2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中部門結(jié)構(gòu)是指組織的（）?！締芜x題】

A.縱向結(jié)構(gòu)

B.職權(quán)結(jié)構(gòu)

C.橫向結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)

正確答案:C

答案解析:部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。層次結(jié)構(gòu)是各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu)。職能結(jié)構(gòu)是達到企業(yè)目標所需完成的各項業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。職權(quán)結(jié)構(gòu)是各管理層次、部門在權(quán)力和責任方面的分工和相互關(guān)系。

2、按領(lǐng)導(dǎo)風格生命周期理論，三個月后老劉屬于（ ）?！究陀^案例題】

A.授權(quán)式

B.推銷式

C.指導(dǎo)式

D.參與式

正確答案:D

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供溝通條件，體現(xiàn)的是參與式的領(lǐng)導(dǎo)風格。

3、績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強化了對員工的激勵，這種做法與（）的理論最為吻合。它的實施基礎(chǔ)是（）?！締芜x題】

A.期望理論，公平、量化的績效評估體系

B.雙因素理論，可以減少管理者的工作量

C.目標管理理論，可以減少管理者的工作量

D.ERG理論，公平、量化的績效評估體系

正確答案:A

答案解析:本題考查第1章的績效薪金制?？冃浇鹬剖侵缚冃c報酬相結(jié)合。采用方式：計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅（西方主要針對各級主管）?？冃ХN類：可以是個人績效、部門績效和組織績效。實時基礎(chǔ)：公平、量化的績效評估體系。優(yōu)點：可以減少管理者的工作量?？冃浇鹬仆谕碚撽P(guān)系比較密切。A說法正確。

4、按領(lǐng)導(dǎo)風格生命周期理論，老劉最開始是屬于（ ）。【客觀案例題】

A.授權(quán)式

B.推銷式

C.指導(dǎo)式

D.參與式

正確答案:C

答案解析:“規(guī)定具體工作任務(wù)，并親自安排他們該做什么不該做什么”體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對員工規(guī)定工作任務(wù)、角色職責，指示員工做什么如何做?！边@一特點，屬于高工作——低關(guān)系的指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)風格。

5、一個實行集中戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時，應(yīng)（）?！締芜x題】

A.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低

B.基本薪酬和福利在薪酬中的比重較大，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

C.對實施產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新給予足夠的報酬

D.追求效率最大化、成本最小化

正確答案:B

答案解析:根據(jù)題干中的‘\'集中” 可得出考查的是采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬管理。其基本薪酬和福利在薪酬中的比重較大，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身。

6、事業(yè)部組織形勢的優(yōu)點不包括（）?！締芜x題】

A.有利于提高生產(chǎn)效率

B.有利于高級管理人員集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃

C.會減少運營費用和管理成本

D.會增加企業(yè)的活力

正確答案:C

答案解析:事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點表現(xiàn)在以下三個方面：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃。②增強企業(yè)的活力。③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。

7、目前，履歷分析技術(shù)的一個最新發(fā)展是（）?！締芜x題】

A.目標履歷分析法

B.過程履歷分析法

C.成果履歷分析法

D.成就履歷分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查履歷分析。目前，履歷分析技術(shù)的一個最新發(fā)展是目標履歷分析法，與傳統(tǒng)的履歷分析試圖去預(yù)測一個人的總體工作績效不同，這種技術(shù)的目的是預(yù)測不同的人在某些與工作相關(guān)的具體行為或興趣方面存在的差異。

8、關(guān)于不同類型失業(yè)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時，仍存在摩擦性失業(yè)

B.季節(jié)性失業(yè)是無法預(yù)測的

C.非耐用消費品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費品制造業(yè)

D.由于技術(shù)進步會帶來失業(yè)，因而技術(shù)進步對就業(yè)是不利的

正確答案:A

答案解析:摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由于工作崗位缺乏而造成的，而是由于尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。為了減少季節(jié)性失業(yè)的影響，許多經(jīng)濟學(xué)家主張政府加強對季節(jié)性失業(yè)期的預(yù)測工作，以利于季節(jié)性工人盡早做出就業(yè)淡季的安排。選項B錯誤。對于耐用消費品制造業(yè)而言，由于其產(chǎn)品可以延期購買所以周期性的波動較大；相反，對非耐用消費品的購買時間不太可能推遲，其需求收入彈性不大，因此非耐用消費品制造業(yè)的周期性波動較小。選項C錯誤。全局或長遠來看，先進的科學(xué)技術(shù)會促進勞動生產(chǎn)率極大地提高,促進生產(chǎn)力的發(fā)展，其結(jié)果是方面擴大社會需求，另一方面促進新興產(chǎn)業(yè)部]的產(chǎn)生和發(fā)展，為擴大就業(yè)提供雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)，從而有利于新的就業(yè)機會的創(chuàng)造。選項D錯誤。

9、發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，可以推薦3-5名代表參加仲裁?！締芜x題】

A.5

B.10

C.15

D.20

正確答案:B

答案解析:發(fā)生爭議的勞動者一方在 10 人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁等活動。

10、關(guān)于信度與效度的關(guān)系的說法，正確的是（）。【單選題】

A.信度與效度的含義相同

B.—個測驗有效卻不一定可信

C.信度對效度而言是一個充分條件

D.一個測驗可信但不一定有效

正確答案:D

答案解析:本題考查第6章的信度與效度的關(guān)系。效度與信度含義不同。A錯誤。一個測驗可能可信但不一定正確，但測驗不可能是正確卻不可信。D正確，B錯誤。信度對效度而言是一個必要而非充分條件。C錯誤。答案為D。