2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于工資水平的表述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.規(guī)模大的企業(yè)一定會支付較高水平的工資

B.較高的工資有助于提高員工的生產(chǎn)率

C.如果企業(yè)從提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時(shí)的工資就是能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的工資水平

D.較高的工資水平有利于遏制員工的偷懶行為

正確答案:A

答案解析:考察工資水平與生產(chǎn)率和企業(yè)規(guī)模的關(guān)系?？梢圆捎门懦ā?/p>

2、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的可能的勞動力市場歧視來源有（）。【多選題】

A.工資歧視

B.個(gè)人歧視

C.統(tǒng)計(jì)性歧視

D.職業(yè)歧視

E.非競爭性歧視

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動力市場歧視。從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看,經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了三種可能的勞動力市場歧視來源，這就是個(gè)人歧視、統(tǒng)計(jì)性歧視、非競爭性歧視。所以本題選BCE。

3、不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）?！径噙x題】

A.熟練勞動力所占比重

B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

C.工會化程度

D.發(fā)展的目標(biāo)

E.地理位置

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查工資差別。不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有:熟練勞動力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)、發(fā)展階段、工會化程度、地理位置。所以本題選ABCE。

4、該廠在確定工資水平的時(shí)候,對同樣是生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要略高于女職工,而該車間的男職工和女職工每天生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量是一樣的,這違反了(      )的原則?！究陀^案例題】

A.按需分配

B.同工同酬

C.利潤分享

D.效率優(yōu)先

正確答案:B

答案解析:對于完成同等價(jià)值工作的勞動者應(yīng)支付同等水平的工資,這一原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門,不同的民族、種族,不同性別的勞動者之間。題目中,生產(chǎn)車間的男職工所得到的工資略高于女職工違反了同工同酬原則。所以本題選B。

5、該地區(qū)2023年的勞動力存量—流量變動方向中，會起到推動失業(yè)率上升作用的流向包括（）?！究陀^案例題】

A.就業(yè)者變成失業(yè)者

B.失業(yè)者變成非勞動力

C.非勞動力變成失業(yè)者

D.非勞動力變成就業(yè)者

正確答案:A、C

答案解析:由失業(yè)率公式可知，當(dāng)分子增大或分母減小時(shí)，都會使失業(yè)率上升；分子、分母同時(shí)增加同一數(shù)量，會使失業(yè)率上升；分子、分母同時(shí)減小同一數(shù)量，會減小失業(yè)率。 因此，就業(yè)者變成失業(yè)者，非勞動力變成失業(yè)者都會推動失業(yè)率上升。