2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取的措施包括（）?！径噙x題】

A.進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查

B.詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案

C.參加或者列席與被檢查單位的各種會議

D.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

E.要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明

正確答案:A、B、D、E

答案解析:人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以采取下列措施：（1）進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查；（2）詢問有關(guān)人員，查閱服務(wù)臺賬等服務(wù)信息檔案；（3）要求被檢查單位提供與檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明；（4）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他措施。

2、行政判決是行政訴訟的結(jié)果，其法律效力是指（）依法作出的關(guān)于行政爭議的判決具有國家意志的性質(zhì)，其對該爭議當(dāng)事人及其他人有法律約束力?！締芜x題】

A.社會保障行政部門

B.人民法院

C.社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.勞工部

正確答案:B

答案解析:行政判決是行政訴訟的結(jié)果，其法律效力是指人民法院依法作出的關(guān)于行政爭議的判決具有國家意志的性質(zhì)，其對該爭議當(dāng)事人及其他人有法律約束力。

3、通過情境模擬的方法來對求職者進(jìn)行評價(jià)的方法是（）?！締芜x題】

A.智力測試

B.成就測試

C.人格測試

D.評價(jià)中心技術(shù)

正確答案:D

答案解析:評價(jià)中心技術(shù)也稱管理評價(jià)中心技術(shù)，它是一個(gè)由多位評價(jià)者對于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的過程。它是通過情境模擬的方法來對求職者進(jìn)行評價(jià)的。

4、該公司支付高工資的作用在于（）?！究陀^案例題】

A.吸引優(yōu)秀的、高生產(chǎn)率員工

B.降低員工的離職率

C.削弱員工的偷懶動機(jī)

D.降低人工成本

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)之所以愿意支付高工資，不僅僅是市場通行工資率，一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率。理由主要有以下三點(diǎn)：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工；（2）高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率，員工在本企業(yè)獲得的工資水平明顯高于其他企業(yè)的情況下，不僅會大大 削弱他們的離職動機(jī)，而且他們還不希望自己的因?yàn)橄麡O怠工而遭到解雇，因?yàn)橐坏┍划?dāng)前的企業(yè)解雇，他們就可能很難再找到這種高于市場平均水平工資的工作；（3）高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。所以本題選ABC。

5、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素包括（）?！径噙x題】

A.專業(yè)化程度

B.企業(yè)規(guī)模

C.集權(quán)程度

D.分工形式

E.人員素質(zhì)

正確答案:A、C、D

答案解析:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和權(quán)變因素這兩個(gè)類別。其中，特征因素描述的是一個(gè)組織結(jié)構(gòu)的各方面特征的標(biāo)志或參數(shù)，包括：管理層次和管理幅度、專業(yè)化程度、地區(qū)分布、分工形式、關(guān)鍵職能、集權(quán)程度、規(guī)范化、制度化程度、職業(yè)化程度、人員結(jié)構(gòu)。權(quán)變因素是指影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的還有許多外部條件和環(huán)境，影響組織設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素有：企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期等。所以符合本題題意的答案為ACD。

6、根據(jù)規(guī)定，可以享受生育津貼的情形包括（）?！径噙x題】

A.女職工生育享受產(chǎn)假

B.享受計(jì)劃生育手術(shù)休假

C.女職工生病享受休假

D.女職工結(jié)婚享受婚假

E.享受生育醫(yī)療費(fèi)用

正確答案:A、B

答案解析:本題考查生育津貼?？梢韵硎苌蛸N的情形包括：①女職工生育享受產(chǎn)假；②享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。CDE不包含在內(nèi)，屬于無關(guān)干擾項(xiàng)，故此題正確答案為AB。

7、下列關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.組織設(shè)計(jì)可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動態(tài)設(shè)計(jì)兩種形式

B.只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為動態(tài)設(shè)計(jì)

C.同時(shí)對組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱為靜態(tài)設(shè)計(jì)

D.古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的

E.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動態(tài)的

正確答案:A、D、E

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容。組織設(shè)計(jì)從形式上可以分靜態(tài)設(shè)計(jì)和動態(tài)設(shè)計(jì)，只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)，同時(shí)對組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為動態(tài)組織設(shè)計(jì)。古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的，只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面的研究。現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動態(tài)的，同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)兩個(gè)方面的研究。所以本題選ADE。

8、最好的甄選方法是多種方法的綜合測試，其效度系數(shù)往往超過0.60。下列選項(xiàng)中，屬于綜合測驗(yàn)的是（）?！径噙x題】

A.非結(jié)構(gòu)化面試

B.工作樣本測試

C.高度結(jié)構(gòu)化的面試

D.認(rèn)知能力測試

E.職業(yè)興趣測試

正確答案:B、C、D

答案解析:研究表明，最好的甄選方法是包括工作樣本測試、高度結(jié)構(gòu)化的面試以及認(rèn)知能力測試在內(nèi)的綜合測試，這樣一套測試組合的效度系數(shù)往往超過0.60。

9、技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜等特點(diǎn)的企業(yè)，最適合采用（）組織形式?！締芜x題】

A.行政層級式

B.職能制

C.矩陣結(jié)構(gòu)式

D.虛擬結(jié)構(gòu)式

正確答案:C

答案解析:矩陣組織形式簡稱為矩陣結(jié)構(gòu)，在復(fù)雜/動態(tài)環(huán)境中較為有效，適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點(diǎn)的企業(yè)。

10、下列方法中，不屬于傳統(tǒng)組織發(fā)展方法中人文技術(shù)的是（）?！締芜x題】

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.敏感性訓(xùn)練

C.調(diào)查反饋

D.質(zhì)量圈

正確答案:A

答案解析:傳統(tǒng)的組織發(fā)展方法可以概括為結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)。人文技術(shù)主要包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈和團(tuán)際發(fā)展。