2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 勞動關(guān)系5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）是調(diào)整勞動關(guān)系的重要手段，是處理勞動關(guān)系主體雙方矛盾糾紛的重要機(jī)制，是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的重要組成部分?！締芜x題】

A.勞動爭議處理制度

B.勞動規(guī)章制度

C.集體合同制度

D.職工民主管理制度

正確答案:A

答案解析:勞動爭議處理制度是調(diào)整勞動關(guān)系的重要手段，是處理勞動關(guān)系主體雙方矛盾糾紛的重要機(jī)制，是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的重要組成部分。

2、勞動關(guān)系最主要的特點(diǎn)是（）?！締芜x題】

A.社會關(guān)系

B.利益分配關(guān)系

C.雇傭關(guān)系

D.社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動關(guān)系的特征。在勞動力市場上，資本的稀缺性和獨(dú)占性使其在勞動力市場上占有絕對優(yōu)勢，而勞動者為謀生而出賣勞動力，在勞動過程中處于被支配和管理的地位，就使得他們不得不從屬于資本。因此，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者是一種具有“從屬性特點(diǎn)的雇傭勞動者”。雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系最主要的特點(diǎn)。所以本題選C。

3、所有的員工都有權(quán)利對（）等方面存在的問題進(jìn)行申訴?！径噙x題】

A.工作內(nèi)容

B.工作環(huán)境

C.勞動關(guān)系

D.私人問題

E.家庭糾紛

正確答案:A、B、C

答案解析:所有的員工都有權(quán)利對工作內(nèi)容、工作環(huán)境、勞動關(guān)系等方面存在的問題進(jìn)行申訴。

4、關(guān)于勞動合同制度的說法，不正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動合同是市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動者個人與用人單位建立勞動關(guān)系的契約

B.是落實勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范勞動關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體

C.勞動合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整個別勞動關(guān)系的一項基本制度

D.我國僅在一二線城市實行了勞動合同制度

E.1994年頒布的《勞動法》進(jìn)一步對勞動合同的訂立、存續(xù)、解除或終止的過程進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范

正確答案:D、E

答案解析:1994年頒布的《勞動法》確立了勞動合同制度的法律地位和基本框架，極大地推動了勞動合同制度的全面實施。2007年頒布的《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），進(jìn)一步對勞動合同的訂立、存續(xù)、解除或終止的過程進(jìn)行了全面系統(tǒng)的規(guī)范。目前，我國已普遍實行了勞動合同制度。

5、任何企業(yè)的規(guī)章制度都必須符合國家現(xiàn)行的法律法規(guī)，不能認(rèn)為企業(yè)的制度是企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，就可以不受法律的約束，更不允許企業(yè)在進(jìn)行員工申訴管理時與國家的法律法規(guī)相違背。體現(xiàn)了員工申訴管理的（）原則?！締芜x題】

A.公平原則

B.合法原則

C.及時原則

D.反饋原則

正確答案:B

答案解析:合法原則：任何企業(yè)的規(guī)章制度都必須符合國家現(xiàn)行的法律法規(guī)，不能認(rèn)為企業(yè)的制度是企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，就可以不受法律的約束，更不允許企業(yè)在進(jìn)行員工申訴管理時與國家的法律法規(guī)相違背。