2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 勞動關系5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、完善勞動爭議處理體制，包括（）?！径噙x題】

A.加強基層勞動爭議調(diào)解組織建設和仲裁機構實體化基本建設

B.加強勞動保障監(jiān)察機構隊伍建設

C.加強調(diào)解仲裁隊伍建設

D.提高爭議處理效能和專業(yè)化水平

E.健全違法行為預防預警和綜合治理機制

正確答案:A、C、D

答案解析:完善勞動爭議處理體制。加強基層勞動爭議調(diào)解組織建設和仲裁機構實體化基本建設，加強調(diào)解仲裁隊伍建設，提高爭議處理效能和專業(yè)化水平。BE屬于加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度。

2、關于勞動關系運行的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動關系系統(tǒng)的運行有兩種功能，分別是動力功能和約束功能

B.個別勞權主要包括勞動就業(yè)權、工資報酬權、休息休假權、社會保障權等

C.合作與斗爭是勞動關系系統(tǒng)運行的兩種基本形式

D.勞動基本權包括團結(jié)權、集體談判權、集體行動權

正確答案:C

答案解析:勞動關系系統(tǒng)的運行有兩種基本形式，即勞動關系的沖突與合作。

3、在特定條件下，當對勞動者權益保護和對用人單位權益保護出現(xiàn)矛盾、發(fā)生沖突時，調(diào)整勞動關系，對勞動者實施（）?！締芜x題】

A.優(yōu)先保護

B.特殊保護

C.平等保護

D.全面保護

正確答案:A

答案解析:優(yōu)先保護是指在特定條件下，當對勞動者權益保護和對用人單位權益保護出現(xiàn)矛盾、發(fā)生沖突時，調(diào)整勞動關系，對勞動者實施優(yōu)先保護。

4、雇主組織最基本的功能是（）?！締芜x題】

A.參與立法

B.參與集體談判

C.提供法律服務

D.提供培訓服務

正確答案:B

答案解析:本題考查雇主組織的作用。雇主組織的主要作用包括以下四個方面：（1）參與集體談判。同工會進行談判，簽訂集體協(xié)議，協(xié)調(diào)勞動關系，是雇主組織發(fā)展的最基本的原因，也是雇主組織最基本的功能。（2）參與勞動立法和政策制定。（3）在勞動爭議處理過程中向其成員提供法律服務。（4）通過雇主組織的培訓機構為會員企業(yè)提供培訓服務。

5、加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，包括（）?！径噙x題】

A.加大對用人單位勞動用工和人力資源市場的監(jiān)管力度

B.加強勞動保障監(jiān)察機構隊伍建設

C.加強網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理機制建設

D.健全違法行為預防預警和綜合治理機制 

E.推進工資集體協(xié)商制度建設，健全企業(yè)工資正常增長機制

正確答案:A、B、C、D

答案解析:加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度。加大對用人單位勞動用工和人力資源市場的監(jiān)管力度，加強勞動保障監(jiān)察機構隊伍建設，實現(xiàn)監(jiān)察機構標準化、人員專業(yè)化，加強網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理機制建設，健全違法行為預防預警和綜合治理機制，提高處理違法案件和處置勞動保障群體性事件的能力。E項屬于加強企業(yè)工資收入分配制度改革。