2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、政府采取的促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策有（）?！径噙x題】

A.貨幣政策

B.收入政策

C.財(cái)政政策

D.人力政策

E.法律政策

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場政策。政府采取的促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策包括貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策和產(chǎn)業(yè)政策等。

2、影響勞動力流動的企業(yè)因素有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)規(guī)模

B.企業(yè)所處的地理位置

C.企業(yè)的組織文化

D.勞動者的年齡

E.勞動者的性別

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。影響勞動力流動的企業(yè)因素：（1）企業(yè)規(guī)模；（2）企業(yè)所處地理位置；（3）企業(yè)的組織文化以及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。選項(xiàng)DE是影響勞動力流動的勞動者因素。

3、（）中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。【單選題】

A.半結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.結(jié)構(gòu)性面試

D.全結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:B

答案解析:本題考查非結(jié)構(gòu)性面試。非結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過程中，不存在結(jié)構(gòu)化的面試指南或必須遵循的既定格式。非結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)在于面試考官與被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢。但是非結(jié)構(gòu)化面試的不利之處也很明顯，首先，由于對不同的求職者提出的問題不同，所以不僅很難確保對所有求職者都提供公平的機(jī)會，而且很難確保所有的關(guān)鍵問題都能被問道。其次，由于面試官可以自由提問，因此，面試問題很容易受到面試官個人興趣或工作背景等因素的影響。最后，大量的實(shí)證數(shù)據(jù)研究都證明，非結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度顯然要比結(jié)構(gòu)化面試的信度和效度低得多。所以本題選B。

4、下列關(guān)于參與決策的說法，正確的是（）。【多選題】

A.參與決策可以發(fā)揮員工的專長，提高他們對工作的興趣

B.管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要

C.當(dāng)工作十分復(fù)雜的時候，參與決策并不適合

D.參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎賞

E.員工參與決策的問題，無須是員工自己熟悉的領(lǐng)域

正確答案:A、B、D

答案解析:實(shí)施參與管理不但可以發(fā)揮員工的專長，提高其對工作的興趣，而且可以促進(jìn)管理者和員工的溝通，有利于決策的執(zhí)行。是否實(shí)行參與管理需要考慮員工對參與的需要，有些員工渴望更多參與，而有些員工對參與并沒有太大的興趣。參與工作可以提供工作的內(nèi)在獎賞，使工作顯得更有趣、更有意義。當(dāng)工作十分復(fù)雜時，管理人員無法了解員工所有的情況和各個工作細(xì)節(jié)，若允許員工們參與決策，可以讓了解更多情況的人有所貢獻(xiàn)。員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)。

5、（）是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)?！締芜x題】

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.季節(jié)形失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.摩擦性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業(yè)。所以本題選C。

6、在一個以工作小時數(shù)為橫軸、工資率為縱軸的坐標(biāo)系中，個人勞動力供給曲線的形狀（），主要涉及的效應(yīng)包括（）?！締芜x題】

A.平行于橫軸的一條直線；規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

B.垂直于橫軸的一條直線；收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

C.自左下方向右上方傾斜的一條直線；規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

D.—條向后彎曲的曲線；收入效應(yīng)和替代效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:本題考查第11章的個人勞動力供給。個人勞動力供給曲線向后彎曲。主要涉及的效應(yīng)包括收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。

7、失業(yè)的類型包括（）。【多選題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.政策性失業(yè)

E.周期性失業(yè)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查失業(yè)的類型。失業(yè)的類型包括：摩擦性失業(yè)；結(jié)構(gòu)性失業(yè)（包含技術(shù)性失業(yè)）；季節(jié)性失業(yè)；周期性失業(yè)。所以本題選ABCE。

8、以下關(guān)于績效薪金制的說法中錯誤的是（）。【單選題】

A.績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)

B.績效可以是個人績效、部門績效和組織績效

C.績效薪金制是將績效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵措施

D.績效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切

正確答案:D

答案解析:本題考查績效薪金制?？冃浇鹬浦笇⒖冃c報(bào)酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效?？冃浇鹬频膶?shí)施必須以公平、量化的績效評估體系為基礎(chǔ)。績效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)在于他可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。績效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。期望理論認(rèn)為如果要使激勵作用達(dá)到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績效和報(bào)酬之間存在緊密的聯(lián)系，而績效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績效直接掛鉤。實(shí)踐證明，績效薪金制可以提高激勵水平和生產(chǎn)力水平，所以D選項(xiàng)錯誤。

9、職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是放在（）的匹配上。【單選題】

A.個人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會

B.個人目標(biāo)與組織發(fā)展

C.現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會與組織發(fā)展

D.員工職業(yè)生涯與組織發(fā)展

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個人制定職業(yè)目標(biāo)，確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段的不斷發(fā)展過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是放在個人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會的匹配上。員工可以在組織的幫助下沿著一條已經(jīng)確定的職業(yè)生涯道路，獲得職業(yè)生涯發(fā)展。如果員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不能在組織內(nèi)實(shí)行，那么這個員工遲早會離開組織，因此，組織應(yīng)該在職業(yè)生涯方面幫助員工，從而使雙方的需要都得到滿足。所以本題選A。

10、關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.各種需要可以同時具有激勵作用

B.提出了“挫折一退化”觀點(diǎn)

C.如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強(qiáng)

D.“成長需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

正確答案:D

答案解析:本題考查ERG理論。ERG理論，認(rèn)為人有三種核心需要：（1）生存需要，指個體的生理需要和物質(zhì)需要，或個體維持生存的物質(zhì)條件。這些需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對應(yīng)。（2）關(guān)系需要，指個體維持重要人際關(guān)系的需要。這與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊嚴(yán)需要”相對應(yīng)。（3）成長需要，指個體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望。這一類需要可與馬斯洛需要層次理論中部分“尊嚴(yán)需要”和全部“自我實(shí)現(xiàn)需要”相對應(yīng)。