(jì)劃； （4）制定企業(yè)年度的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃； （5）制定年度培訓(xùn)與開發(fā)預(yù)算； （6）確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓(xùn)與開發(fā)資源； （7）實(shí)施各類培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)與開發(fā)課程或活動(dòng)； （8）幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃； （9）管理好員工培訓(xùn)與開發(fā)的檔案； （10）維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)的場(chǎng)地和設(shè)施，充分開發(fā)與利用各類培訓(xùn)與開發(fā)的資源。

5、如果一個(gè)組織在活動(dòng)時(shí)圍繞團(tuán)隊(duì)而非個(gè)人進(jìn)行組織，則說明這個(gè)組織的組織文化是（）導(dǎo)向的。【單選題】

A.冒險(xiǎn)

B.團(tuán)隊(duì)

C.人際

D.結(jié)果

正確答案:B

答案解析:本題考查組織文化的內(nèi)容。創(chuàng)新與冒險(xiǎn)：組織鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新和冒險(xiǎn)的程度。團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向：組織在活動(dòng)時(shí)圍繞團(tuán)隊(duì)而非個(gè)人進(jìn)行組織的程度。（B正確）人際導(dǎo)向：組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對(duì)組織成員的影響。結(jié)果導(dǎo)向：組織的管理層在多大程度上將注意力集中在結(jié)果上，而不是強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)這些結(jié)果的手段和過程。