2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、西蒙的有限理性模型認(rèn)為，決策者在決策時依據(jù)的是（ ）原則?！締芜x題】

A.最大化

B.經(jīng)濟(jì)

C.滿意

D.簡化

正確答案:C

答案解析:本題考查決策模型。有限理性模型中決策者采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時候不必知道所有的可能方案。

2、關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和

B.貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C.內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價值越大

D.人力資本投資越多則獲得的收益越大

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資。內(nèi)部收益率越高的人力資本的投資價值越大。

3、與豪斯的路徑目標(biāo)理論不相符合的是（ ）?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為

B.不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個人特征

C.對于能力強(qiáng)的下屬，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來更高的業(yè)績和滿意度

D.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)成目標(biāo)并提供必要的支持與領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:本題考查路徑-目標(biāo)理論。對于能力強(qiáng)或者經(jīng)驗(yàn)豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)則可能被視為多余的。

4、為了實(shí)行擴(kuò)張性戰(zhàn)略計劃，K公司進(jìn)行了組織變革，這種組織變革的方法屬于（）?！究陀^案例題】

A.以人員為中心的變革

B.以技術(shù)為中心的變革

C.以文化為中心的變革

D.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

正確答案:D

答案解析:本題考查組織變革概述。以結(jié)構(gòu)為中心的變革，這種分化與統(tǒng)合就是組織結(jié)構(gòu)的變革，包括重新劃分和合并新的部門，調(diào)整管理層次和管理幅度，任免責(zé)任人，明確責(zé)任和權(quán)力等。

5、關(guān)于我國在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.雖然從事是社會勞動，但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)

B.超出法定勞動年齡的勞動者外出找工作，但沒找到的情況，不屬于失業(yè)

C.16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生，初次尋找工作但未找到，不屬于失業(yè)人員

D.勞動者獲得的勞動報酬達(dá)到和超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于充分就業(yè)

正確答案:C

答案解析:本題考查失業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計。選項(xiàng)C錯誤，16周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的學(xué)生中，初次尋找工作單未找到的，屬于失業(yè)人員。

6、關(guān)于甲公司裁減人員方案的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.甲公司應(yīng)當(dāng)在裁減人員前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見。

B.甲公司應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案后，再裁減人員

C.甲公司裁減人員數(shù)未達(dá)到職工總?cè)藬?shù)的10%，可以隨時實(shí)施裁員

D.甲公司裁減人員方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)方能實(shí)施

正確答案:A、B

答案解析:《勞動合同法》地四十一條規(guī)定，需要裁剪二十人以上或者裁減不足二十人單占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人數(shù)方案經(jīng)勞動行政部分報告可以裁減人員。

7、附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)都是在（ ）中可能發(fā)生的促使勞動者進(jìn)入和退出勞動力市場的因素?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)周期

B.生命周期

C.家庭

D.企業(yè)

正確答案:A

答案解析:無論是家庭的勞動力供給決策，還是勞動者個人的勞動力供給決策，都有可能受到經(jīng)濟(jì)周期的影響。經(jīng)濟(jì)周期中的勞動力供給包括附加的勞動者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動者效應(yīng)。

8、K公司的關(guān)鍵職能部門是（）。【客觀案例題】

A.行政與人力資源部

B.研發(fā)部

C.財務(wù)部

D.客戶關(guān)系部

正確答案:B

答案解析:K公司是一家有6年發(fā)展歷史的軟件開發(fā)公司，所以研發(fā)部是其關(guān)鍵職能部門。

9、導(dǎo)致女性勞動力參與率下降的因素是（ ）?！締芜x題】

A.女性的相對工作率上升

B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高

C.出生率上升

D.離婚率上升

正確答案:C

答案解析:本題考查生命周期的勞動力供給。出生率的下降使得女性勞動力參與率上升，出生率的上升使得女性勞動力參與率下降。

10、關(guān)于知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核的說法正確的是（）?！径噙x題】

A.知識型團(tuán)隊(duì)的績效考核應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向

B.績效型指標(biāo)可以用來判斷知識型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出結(jié)果

C.效益型指標(biāo)能夠反映知識型團(tuán)隊(duì)付出的成本以及投入產(chǎn)成品的比例

D.遞延型指標(biāo)能夠反映團(tuán)隊(duì)的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生的長遠(yuǎn)影響

E.風(fēng)險型指標(biāo)能夠用來判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量及其對團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)成員產(chǎn)生的危險程度

正確答案:A、D、E

答案解析:知識型團(tuán)隊(duì)績效考核以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。從四個角度的指標(biāo)進(jìn)行，包括：（1）效益型指標(biāo)（可以直接用來判斷知識型團(tuán)隊(duì)的工作產(chǎn)出成果，即團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出滿足客戶需求的程度）（2）效率型指標(biāo)（知識型團(tuán)隊(duì)為獲得效益指標(biāo)所付出的成本和投入產(chǎn)出的比例）（3）遞延型指標(biāo)（團(tuán)隊(duì)的工作過程和工作結(jié)果對客戶、投資者、團(tuán)隊(duì)成員的長遠(yuǎn)影響）（4）風(fēng)險型指標(biāo)（判斷不確定性風(fēng)險的數(shù)量和對團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的指標(biāo)）